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时间:2017-07-28
《我国公立医疗机构内部分配制度的研究 毕业论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、目录摘要.............................................................(1)ABSTRACT......................................................(2)1公立医疗机构分配的正式制度及非正式制度.......................(3)1.1公立医疗机构分配的正式制度...................................(3)1.2公立医疗机构分配的非正式制度..........................
2、.......(4)2公立医疗机构内部分配制度存在的主要问题.........................(5)2.1价值定位过低................................................(5)2.2分配要素不合理..............................................(7)2.2.1我国主要的分配要素..........................................(7)2.2.2与国外分配要素的比较.........................
3、...............(8)2.3“平均主义分配”现象...........................................(9)3当前我国公立医疗机构分配制度带来的危害.........................(10)3.1直接影响了医疗卫生事业在社会中的地位.........................(10)3.2激励作用不明显,降低医务人员工作积极性.......................(10)3.3谋取“灰色收入”,医生的职业道德滑坡..........................(11)
4、3.4出现人才分配不合理且易流失的现象.............................(11)4公立医疗机构内部分配制度改革的对策............................(12)4.1分配制度改革的一般原则和要求.................................(12)4.2实现关注价值定位、分配要素、工资级差的改革目标...............(13)4.3公立医疗机构内部分配制度改革的重点方向.......................(13)4.3.1增加公立医院职工收入分配总量,完成医生合理
5、价值定位.........(14)4.3.2完善岗位工资与绩效工资相结合的分配制度、制定合理工资等级制度(15)4.3.3完善医疗保障体系,从根本上稳定医生收入.....................(16)参考文献........................................................(19)致谢信.........................................................(21)摘要当前公立医疗机构工资制度是1993年确定实施的,随着社会的不断发展,该制度与医疗卫
6、生事业的发展与改革进程已不相适应。作为和人的生命直接相关的职业,我国公立医疗机构的医生们面对的风险和责任都高于其他职业,体力和脑力经常要处于高度的紧张状态中,并且一名医生的培养需要极大地投资,医疗人才的稀缺又决定了他们有较高的价值,但他们并没有得到更多的工资回报,付出和得到明显不合理,由于医疗机构内部分配制度的不合理性,导致高级人才的外流和灰色收入的形成。本文首先介绍了分配制度中的正式制度及非正式制度,然后通过对我国公立医疗机构内部分配制度的现状分析,找出我国医疗机构分配制度存在的主要问题,并阐述现有分配制度导致的一系列社会问题。最后,介绍了我国
7、公立医疗机构内部分配制度改革的原则和目标,在此基础上,提出了我国医疗机构分配制度改革的相关对策。关键词:医疗机构分配制度问题对策-1-ABSTRACTThecurrentwagesystemofmedicalorganizationwasputintopraticein1993.Withtherapiddevelopmentofsociety,thesysetemwasnotabletoadaptitselftothedevelopmentandtherevolutionprogressofmedicalbusiness.Asanoccupati
8、oncloselyrelatedtoone’slife,therisksandresponsibilityofbeingdictioni
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