中共达茂旗委组织部

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1、文件中共达茂旗委组织部达茂联合旗人力资源和社会保障局达党组发〔2014〕30号关于印发《达茂旗科级以下公务员平时考核工作实施办法（试行）》的通知各苏木乡镇党委，巴润工业园区党工委，旗委各部、委、室，旗直属各机关、企事业单位、驻旗各部门、各人民团体党委、党组、总支、支部：为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、市委十一届五次、六次全委（扩大）会议和旗委十二届七次全委（扩大）会议精神，进一步规范公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）平时考核工作，有效提升我旗公务员管理工作水平，按照《公务员法》及有关配套政策的规定，根据《包头市科级及以下公务员平时考核办法（试行）》的有关规

2、定，结合我旗实际，研究制定了《达茂旗科级以下公务员平时考核办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。中共达茂旗委组织部达茂旗人力资源和社会保障局2014年4月21日—17—达茂旗科级以下公务员平时考核工作实施办法（试行）为健全完善公务员考核评价机制，充分发挥平时考核的基础作用，进一步提高我旗公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，根据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《包头市科级及以下公务员平时考核办法（试行）》，结合我旗实际，现制定达茂旗科级以下公务员平时考核工作实施办法。一、总体要求以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以公务员职位职责和所承

3、担的工作任务为基本依据，进一步健全完善公务员考核评价机制。坚持分类考核、量化评价，注重平时、综合评定，依法实施、简便易行的原则，研究建立考核指标体系。建立健全平时考核制度，完善年度考核机制，强化考核结果运用，切实发挥考核在公务员选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束等方面的基础作用，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。二、平时考核范围本《办法（试行）》所称公务员考核是指对非领导职务公务员的考核，包括科级非领导职务及科级以下公务员。—17—三、平时考核重点内容1.平时考

4、核内容要依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，按照建设繁荣富裕和谐美好的新达茂的工作标准，突出考核公务员履行岗位职责的工作实绩。2.各机关单位要结合所承担的年度重点工作任务要求，将工作任务层层分解，明确考核对象主办责任、协办责任，及在工作中发挥作用情况，以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为平时考核的重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。3.注重考核公务员在完成重点工作、急难险重任务以及应对突发事件中的现实表现。四、平时考核指标各机关要依据公务员平时考核内容和《公务员考核评价量化赋分表（样表）》（附件1）

5、，结合职位工作特点，兼顾不同岗位的职责要求和业务工作标准，制定本机关“平时考核评价量化表”，要分类细化考核内容、量化考核指标，突出导向性、可比性和可行性。注意结合岗位特点，将服务意识、服务水平、服务质量、服务效率、服务对象满意度等内容，纳入平时考核量化评价指标体系。五、平时考核评价办法及程序—17—平时考核一般按照制定岗位工作计划、填写《公务员周工作记实（试行）》（附件2）、分管领导月度打分、主要领导季度考核评价、组织人社部门半年抽查、单位年度民主评议、考核结果反馈等程序进行。领导考核评鉴一般依据本机关制定的“平时考核评价量化表”，客观公正地量化评分。1.确定岗位及工作目标任务

6、。各单位将工作职责、目标任务分解到内设职能部门，并根据公务员职位职责将工作目标任务分解到人，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作为考核的基本依据（参考附件1）。2.填写周工作记实。公务员以周记形式，将每周履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，特别是重大事项和重要工作进展如实记录在周工作记实上，对未完成的工作要说明理由（填写附件2）。3.分管领导月度打分。每月月底，结合公务员日常工作开展、岗位职责履行、目标任务完成等情况，填写《公务员平时考核月度打分表》（附件3），由分管领导对公务员进行打分。4.工作小结。公务员每季度对履行岗位职责、完成工作目标任务和领导交办事项、重

7、要工作等主要情况进行一次工作小结，填写《公务员平时考核登记表》（附件4）。5.民主测评评价。根据不同职位工作特点，通过开展单位内部民主测评，组织民意调查、服务对象评价等方式，着重从公务员服务意识、服务水平、服务质量、服务效率和廉洁从政等方面对考核对象进行多层面、全方位的考核评价，作为各单位领导对公务员评价打分的重要参考（附《科级以下公务员民主测评表》）。—17—6.考核主体评价。各单位主要领导要审阅公务员周工作记实、分管领导月度打分和季度小结，根据公务员完成工作目标任务情况，结合出勤、工作态