人力资源开发与管理试题-(22570)

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1、---人力资源开发与管理（试题）第一套一、填空题（本大题共13小题，每空1分，共15分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.非正式组织有利于满足人的社会需要，因此，非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力。这句话符合人性假设理论的______假设。2.梁启超提出了“个性中心论”。他倡导“尽性主义”，他说：尽性主义，是要把各人的天赋良能发挥到十分圆满。就私人而论，必须如此，才不至于成为天地间一赘疣。人人可以自立，不必累人，也不必仰人鼻息。这与西方的______相似。3.组织就是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的______，而构成的人的集

2、合。4.找出过去（人事变动）的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源需求预测方法是______。5.供给预测包括两方面：一是内部人员拥有量即根据现有人力资源及其未来变动情况，预测出计划期内各时间点上的______；另一方面是外部供给量预测即确定在计划期内各时间点上可以从企业外部获得的各类人员的数量。6.人事风险的大小与当事人的职位______相关。7.______是一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用组织内外有用的知识，指导组织的行为，同时也影响______。8.某一组织或某一群体的全体成员在共同目标指引下注重学习，传播、运用和创新知识，因而具备高度凝聚

3、力和旺盛生命力的组织，是______组织。--------人力资源开发与管理试题1----9.职业生涯是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的______与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。10.企业为了不断地增强员工的满意感并使其能与企业组织的发展和需要统一起来而制定协调有关员工个人成长、发展与组织需求和发展相结合的计划，这个计划是______职业计划。11.组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、（价值标准）和______。它是理念形态文化、______和制度形态文化的复合体。12.在集体主义价值观念占主导的社会里，个人往

4、往从道德、思想的角度处理他与组织的关系；而在______盛行的地方他往往以算计的方式与组织打交道。13.人们往往有一个强烈的倾向；当他们不知道别人的情况（如个性、爱好、思想等）时，就常常认为别人具有他们自己的特性。这是指______。二、单项选择题（本大题共12小题，每小题1分，共12分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.把决策制定与经营管理分开，集中决策，分散经营，分层管理的是______组织结构。（）A.事业部结构B.直线职能结构C.矩阵结构D.模拟分权结构2.由于种种原因，例如组织规模的扩大、原有人员的

5、退休、离职等，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定必要的政策和措施，以保证在出现职位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员，这就是人力资源的______内容。--------人力资源开发与管理试题2----（）A.总体规划B.配备计划C.补充计划D.使用计划3.______的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。（）A.马尔可夫B.回归分析C.趋势分析D.计算机模拟4.精力旺盛、态度直率，动作迅速、性情急躁，富于热忱，宜于从事革新、攻关或者突击性工作。属于______气质类型。（）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质5.下列不属于人员流动

6、遵循的原则是（）A.用人所长原则B.合理流向原则C.最佳社会综合效益原则D.自愿原则6.下列描述不正确的是（）A.企业向保险企业支付一定数额的保险费用，而将企业财产可能遭受的风险损失转给保险企业承担，这是投保行为B.人事风险可以向企业外部转移C.还没有找到度量道德风险的方法D.还没有找到控制道德风险的途径7.下列属于人员任用的标准是（）A.能岗匹配B.经过有效培训C.德才兼备D.因事择人--------人力资源开发与管理试题3----8.下列属于“善于不断学习”含义的是（）A.强调“独立学习”B.强调“全员学习”C.强调“分阶段学习”D.强调“个体学习”９.下列不属于影响职业生涯的个

7、人因素的是（）A.职业性向B.能力C.家庭经济条件D.职业锚10.价值观的、作风的培训，这些工作______外包。（）A.不可以B.可以C.也许可以D.有时候可以11.将权利分散于组织每个成员的手中，决策要由每个人自己作出，一切措施也由下级摸索制定。领导者放弃权利，当然也就没有权威可言。这属于______作风。（）A.民主B.专制C.放任D.自由12.人的需要大体上由物质需要和精神需要所组成，因此，人的动力系统大体上可划分为物质动力和精神动力两部分。___