2012年职称评聘考评细则

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1、（此稿为讨论稿，在2011年的基础上略有变动，变动处字体加了颜色。）向阳中心校2012年职称评聘考评细则一、考评说明（一）、从三方面进行考评----评议（群众评议、评审小组评议）、业绩考评、教育教学水平能力测试（说课）。（二）、评议（群众评议、评审小组评议）按100分制计分，分值在80-100之间，去掉一个最高分，去掉一个最低分，群众评议占40%，领导小组评议占60%，计算出评议项的得分。（三）、业绩考评按细则计分。（四）、教育教学水平能力测试（中心校成立7人组成的骨干教师评审组，参评教师进行说课，根据参评教师的说课情况，依据评价标准，

2、由评审组评分。合计时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，累计得分除以评价人数，计算出教育教学水平能力测试的得分）。（五）、累计评议、业绩考评、教育教学水平能力测试的得分，作为被考评教师的最后得分。（六）、职称工作评审小组根据申报教师的综合素质、师德表现、水平能力、工作考核和群众评议等因素进行综合评审，确定申报专业技术职务教师的推荐排名，根据教育局的要求上报所排序号，同时进行公示。（七）、本年度参加了职称评聘，在已晋升上职称教师之后的前三名，在下一年度评选时给予3分、2分、1分的积分，加入到下一年度的考评总分之中。二、病事假累计超过半年的没

3、有评选资格，经常请病事假或每年度考勤簿上迟到早退现象较多者，同等条件下，考虑精勤者。三、师德一票否决制，近三年内（中高五年内）有违反师德现象、违纪行为，情况属实不能申报。四、业绩评分细则：（一）、为了照顾老同志， 参加工作时间一年记1分。五十岁以上的加5分。（二）、班主任：1、从事班主任工作累计三年以上（含三年）的加2分；2、从事班主任工作累计满一年、不满三年的加1分；变动从现在开始做好统计，下一年开始实行考勤奖励加分（三）、考勤奖励加分：1、每月满勤的加2分。2、在此基础上：（1）、每学期满勤的再加2分；（1）、每学年满勤的再加5；（

4、1）、三年满勤的加15分。（四）、学历：（要求必须是原件）1、研究生毕业结业的3分；2、本科生毕业的2分；3、大专毕业的1.5分；4、中师毕业的1分；5、有学位证的加0.5分。注：按最高学历加分，不重复加分。（五）、骨干（各学科）：1、省级骨干4分；2、市级骨干3分；3、区级骨干2分。4、省、市、区级教学能手和学科带头人分别加3、2、1分。注：按最高级别加分，不重复加分。（六）、个人奖励：1、综合奖励：指省、市、区教育局的有关奖励及市、区政府的年度考核奖励。包括市区优秀教师、记大功、记功、师德先进个人、优秀德育工作者、优秀班主任、职业

5、道德先进个人等。（1）、省级奖励5分；（3）、市级奖励4分；（5）、区级记大功奖励加3分；（6）、区级记功奖励加2；（7）、校优（人事科备案的）奖励加1分。2、单项奖励：综合奖励之外的省、市、区教育局各部门的有关奖励。（1）、省级奖励4分；（2）、市级奖励加2.5分；（3）、区级奖励1分。（4）、中心校奖励0.5分。3、其他奖励：（1）、优秀学员、活动积极分子、征文等活动优秀奖等奖励加0.5分；（七）、集体奖励：1、单位整体工作集体奖：(1)、省级加3分；(2)、市级加2分；(3)、区级加1分；(4)、中心校加0.5分。注:单位整体工作

6、集体奖，教师必须是在本校被评为先进集体的学年度中，至少工作一学期，才有资格加分。2、单项工作集体奖：(1)、省级的2分；(2)、市级的1.5分；(3)、区级的1分；(4)、中心校的0.5分；注:单项工作集体奖，奖励校长和主管人员。必须是在本校被评为先进集体的学年度中，校长在本校工作一学期、主管人员主管该项工作至少一学期，才有资格加分。（八）、论文获奖：（每人计算十篇论文，以级别最高的为准，最高成绩不超过10分）变动——（下一年度将实行每学期至少一篇，一学期内如无论文，论文奖的最高分值降低1分，两学期内如无论文降低2分……）1、国家级奖励

7、2分；2、省级获奖的1.5分；3、市级获奖的1分；4、区级获奖的0.5分。注：必须是与本职工作有关的论文，同题目的论文按最高奖励只计一次。（九）、教育科研工作：积极参加教育科研课题研究工作，取得科研成果，获得结题证书，加5分。（十）、公开发表的文章：必须是在（黑、哈、香）教育或与教育教学有关的报刊上，不仅署名并带有向阳某学校的字样。1、国家级加10分；1、省级加8分；2、实际市级加5分；3、区级加3分；4、在其它刊物上发表的每篇记1分。（十一）、课堂教学：1、经中心校选拔推荐参加的各学科教学赛课，包括德育实践活动课和班队会。（1）、一等

8、奖：1∕国家级的加6分；2∕省级的加5分；3∕市级的加4分；4∕区级的加3分；5∕中心校的加2分；（2）、二等奖以下：1∕国家级的加5分；2∕省级的加4分；3∕市级的加3分；4∕区级的加2分；5∕中心校的加