劳动成本变动的经济效应分析

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1、Y1410807论文编号：洳≥：≥、暗博士学位论文⑧作者姓名：直怪指导老师：姚盘国学科(专业)亟渔经迸堂所在学院丝渣堂医论文提交El期呈!Q!生旦月浙江大学博士学位论文劳动成本变动的经济效应分析酬成本变动与企业竞争力演进之间的关系大体遵循两个方向上的逻辑。特别地，劳动者报酬成本增长将对企业的雇用效率形成激励，从而增长的劳动者报酬成本将可从生产效率的提高和对交易费用的节约中得到抵偿。最后，本文基于博弈视角给出了一个关于劳动成本增长效应释放机制的新解释，提出在自由交易的市场环境当中，劳动成本增长的压力将通过

2、所谓“博弈一接受／不接受’’机制转化为劳动力市场当中的流动、搜寻和匹配行为以及企业的创新、迁移或者破产行为并最终得到释放。这一分析表明，当前的劳动成本增长可以成为促进企业转换发展模式的契机，而企业与工人之间也可形成和谐的利益分配关系。政府则可以在引导企业科学发展、统一企业与工人之间的利益分配矛盾方面发挥积极的作用。运用大样本数据和案例，本文实证检验了劳动成本增长效应的内在机理，并且证明了企业与工人和谐发展的双赢模式不仅在理论上可行，同时也是现实存在的。本文的创新之处在于，选择从全新的利益分配视角考察当前

3、的劳动成本增长问题。通过计算和比较不同类型劳动成本指标的水平及其变动状况，完整地展示了我国当前的劳动成本优势、未来劳动成本水平的增长空间以及劳动成本变动条件下经济竞争力的实际演进状况。在此基础上，系统地分析了劳动成本增长对于经济和企业竞争力的影响及其作用机理，并最终论证了保护劳动者权益与促进经济和企业发展目标之间具有统一性。关键词：劳动成本单位劳动成本利益分配劳动分享雇用效率博弈均衡U浙江大学博士学位论文劳动成本变动的经济效应分析AbstractOwningabundantandcheaplaborre

4、sourceshasbeenconsideredasChina’Seconomiccomparativeadvantage．IthasalsobeentreatedastheimportantfoundationsupportingChineseenterprisestomaintainthepriceadvantageoftheirproductsandtocompeteinthemarket．TherecentcontinuousincreaseinChina'slaborpricehasarous

5、edsomeworries．SomepeoplethinkitwillerodeChina'slaborcostadvantageandpushtheenterprises，andthewholeeconomy,intodevelopmentpredicament．However,laborpricehasadualnature：itmeansthecosttoenterprisesandthecompensationtoworkers．Thisdecidesthechangeoflaborcostre

6、flectinginessencethedistributionamongdifferentinterestbodies．Drivenbycompetitivepressure，enterprisescutdownthelaborcost．Thisleddirectlytothesuppressionofthegrowthinworkerscompensationandthebiasedmicrodistributionstructuredeviatingfromcommonworkers，whichf

7、requentlytriggerstheconflictsbetweenlaborandmanagement．Furthermore，thebiaseddistributionstructurewillinhibittheeffectivedemandsaswellastheinvestmentsinhumancapitalofthewholesociety,thusconstitutingafundamentalconstrainttoeconomicgrowth．Basedonthedualnatu

8、reoflaborprice，thispapertriestoanswerthreebasicquestionsthroughanalyzingtheeconomiceffectsofthechangeinlaborcost：ThefirstiswhetherthecurrentincreaseinChina'slaborcostisenoughtocausetheWO叫?Thesecondiswhatistheintrinsicmecha