经营者人力资本价值计量研究

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1、分类号:g竺三!UDC:管理学硕士学位论文密级:垒五单位代码:!QQZ鱼经营者人力资本价值计量研究作者姓名指导教师申请学位级别学科专业所在单位授予学位单位:孟严平:马计斌教授:管理学硕士:企业管理:经济管理学院:河北工程大学ADissertationSubmittedtoHebeiUniversityofEngineeringFortheAcademicDegreeofMasterofManagementStudyonOperatorHumanCapitalValueMeasurementCandidate:MengYanpingSupervisor:Prof.MaJibinA

2、cademicDegreeAppliedforSpecialtyCollege/Department:MasterofManagement:Entqpri,ManagementEnterpriseManagement::SchoolofEconomicsandManagementHebeiUniversityofEngineeringMay,2013独创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得塑兰垦兰猩盘鲎或其他教育机构的学位或证书

3、而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。’学位论文作者虢盟纤签字嗍劢铲r月亮日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解塑皇垦兰堡盘鲎有关保留、使用学位论文的规定。特授权塑兰垦三壁盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档。(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)粼⋯躲强纤一期:硼年』月南R导师签字f=:1期:≥刀房年,月乡oR摘要企业的经营者最具活力和创

4、造力,他们手中掌握着对企业作出重大决策和决定的权利,负责企业的战略发展和大政方针的制定。在企业的生产经营方面,经营者作为指挥领导者,需要全面掌握企业的经营运行状况,从而能够达到使企业尽量避免经营风险,并获得持续增长的利润。因此,经营者在企业的发展和经营活动中起着中流砥柱的作用。然而,现在有很多企业对经营者的人力资本价值不能进行合理的计量,导致很多企业的经营者“59岁”现象的产生。因此,对经营者人力资本进行价值计量以对其进行合理的定价己经成为大势所需。论文以委托代理理论和需求理论为基础,分析了经营者人力资本价值计量的理论依据。分别从经营者的人力资本存量、经营者的个性特征、经营者的

5、组织环境三个维度系统的梳理了影响经营者人力资本价值计量的指标体系,在此基础上,采用SPSSl6.0统计软件对指标进行了因子分析,确定了能够解释经营者人力资本价值的13个因子。然后采用层次分析法对13个因子进行权重的确定。最终得出了能够比较合理的计量经营者人力资本价值的模型。并且从模型的利用角度出发,提出了完善公司治理结构、优化经营者人力资本投资结构、完善经营者人力资本的激励机制、完善经营者人力资本监督与约束机制四个方面的人力资本管理的建议。关键词:经营者人力资本;价值决定要素;价值计量模型AbstractTheoDeratorsofenterprisesorefullofvit

6、alityandcreativity,theyhavetherightthatcanmakeimportantdecisionsforenterprises,andtheyareresponsibleformakingdevelopmentstrategyandfundamentalpolicyforenterprises.Intheprocessofproductionandoperationinenterprises,asthecommandingleader,operatorsneedtomastertheoperatinganddevelopingstatusofthe

7、enterprisecompletely,whichcanmakeenterprisesavoidoperetingrisks,andachievesustainablegrowthinprofits,andforothertypesofhumancapitalplayinvaluetoprovidethenecessaryprotection·Therefore,theoperatorplaysamainstayroleinthedevelopmentandoperationofenter

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