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《护卫员、消防干部竟争上岗标准作业规程》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、护卫员、消防干部竟争上岗标准作业规程 1.0目的规范干部的选拔程序,确保公平公开共正选拔安全员消防干部.2.0适用范围适用于护卫部消防管理中心各级干部的选拔录用. 3.0职责3.1经理负责"竟争上岗"策划及组织工作.3.2"竟争上岗领导小组"负责实施干部的"竟争上岗"工作.4.0程序要点4.1策划4.1.1经理策划成立"竟争上岗领导小组",小组人员由经理副经理主管经理人事部及品质部有关人员组成,"竟争上岗领导小组"负责整个竟争活动的组织与实施.4.1.2"竟争上岗领导小组"于竟争开始前20天发
2、出通知,告之竟争上岗的有关事项:a)"竟争上岗"的程序为报名---提交竟职报告---理论考试---民主评议---平时表现考核---军事考核---现场答辩---聘任---工作交接---小结;b)明确竟争职位的类别(级别岗位);c)明确参加竟争员工的资格要求.4.2报名4.2.1所有有资格参加"竟争上岗"的员工可自愿报名,报名时间一般安排在竟争开始的15天前,报名时需要亲自到人事部领取<<竟争上岗报名表>>认真填写,按时交回.4.2.2人事部收集整理所有报名表后交"竟争上岗领导小组".4.3竟职报告4.3.1
3、所有竞选者亲自完成一式两份的"竟职报告书",在规定时间内,将其中一份交人事部."竟职报告书"至少应包括以下内容:a)个人简历;b)对所竟争岗位的认识;c)管理反案.4.3.2"竟争上岗领导小组"组织评委人员在"竟争上岗"开始前对全部"竟职报告书"进行审阅.4.4理论考试4.4.1"竟争上岗领导小组"对所有参加"竟争上岗"者统一进行理论知识考核,考核形式为书面考试,命题工作有"竟争上岗领导小组"负责,试题在考试前应严格保密.4.4.2竟争者理论考试成绩必须及格方可参加随后的竟争.及格分为60分.4.4.3竟争
4、班组长级干部,理论考试成绩不计入总分,只作为参考';竟争(副)主管以上级干部,理论考试成绩则计入总分.4.5民主评议4.5.1竟争班组长级干部,应进行民主评议;竟争(副)主管以上级干部一般不安排民主评议.4.5.2民主评议方法:a)由参加竟争者所在部门的员工依据<<民主评议表>>规定内容进行评议;b)民主评议采用评议独立打分方式;c)民主评议的得分为所有有效的民主评议表分值的平均分.d)民主平分得分计入总分.4.6平时表现考核4.6.1"竟争上岗领导小组'根据每位参加竟争者上年度的人事奖罚情况进行评分:
5、a)起点分均为6分;b)年度内受嘉奖一次加0.5分,记小功一次加1分,记大功一次加1.5分,优秀员工者加1.5分;c)年度内受警告处分一次扣0.5分,记小过一次扣1分.记大过一次扣1.5分4.6.2平时表现考核得分计入总分内.4.7军事考核4.7.1军事考核评委内容以<竟争上岗军事技能考核规则>>.4.7.2军事考核评委由"竞争上岗领导小组"激请部队有关人员担任,评分拥挤为<<竟争上岗军事技能考核规则>>.4.7.3军事考核时采用现场亮分的形式,军事考核得分为每位评委给分的平均分.4.7.4军事考核得分计入
6、总分。4.8现场答辩4.8.1"竞争上岗领导小组"根据参加竞争人数决定是否进行初赛.4.8.2现场答辩出场顺序以抽签结果为准,竞争者按抽签顺序依次进行.4.8.3现场答辩评委由"竞争上岗领导小组"负责安排,评委一般为7人或9人,评委组成人员将于答辩开始前一天以通知形式公布.4.8.4现场答辩得分采用身强体壮每位评委依据<<现场答辩评分表>>结合自己的判断力打分.4.8.5参加竞争员工可以在答辩开始前2小时内对评委组成人员提出回避申请,但需以书面形式说明申请回避的理由,公司将在收到申请后迅速开会研究,并于答辩
7、开始前答复申请者.4.8.6在答辩中如果出现某位竞争者的某项得分为零,则不论该竞争者的七零八落其他项得分为体会何值,最后结果均为不合格.4.8.7参加"竞争上岗"者在自己未出场之前,不允许旁听其他竞争的现场答辩.4.9录用4.9..1现场答辩结束后,由"竞争上岗领导小组"当场宣布竞争者的最后综合得分.最后得分由民主评议分,平时表现分,军事考核分,理论考试分,现场答辩分相加得出.4.9.2"竞争上岗领导小组"根据每位竞争者的最后得分高低在答辩结束后,当场公布竞争上岗各岗位的优胜者.a)所有优胜者最后综合得分都
8、必须及格(60分);b)若出现最后综合得分相同的情况时,则由评委对平分者加试3分钟的现场测试,然后再次打分决出胜负.4.9.3公司经理代表公司与竞争优胜者签订录用合同,合同期为1年,试用期一个月.4.10主管经理负责在竞争结束次日,安排新老干部工作交接事宜.4.11竞争上岗的干部,若试用期内表现不合格将按公司有关的规定处理.4.12小结"竞争上岗领导小组"于竞争结束后半个月内对本次"竞争上岗"工作进行小结,听取各
