《新员工安全培训》ppt课件

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1、新员工入职安全培训**EHS欢迎您！EHS简介E—Environemtal（环境）H—Health（健康）S—Safety（安全）EHS是指环境，健康和安全。目录一、安全生产法律法规二、安全基础知识三、消防安全知识四、员工安全生产职责五、公司安全注意事项六、安全事故案例分析一、安全生产法律法规我国的安全生产管理方针:安全第一，预防为主，综合治理。“安全第一”：首先强调安全的重要性，在一切生产活动中，要把安全工作放在首要位置，优先考虑。“预防为主”：指安全工作应当做在生产活动开始之前,并贯彻始终，重点应放在预防事故的发生，事先考虑事故发生的可能性，以尽量减少事故的发生和事故造成

2、的损失。消防管理方针:预防为主，防消结合。安全生产相关法律法规在《宪法》这一根本大法的指导下，全国人大、国务院相继审议通过了一系列安全生产相关法律法规，如：《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《刑法》、《劳动法》、《工会法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保护法》、《工伤保险条例》、《安全生产许可条例》、《工伤保险条例》、《危险化学品安全管理条例》、《特种设备安全检察条例》等。安全生产法律责任追究安全生产违法行为法律责任的形式有三种，即行政责任、民事责任、和刑事责任。《安全生产法》规定，对从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程造成的事

3、故的，追究法律责任，如降职、撤职、罚款、拘留等行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、安全基础知识130300300030000不安全的行为及潜在的危险轻微伤害轻伤害重伤害死亡海恩法则海恩法则：任何不安全事故都是可以预防的。海恩法则指出:每1起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。海恩法则强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果；二是再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。减少不安全行为是关键根据上述统计结果，综合海恩事故致因理论：安全管理的目标在于降低不安全行为的次数到某一个程度；如A至B，而使严

4、重伤害发生的可能性趋近于零。死亡事故重伤事故轻伤事故不安全行为意外事件AB事故人的不安全行为物的不安全状态环境的不安全条件管理缺陷引起人为事故的四大因素工伤事故原因分析人的不安全行为产生的原因A、不正确的态度B、技术知识不足C、身体不适D、不良的工作环境：照明、温度、湿度不适宜，通风不良，强烈的振动，物料堆放杂乱，作业空间狭小，设备工具缺陷等。三违：违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。三不伤害：不伤害自己、不伤害他人和不被他人伤害。四不放过：四不放过原则是每个企事业在调查处理工伤、设备事故时必须遵循的原则，即1）事故的原因没查清不放过2）事故责任者和职工群众没受到教育不放过3）

5、没制订出防范措施不放过4）事故责任者没处理不放过安全色和安全标志安全色：红、蓝、黄、绿红色表示禁止、停止的意思。黄色表示注意、警告的意思。蓝色表示指令、必须遵守的意思。绿色表示通行、安全和提供信息的意思。注:1.蓝色只有与几何图形同时使用时，才表示指令2.为了不与道路两旁的绿色行道树相混，道路上的提示栏用蓝色十大不安全心理因素：侥幸；麻痹；偷懒；逞能；莽撞；心急；烦躁；赌气；自满；好奇。职业病职业病：劳动者在生产劳动过程中及其他职业活动中，因接触职业性有害因素所引起的疾病，即与职业有关的疾病。根据卫生部会同劳动和社会保障部发布的《职业病目录》，职业病包括尘肺、职业中毒、职

6、业性耳聋等共10类115种疾病。职业性危害因素与生产过程有关的职业性危害因素主要来源于原料、中间产物、产品、机器设备的工业毒物（如铅、苯、一氧化碳、氯气等）、粉尘、噪声、振动、高温、电离辐射及非电离辐射、污染性因素等职业性危害因素，均与生产过程有关。职业病预防原则职业病的防治工作应遵守职业卫生（预防医学）“三级预防”的原则，开展综合治理。一级预防：从根本上使劳动者不接触职业危害因素。二级预防：即早期发现职业危害特点和职业病症。对职业危害因素的工作场所实行健康监护，早期发现、早期鉴别、早期诊断；对存在职业危害因素的场所经常进行检查、检测，使工作场所的危害因素符合国家标准。三级预

7、防：即对已经患职业病的员工，应尽快做出正确诊断。高温中暑中暑是指因处于高温高热的环境而引起的疾病。（1）中暑先兆：在高温环境下作业一段时间后，出现乏力、大量出汗、口渴、头痛、头晕、眼花、耳鸣、恶心、胸闷、体温正常或略高。（2）轻度中暑：除以上症状外，有面色潮红、皮肤灼热、体温升高至38℃以上，也可伴有恶心、呕吐、面色苍白、脉率增快、血压下降、皮肤湿冷等早期周围循环衰竭表现。（3）重症中暑：除轻度中暑表现外，还有热痉挛、腹痛、高热昏厥、昏迷、虚脱或休克表现。中暑治疗与护理（1）中暑先兆与轻度中暑①及时脱离