新生儿科医生绩效考核分配方案

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1、新生儿科医生绩效考核分配方案内科医生绩效考核、分配方案（考评总分为100分） 一、共性部分  30分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守国家、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外，科内扣2分/次。 2、遵守科内考勤制度、服从科主任的工作安排迟到、早退、串岗、脱岗、私自换班，各扣0.5分/次，无故请假、缺席，扣1分/次，不服从科主任工作按排扣1分//次，人为因素导致工作质质量差扣0.5分/次。3、依时参加院部、科内会会议及业务学习迟到、早早退，无正当理由请假的扣扣0.5分/次，缺席0..5分/次（以签名为准））。4、医疗器械的操作作与

2、维护违反仪皿操作造造成仪器损坏、遗失或造成成医疗差错的，除按院部相相关处罚外，扣1分/次，，未做好保养记录和维修登登记，扣0.5分/次。5、内科医生班次职责未执行扣0.5分/次6、职称主治8分,执执业医师6分,无执业证33分二、医德医风 5分考核内容容考评标准评分1、、行为、仪表大方、整洁、、佩戴工号违反按0.55/次。 2、与服务务对象发生冷、硬、推、项项现象违反按0.5/次次。3、收受红包、回扣扣、或介绍病人到院外买药药，收受回扣。按院部相相关规定处罚外，扣1分//次。4、有病人投诉，，查实为医生过失。按院院部相关规定处罚外，扣11分/次

3、。5、泄漏病人人隐私，造成不良影响。按院部相关规定处罚外，扣扣1分/次。6、交谈技技巧因解释不当，造成不不良影响，扣0.5分//次。三、团队精神5分 1、散散播谣言、干扰院、科政策策实施。2、散布谣言，，诋毁、中伤他人。3、、科内同志间闹不团结、影影响工作  ##    扣1分/次扣1分/次扣1分/次    四、医疗质量  60分考核内容考评评标准评分1、医生收收住病人必须做好出入院登登记、危重病人抢救登记，，并签好相应知情同意书。。违反一项扣0.5分//次  2、每天科科内查房1-2次（休息除除外），查看化验单及时观观察病情变化。违反造成成

4、不良后果，除按院部相关关规定处罚外，扣0.5分分/次。3、交接班须准准时，详细有所侧重造成成不良后果，除按院部相关关规定处罚外，科内扣0..5分/次。4、危重病病人转院须经科主任，分管管副院长同意并做好相关登登记。违反扣1分/次，，未登记扣0.5分/次。。5、抢救制度：主副班班科医生必须到场。 未到场,扣1分/次 6、处方管理（1）处方方不符合要求（含项目不全全、字迹潦草）（2）不不合理用药（含配伍不符）），用药与诊断不符，滥用用抗生素者。 违反扣0.5分/次扣0..5分/次 扣1分//次  考核内容考评标准评分7、病案案质量 按广东省病历历

5、书写规范及院部条例执行行①丙级扣1分/本。②乙级扣0.5分/本。。③不按时归案扣0..5分/次。④输血无前前五项扣0.5分/次。⑤知情同意书漏项，扣00.5分/次。⑥危重病病人不及时完成病情记录，，抢救结束6小时后未完成成抢救记录，扣0.5分//次。⑦检查、检验结结果无记录，阳性结果无分分析，扣0.5分/次。⑧首记8小时内不完成，病病历24小时内不完成扣00.5分/次。