2016年开展队伍作风提振年活动实施方案

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1、2016年开展队伍作风提振年活动实施方案2016年开展队伍作风提振年活动实施方案 各局办、村（社区），有关单位：2016年是“十三五”发展的开局之年，为更好地服务港区新一轮开发建设，不断提升区（镇）党员干部的综合素质和工作水平，切实改进工作作风，经研究，决定开展队伍作风提振年活动,结合实际,特制定本实施方案。一、总体要求以党的十八届四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神神为指导，自觉践行“三严严三实”要求，着力强化正正风肃纪，进一步深化作风风建设，以全面提升区（镇镇）干部队伍“精、气、神神”为重点，以“三提三增增”为主抓手，努力建设““高效型、廉政型、团队型型”干部队

2、伍，使党员干部部宗旨意识有新增强，密切切联系群众有新进步，改进进工作作风有新进展，为民民务实清廉形象有新提升，，在全镇干部中形成“想干干事、干成事、干好事”的的良好氛围，努力打造一支支有激情、有作为、有创新新、有担当的港区开发建设设者队伍。二、工作重点点（一）以“提素质、增增执行力”为主题，积极开开展“高效型”队伍建设专专项行动责任单位：组织织人事科、宣传统战科、纪纪检监察办1、强化队伍伍建设，提振作风效能。一一是班子队伍建设，以“三三严三实”专题教育为契机机，开展系列教育活动，深深入学习党的十八届五中全全会及习近平总书记系列重重要讲话精神。同时开展班班子成员谈心谈话制度，

3、要要求每位班子成员对分管条条线的每位工作人员开展一一次谈心谈话，掌握思想动动态，并形成谈话记录台账账。二是机关干部队伍建设设，组织全体机关党员干部部分支部召开一次专题民主主生活会，查找自身存在的的问题并进行梳理，形成整整改方案。继续开展机关干干部“下基层、进企业、、访农户”、“千名干部帮帮千户”、“走村不漏户，，户户见干部”三大专项活活动。三是村（社区）干部部队伍建设，结合实际合理理调整村（社区）班子，优优化年龄结构，着力培养一一批年轻后备干部，开展一一次村后备干部大比武活动动，通过竞赛形式检验后备备干部综合能力素质，为即即将到来的村（社区）换届届选举工作打下坚实的基础础。

4、四是两新党务工作者队队伍建设，以两新组织党务务红领资格认证为抓手，要要求所有两新组织党务工作作者持证上岗，在普及初级级党务红领的基础上着力培培养一批中高级党务红领工工作者。2、深化培训教教育，提高素质能力。一是是结合区（镇）工作的实际际要求，在全体机关、村（（社区）干部中开展“xxx港大讲堂”的培训教育活活动，全年开展不少于122次的各类业务综合素质提提升教育，坚持联系实际、、突出重点、创新载体、学学用结合为原则，通过个训训、集训、轮训等多种方式式，不断提升全体机关、村村（社区）干部服务基层、、服务群众、化解矛盾、发发展经济的能力和水平。二二是在全区（镇）各党组织织中开展一

5、次党章、党纪、、党规学习活动，切实唤醒醒广大党员干部在新时期的的党章党规党纪意识，促使使党员更好的发挥身先示范范、先锋引领的作用。三是是继续抓好年轻干部的培养养工程，以“雏鹰助飞”培培训计划为基础进一步拓宽宽思路、拓展渠道，开展每每月一次的集中活动，逐步步建立起一支随时拉得出、、用得上、顶得住的青年骨骨干队伍。3、优化考核核制度，提升管理水平。一一是进一步完善考核评价体体系，对机关考核办法进一一步优化完善，本着崇尚实实干、鼓励先进的原则，努努力探索分级评价机制，运运用考评结果，对所有机关关工作人员分级评价，将级级别与收入相挂钩。二是逐逐步建立不适宜担任现职岗岗位的调整机制，

6、真正解决决干部能下问题。三是根据据机构改革方案，对各个科科室的职能进行梳理和明确确，强化责任意识，对于在在日常工作中体现出来的不不作为、乱作为、慢作为、、难作为等现象，建立日常常工作问责制度，全面提升升机关工作执行力。（二二）以“提效能、增满意度度”为手段，积极开展“廉廉政型”队伍建设专项行动动责任单位：纪检监察办办（监察局）、组织人事科科1、实施“三责驱动””，落实“两个责任”。一一是四张清单明责。严格执执行市委《关于落实党风廉廉政建设党委主体责任和纪纪委监督责任的意见（试行行）》，制定出港区各级党党组织主体责任、纪检组织织监督责任、第一责任人责责任和分管领导责任四张清清

7、单，对“两个责任”进行行量化。二是集中报告履责责。实行村（社区）党组织织负责人定期向镇党委集中中汇报履职情况制度，建立立各纪检组织向镇纪委就本本单位干部廉政风险防控情情况按月报告机制。探索建建立党风、效能问题集中收收集反馈工作机制，实行““事前收集、书面反馈、当当面汇报”工作要求，确保保问题整改到位、报告不走走过场。三是党风巡查担责责。积极探索以巡审联动等等方式开展巡查，丰富二级级巡查有效手段，实现第一一轮二级党风巡查“全覆盖盖”，督促下级党组织和纪纪检组织切实承担好“两个个责任”。2、实行“三三查联动”，开展正风