第二章 劳动合同法制度

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1、第二章劳动合同法律制度第一节　劳动合同法律制度概述概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。特征1.劳动合同主体具有特定性。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。适用范围劳动合同法自2008年1月1日起施行1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动

2、者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。【备注】1.公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法　2.用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限制，没有排除外国人【例1】劳动合同在订立和履行过程中，双方的法律地位都是平等的。（×）【解析】劳动合同在签订时，双方的法律地位是平等的，在劳动合同的履行中，具有支配与被支配，管理和服从的从属关系。【例2】关于劳动合同的特征，下列选项

3、正确的有（ABC　）　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范　C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则　D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的【例3】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ABC　）　A.民办非企业单位　　B.基金会　　C.事业单位　　D.外国境内的企业第二节　劳动合同的订立订立概念劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行

4、为。订立原则1.合法原则（主体、形式、内容和目的合法）2.公平原则3.平等自愿原则（双方地位平等）4.协商一致原则（不能强加于人））5.诚实信用原则【例4】某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩，万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。请分析该劳动合同的效力。24【解析】劳动合同的订立要遵守平等自愿和协商一致原则，而本案涉及的劳动合同不是在平等自愿的基础上签订的，而是采用了强加于人的手段，所以此劳动合同无效。企业职

5、工可以以擅自撕毁劳动合同及违背签订劳动合同的原则的名义状告该企业。【例5】赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用。请分析该出租汽车公司的做法是否合法？【解析】该公司做法不合法。订立劳动合同应遵守不得违背法律、行政法规规定的原则。而在本案中，企业单位在“承包合同”中将伤、残、亡等风险推给职工个人，这种做法不符合我国法律规定，因此该企

6、业与职工签订的“生死合同”是无效的。该出租汽车公司必须按照有关法律规定支付给司机赵某一切有关伤残待遇的费用。订立的主体主体资格1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。权利能力，是指享有劳动权利与承担劳动义务的资格。行为能力，是指能够以自己的行为依法行使权利和承担义务的能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位应是依法成立或核准登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体，并具有用人权利和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳

7、动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【例6】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（B）A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同　　B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同　D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同主体的义务1.用人单位的义务和责任①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。②用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

8、，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义