京位十足的教育

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1、“京”味十足的教育——精心精致西充县天宝初级中学喻慧人间最美的四月天,在副校长张洪斌的带领下,我们一行五人有幸走进北京三所名校——二中、五中分校、文汇中学学习,见到最美的北京,品味到了最美的“京”味教育。  通过观摩、学习、反思,真有“风乍起,吹皱一池春水”的感觉。说给行政团队的话——精心设计学校发展在北京二中的“教师博物馆”,赫然写着---教师是学校最宝贵的财富。这句话,引起我强烈的共鸣。源于此,北京学校对教师队伍的“雕琢”,我认为可谓是用心良苦。   一操千曲而后晓声,观千剑而后识器——精心设计培养“新人”方案。(一)

2、让新教师参观教师博物馆。博物馆里存有我们用过的钢板、蜡纸、油印机、老师手写的教案等,让新老师感受上世纪教师的辛劳、勤勉,激发新教师珍惜现在工作环境,正视教师职业特点——艰辛、清贫,树立甘做“人梯人师”意识。  (二)重视新教师岗前培训。利用新教师签约后大半年时间,要求新教师到学校跟随“师傅”体验学校教育教学工作。九月,新教师对学校、对课堂就不再陌生,驾驭课堂显得自如一些。(三)新教师利用假期写完新学期教案(老教师写好前两周教案)。我们学校是不是暑假也给新老师提些要求,诸如熟悉教材、写写教案、甚至组织培训。(四)三年(刚好教

3、完一轮)手写教案。新教师对教材把握、研究更为深入,将教材装进心中,为实现用教材“教”奠定了基础,促进新教师成长。(五)班主任培训别出心裁。每年七月,学校对所有班主任进行培训。如何开第一次家长会(包括着装,穿有领子的衣服,给家长介绍自己的长处、带班理念)、如何和学生第一次见面、本校经验交流、请专家培训、互动问答、班主任拓展训练(野外进行。比如开展“喷出幸福”活动)二莫疑春归无觅处静待花开会有时——尊重教师成长规律。台湾著名成功学大师黑幼龙先生说“孩子就像种花,要耐心等待花开”。此言一出,引起了教师、家长强烈共鸣。作为学校领导

4、,我们是不是可以把他嫁接过来:教师的专业成长,我们是不是应该尊重生命成长的规律?是不是也要像黑老所说的那样,耐心等待花开呢?给大家举个文汇中学的例子:文汇中学有个年轻的女班主任,在教育学生时方法简单、粗暴,总爱体罚学生,因家长反映强烈,学校把这位老师的课停了。给她安排了其他工作。这期间,她经历她的小孩在幼儿园被老师体罚的事件。幼儿园开除了那名老师,并要求那名幼儿老师给她道歉。她流着眼泪说:她不配别人给她道歉,因为她曾经伤害过别人的孩子。通过这个事件,这位老师肯定会成熟起来。等待是一门艺术,它需要我们学校领导站在教师角度,去

5、感受、理解,为他们精心的铺设,真诚的鼓励,适时、善意的给他们点拨、帮助,做到不抛弃,不放弃在成长中的每一位老师。说不定有一天,那些成长慢一点的老师厚积薄发,会红了希望,绿了梦想呢!三天生我材最有用——学校应该让每个教职工都感到自己是最重要的。罗丹说过:生活中不是缺少美,而是缺少发现美的眼睛。北京文汇中学分管德育工作的副校长独具慧眼,善于捕捉班主任工作中最动人的一瞬间。德育校长在冬天五点钟起床,拍摄一位退休返聘回学校做管理工作的女教师的视频。这样的视频播放后,无论哪个观众都应该很震撼。我认为有这么几点原因:一是这是一位年逾六

6、旬的女教师;二是返聘的老师;三是离家很远的老师;四是北京那么冷的冬天;五是起得那么早;六是工作那么精细。那位德育校长还有一颗慧心,开展丰富多彩的活动,让老师工作有成就感。开展了像“让年轻班主任选关键词”(关爱、感恩、坚持、奋斗)、“用——助我成长”(积累、智慧、奉献、宽容)、“讲学生的故事看老师成长”、“做智慧型老师”、“歌声里的故事”、“班主任魅力展示”等活动。这些活动,会让老师们觉得自己的付出有人关注、并且得到认可,还会让每位老师有归属感、成就感、使命感,觉得自己是学校里最重要的人。记得2011年6月,大彪老师和我代表

7、学校参加宣讲。在我的宣讲稿里,有这样一段话:当然,这些成绩的取得,源于我有一个优秀的团队、卓越的组织。今天,有幸站在台上的我,只是这个团队中的一个缩影。“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”。我想说:这个团队中的每个教师都是一只春蚕,每个教师都是一支蜡炬。他们必将为西充教育树起一座座丰碑。因此,我觉得我们的管理不应该是技术活,应该是有艺术性的。我们管理的最高境界是让每一个被管理的人感到自己最重要。一个人认为自己重要了,他就会担负起沉甸甸的责任。这样,他的工作动力更大、更足,工作效果不言而喻。我希望我们每个领导在管理中,要更多走

8、进教职工,善于捕捉他们最闪光的那一点,形成天宝精神,天宝文化。四些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情——细节成就精彩说说他们的职工伙食团吧。北京每所学校在教工餐厅装有洗手盆,放有洗手液、肥皂等,职工进餐厅先洗洗手,再拿餐具。吃完后,就餐人员自觉的将餐具放回指定回收箱。一下子,就觉得比我们县城学校品味高了几个档

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