欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:36476388
大小:1.01 MB
页数:138页
时间:2019-05-11
《国有企业经营者人力资本价值计量及其收入分配研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、上海交通大学博士学位论文国有企业经营者人力资本价值计量及其收入分配研究姓名:顾琴轩申请学位级别:博士专业:企业管理指导教师:黄培清20031101上海交通大学博士论文国有企业经营者人力资本价值计量及其收入分配研究币性方法并分析指出人力资源价值非货币性计量方法在人力资源会计学中尚处于概念阶段其应用性和操作性均有待进一步发展而这种非货币性计量方法其实是人力资源管理中的有关评价理论与方法在人力资源会计学中的应用与发展此外论文还分析了管理入股的人力资本定价法与基于当期实现价值的人力资源价值测量法国企经营者人力资本价值计量
2、的理论研究是论文理论研究的关键部分它从国企经营者人力资本既具有一般人力资本的共性又具有一般经营者的共性出发分析国有企业经营者人力资本的特征与价值类型国企经营者在经营观念行为和知识技能特征方面既与一般经营者有共通之处又有其不同点同理国企经营者人力资本在价值生成价值内涵价值内涵表现形式及价值参照对象的四个方面既与一般经营者价值有共通之处又有其不同点国企经营者人力资本价值实现过程是其内部价值向外部价值转化过程影响国企经营者人力资本价值实现的因素有社会经济环境因素企业组织内部的因素和经营者个人的因素每一种影响因素又包括若
3、干影响子因素针对国企经营者人力资本价值实现过程的影响因素的复杂性笔者提出国企经营者人力资本价值计量的思路从理论上讲综合应用货币计量和非货币计量方式对国企经营者人力资本价值计量是一种比较客观全面而理想的思路但由于一些现实原因目前以非货币计量方式计量和评价国企经营者人力资本价值则更为重要与迫切在理论研究的基础上论文开展实证研究在实证研究部分笔者首先对国企经营者人力资本价值计量要素进行甄别研究论文通过对与国企经营者人力资本价值计量要素可能相关的初始信源进行分析勾画出可考虑的国企经营者人力资本价值计量要素框架并通过访谈法
4、和问卷法对可考虑的国企经营者人力资本价值计量要素作进一步的甄别研究在问卷法研究中笔者采用小规模的试做形式对问卷设计加以调整和改进检验调查问卷的质量即问卷的效度信度以判别和确保调查问卷符合研究要求接着论文分别从国有企业和外资企业视角实证研究国企经营者人力资本价值计量及其收入分配问题作为一种比较研究国有企业管理者有更了解国有企业经营者的优势但外资企业管理者也有其独特优势他们一般具有更多的现代管理意识以外资企业管理者眼光看国企经营者人力资本价值计量及其与收入分配问题或许能在一定程度上提高研究问题的客观性论文依据从国有企
5、业获得的数据对国企经营者人力资本价值计量要素进行实证分析对调查所得的数据进行均值标准差相关性和聚类分析发现品行要素的均值最高4.06持总体肯定观点其次为均值较高的是知识要素3.72和职责要素3.61并发现调查对象的文化程度年龄职位现职年限及其所在的国企所有权性质是国有独资或国有控股员工规模等背景变量会在不同程度不同方面影响调查对象对体现国企经营者人力资本价值的计量和评价指标的认识另外从聚类分析发现知识经验和身心是一5上海交通大学博士论文国有企业经营者人力资本价值计量及其收入分配研究类绩效能力是一类职责是相对独立的
6、一类品行则更为独特的一类其次该章依据从国有企业获得的数据对收入体现的国企经营者人力资本价值计量要素进行实证分析对调查所得的数据进行均值标准差相关性和聚类分析发现收入体现的绩效要素的均值最高4.12持总体肯定观点其次为均值较高的是职责要素3.81和能力要素3.76并发现调查对象的文化程度年龄职位现职年限及其所在的国企所有权性质是国有独资或国有控股员工规模等背景变量会在不同程度不同方面影响调查对象对体现国企经营者人力资本价值的计量和评价指标的认识另外从聚类分析发现收入体现的要素总体分为两大类一类是知识经验和身心另一类
7、是绩效职责和能力其中绩效又相对独立与此同时论文依据从外资企业获得的数据对国企经营者人力资本价值计量要素进行实证分析对调查所得的数据进行均值标准差相关性和聚类分析发现对能力品行和绩效要素均持总体肯定观点其均值分别是4.354.25和4.07并发现调查对象的文化程度年龄职位现职年限及其所在企业的所有权性质是外商独资或外商控股员工规模和外商来源等背景变量会在不同程度不同方面影响调查对象对体现国企经营者人力资本价值的计量和评价指标的认识另外从聚类分析发现知识经验和身心是一类这点与国企视角研究的结果一致品行与能力为一类这说
8、明外企管理者对德与能的认识并没有偏颇绩效与职责相对独立其次该章依据从外资企业获得的数据对收入体现的国企经营者人力资本价值计量要素进行实证分析对调查所得的数据进行均值标准差相关性和聚类分析发现对收入体现的绩效和职责要素持总体肯定观点其均值分别是4.07和4.00同样外资企业管理者将绩效放在第一位并发现调查对象的文化程度年龄职位现职年限及其所在企业的所有权性质是外商独资或外商
此文档下载收益归作者所有