《公司实行大小休的可行性报告》

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1、..关于实行大小休工作制的可行性报告xxxx年xx月xx日....前言******公司自XXXX年成立以来，经过X多年的磨砺，XXXX年公司总人数突破xxx人，实现了跨越式发展。公司的产品除了现有的***软件，成功研发了***管理系统，并已进入市场，公司的日益发展和壮大，要求公司的各项制度政策需跟上公司发展的步伐，以达到公司目标，从而促进公司的可持续发展。市场竞争日趋激烈，公司自成立以来实行至今的6天工作制已不能适应市场的需求。随着新一代青少年90后逐步渗透到社会的各个领域，他们比80后更自我、随性、有想法，对于80后的不

2、怕辛苦、任劳任怨、吃苦耐劳在90后身上基本上很难找到。社会在发展，物质生活水平提高，和独生子女社会化，导致新时代的人才也在发生着变化，他们不需要像80后一样去为了生存和房子努力，工作对于他们而言，不是生活的全部，他们更多是追求一种精神上和物质上的平衡，所以公司的各项制度需要在发展中不断的自我完善，使公司在市场竞争中立于不败之地，良好企业文化的建立与引进保留优秀的人才是我们公司保存市场竞争优势的关键要素之一。本着提高员工的工作效率和工作积极性，而又不影响公司目前的日常工作，人力资源部提出公司实行大小周的建议。为了解公司实行大

3、小周或双休工作制的可行性，近日人力资源部对公司人力资源现状进行了盘点，对招聘情况进行了统计分析、对4~7月的加班情况进行了统计分析，同时对同行薪酬福利待遇也做了相关调查。....目录：一、招聘情况分析（XXXX年5月~XXXX年7月）1、各岗位招聘数据统计汇总2、各岗位未参加面试原因及人数统计汇总3、各岗位未入职的原因及人数统计汇总4、各岗位离职原因及人数统计汇总5、各岗位招聘数据对比分析6、各岗位未参加面试原因分析7、各岗位未入职原因分析二、人力资源盘点（XXXX年4月~XXXX年7月）1、离职分析2、人力资源现状盘点三

4、、加班情况统计分析（XXXX年4~XXXX年7月）四、同行薪酬福利待遇调查表五、六天工作制给公司造成的负面影响六、解决方案七、关于实行大小周休工作制给企业带来的利益八、从员工角度考虑所带来的好处....一、招聘情况分析各岗位5月-7月招聘数据统计汇总序号岗位名称计划人数应聘人数应聘比面试人数面试比录用人数录用比招聘完成比入职人数到岗率未参加面试原因未入职原因1某地区销售907488.312060.281220.161.36610.502某地区销售453908.67460.12240.060.53110.46小计135113

5、88.492520.201460.110.94720.483.net程序814418.00660.46300.213.75100.334设计45413.50330.61140.263.5030.215手机端69115.17350.38130.142.1730.236软件测试69215.33600.65230.253.8340.177QA199.0070.7860.676.0010.17详见原因分析表8售后5255.00140.5680.321.6050.639呼叫中心3155.0050.3320.130.6710.50小计

6、334305.00190.45100.231.1360.5610经理24723.50240.5150.112.5020.4011推广策划3299.67110.3850.171.6730.6012人事行政（含助理）48721.75460.53150.173.7540.27小计916315.71570.45200.172.7170.43....未参加面试原因及人数统计汇总序号岗位单休期望薪资太高地点太远找到其他公司多次调时间未到未接不感兴趣/觉得不合适其他1某地区销售37424333513233122某地区销售15182422

7、1344015小计38442575726673273.net程序181616914354设计711814215手机端51210136软件测试41467QA118售后2119呼叫中心2322小计384104310287910经理613311推广策划417162人事行政12133211211（含助理）小计23041022161其他原因主要有：暂时不找工作；忘了面试；没时间；手机号码不存在；只想找兼职；以前来公司面试过，觉得不太合适；包吃住；投错；不想做题；不打算在此地了。....未入职的原因及人数统计汇总序号岗位单休薪资地点太

8、远不接电话找到其他公司不太合适/不感兴趣不喜欢加班其他1某地区销售272155522某地区销售232小计2921855223.net程序81412214设计631115手机端136软件测试247QA238售后1119呼叫中心111小计212923400210经理111推广策划11人事行政1211（含助理