物业管理师培训第一章物业服务企业三

物业管理师培训第一章物业服务企业三

ID:36227516

大小:54.00 KB

页数:8页

时间:2019-05-07

物业管理师培训第一章物业服务企业三_第1页
物业管理师培训第一章物业服务企业三_第2页
物业管理师培训第一章物业服务企业三_第3页
物业管理师培训第一章物业服务企业三_第4页
物业管理师培训第一章物业服务企业三_第5页
资源描述:

《物业管理师培训第一章物业服务企业三》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、第三节物业服务企业的组织形式与机构设置一、物业服务企业的组织形式(熟悉)物业服务企业应根据自身实际情况,选择适宜的组织形式。物业服务企业的组织形式有直线制、直线职能制、事业部制、矩阵制等。(注意各种形式优缺点与适应条件的比较)(一)直线制直线制是最简单的企业管理组织形式,它的特点是:企业各级领导者亲自执行全部管理职能,按垂直系统直接领导,不设专门职能机构(如图1—1所示)。这种组织形式适用于业务量较小的小型物业服务企业的初期管理,不能适应较大规模和较复杂的物业管理。(1)主要优点:领导能够集指挥和职能于一身,命令统一,责权分明,指挥及时。(2)主

2、要缺点:要求领导者通晓各种专业知识,具备多方面的知识和技能。图1—1直线制物业管理组织形式(二)直线职能制直线职能制以直线制为基础,在各级主管人员的领导下,按专业分工设置相应的职能部门,实行主管人员统一指挥和职能部门专业指导相结合的组织形式(如图1—2所示)。其特点是各级主管人员直接指挥,职能机构是直线行政主管的参谋。职能机构对下面直线部门一般不能下达指挥命令和工作指示,只是起业务指导和监督作用。这种组织形式是目前物业管理机构设置中普遍采用的一种形式。图1—2直线职能制物业管理组织形式(1)主要优点:加强了专业管理的职能,适应涉及面广、技术复杂、

3、服务多样化、管理综合性强的物业服务企业。(2)主要缺点:机构人员较多,成本较高;横向协调困难,容易造成扯皮,降低工作效率。(三)事业部制事业部制是较为现代的一种组织形式,是管理产品种类复杂、产品差别很大的大型集团公司所采用的一种组织形式(如图l—3所示)。这类集团公司按产品、地区或市场将公司分成几个相对独立的单位,即事业部。这种组织形式的主要特点有:一是实行分权管理,将政策制订和行政管理分开;二是每个事业部都是一个利润中心,实行独立核算和自负盈亏。这种形式一般多由那些规模大、物业种类繁多、经营业务复杂多样的大型综合型物业管理公司借鉴采用。图1—3

4、事业部制物业管理组织形式(1)主要优点:一是强化了决策机制,使公司最高领导摆脱了繁杂的行政事务,着重于公司重大事情的决策;二是能调动各事业部门的积极性、责任心和主动性,增强了企业的活力;三是促进了内部的竞争,提高了公司的效率和效益;四是有利于复合型人才的考核培养,便于优秀人才脱颖而出。(2)主要缺点:事业部之间的协调困难,机构重叠,人员过多。(四)矩阵制矩阵制是在传统的直线职能制纵向领导系统的基础上,按照业务内容、任务或项目划分而建立横向领导系统,纵横交叉,构成矩阵的形式(如图1—4所示)。其特点是在同一组织中既设置纵向的职能部门,又建立横向的管

5、理系统;参加项目的成员受双重领导,既受所属职能部门的领导,又受项目组的领导。总经理项目部项目部项目部职能部职能部职能部图1—4矩阵制物业管理组织形式(1)主要优点:一是加强了各职能部门之间的横向联系,充分利用了人力资源;二是有利于调动各方工作积极性,解决处理各自责任范围内的问题;三是具有较强的机动性和适应性。(2)主要缺点:一是组织结构的稳定性较差,机构人员较多,容易形成多头领导;二是部门之间关系复杂,协调工作量比较大,处理不当容易产生矛盾。二、物业服务企业组织机构设置的影响因素(了解)(一)企业战略因素战略是为实现组织目标而制订的产业定位和发展

6、方向。组织机构与组织战略密切相关,一方面组织战略要受到现实组织机构的影响;另一方面,当组织战略发生了重大变化时,组织机构应作相应的调整,以支持组织战略的变化。(二)外部环境因素外部环境主要包括物业管理的行业特点、人力资源条件、产品特点、客户、市场特点、物业管理的政策法规和宏观经济形势等因素。在设计组织机构时要考虑外部环境及其稳定性。外部环境越复杂、多变,组织机构就越应该强调其适应性,以便采取多种对策来消除外部环境对企业的不利影响。(三)技术因素技术因素主要指包括设备、技术、管理知识在内的广义技术概念。一方面,组织活动需要利用技术来进行;另一方面,

7、技术及设备水平影响组织活动,亦影响职责划分、岗位设置及素质要求。(四)组织规模及所处阶段组织规模直接影响到组织机构的管理层次、集权程度、规范化及制度化;组织规模比较大的企业,工作专门化、部门化的程度较高。企业所处的发展阶段不同,面临的主要任务和目标也有所不同,组织机构也应有所差异。三、物业服务企业组织机构设置的要求(了解)(一)按照规模、任务设置物业服务企业在设置组织机构时,一方面应考虑管理的规模,一般而言,管理面积越大,员工越多,划分的管理层次就越多,部门和职能设置就越全面,分工越精细;另一方面,在保证关键职能的基础上,又应适当减少部门划分,或

8、者将几个相关的部门合并成一个综合部门,采用一专多能、一职多责的组织机构设置方式。物业服务企业的组织机构设置要服从企业的任务和目标,根据物

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。