教学检测课程论文题目.doc

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1、课程论文题目1.企业并购中的人力资源整合2.浅议企业基层执行力3.梅林.凯的“一家人集体”评述4.浅论企业文化建设5.浅谈海尔文化6.谈企业家在企业文化假设中的作用7.浅论企业的人力资源管理8.浅谈企业的人本管理9.浅论我国分配制度改革10.论组织提高员工敬业度的方法11.如何管理员工沉默行为12.组织沉默研究综述13.论企业社会绩效与员工周边绩效的关系14.管理者不当管理行为研究综述15.如何进行有效的心理授权16.关注和解决“过劳”问题17.论组织公民行为管理18.中小企业核心员工流失的深层思考19.“90后”员工的多元化激励探讨

2、20.论员工忠诚度——以心理契约的视角21.试论非正式组织在正式组织中的作用22.从人力资本的视角剖析“考研热”23.论组织公正与企业绩效24.论组织公正与组织学习的关系1.论员工的组织公民行为2.论员工的组织报复行为3.论分配公正与企业薪酬制度4.论程序公正与企业制度建设5.论互动公正与企业文化建设6.论中国人的公正观7.论文化冲突与整合8.论服务型企业人力资源管理9.论企业扁平化管理10.论企业人性化管理11.企业员工职业倦怠问题研究12.员工心理契约的构建与管理13.团队管理中的激励问题14.论企业对员工的责任15.知识型员工的

3、激励和约束问题16.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究17.论企业人力资源外包18.企业人力资源管理纠纷的化解19.企业内部员工层流机制与激励效应20.企业文化与人本管理21.企业员工继续学习机制构建22.知识型员工心理契约违背及干预机制23.企业员工的情绪压力管理24.如何在企业中打造高情商的员工25.从心理契约方向打造员工的忠诚度1.某企业核心员工流失问题与对策研究2.我国中小企业文化建设现状分析及其对策分析3.浅谈私营企业核心员工的心理契约管理4.企业的跨文化管理5.民营企业文化建设研究6.某某公司企业文化透析7.企业领

4、导力培养研究8.有效管理沟通的障碍及其突破9.学习型组织创建过程中存在的问题及对策10.家族企业成长与职业经理人11.浅析团队精神在企业发展中的作用12.中小企业如何吸引和留住人才13.并购企业文化整合流程研究14.“以人为本”的人力资源管理探析15.实施企业文化管理促进企业可持续发展16.家族企业人力资源管理的现状与对策17.浅谈企业人力资源管理新模式——建立“学习型组织” 18.论企业整体激励框架的构建19.中小企业吸引人才的策略分析20.企业知识型员工管理浅析21.浅谈企业文化对民营企业的重要性22.试论现代企业管理中的员工激励

5、问题23.民营企业的员工工资激励机制研究24.我国家族企业人力资源管理问题分析25.企业人力资源管理外包浅析1.关于提升企业新员工入职培训的思考2.浅议公正与信任3.浅议管理者如何才能有效授权4.浅议管理者的人格魅力5.浅议企业如何才能有效招聘优秀的员工6.浅议创新型企业的学习能力。