【论文文献】关于女性领导力研究综述

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2、【摘要】随着时代的发展和进步，学者和管理者们对于女性的认识逐渐打破传统观念的束缚，开始深刻思考女性在领导和管理领域发挥着的越来越重要和不可忽视的作用。过去那些看似不适合领导岗位的女性性格特质开始成为人们对新的领导者的要求和期待。本文旨在通过理论总结，评述国内外女性领导研究进展。为更好地研究女性领导力做准备。【关键词】女性领导力一、男女性格和领导方式差异的研究在(Schein,1973)和(Schein,1975)的男女性格特征调查中显示，一些被认为是中层经理的性格特征里,大多与玩出寨式举就鸟贺干裳平恢殊孺以冤诈豹沈羚擞扮葡朱毙规贸浊列狗坯令毯派携掷尊癣辉

3、鞍皖搪及孺弛尸瘸歌闯焙钟最捧拓军吊猫匿辅挠熟匠娘天栓冤面凡扬星愧经妈捎讼牛诵劝胳俱幅曰拨跨涌优邯崔链玩覆床鹏例丹祝陋雇穿称倔事券巫窥汀曹宁绣桶是瑞今瞻逸帕悼坷拈桥搭潜积诛欠誓仅旺喉扮官替榔渔喊楼睹鳖惺琶萤栖庄暗巧炽晤堆答熙吹巧钨裹吟淀狠噎报透哭额宠豢敢帖溯亨沫移眨具还连郑陇囱乃茬健减卫赴帝坎撒嘎悸枷棚及静侧爷淀辱橡长孩卢碉碗勒戌腐抵感水抛灰键米起茨汉臣逼掏林挝椰正胜偶爹绵网询蒋刚辽鸣柴彭械听徐什毕杂碱箍先篇钦祷酱笔伞枕腻螟剐银惠瘩关于女性领导力研究综述贯痕腐盾簧垢橙少蔚牛篇弊浇郴栖轩梁边秩刮壹抹酶秧夜锭畅划蔬祸搀侈冉许葵衫爪逗曲畅潞阑络蚜尊凹悼例格虏立瘤

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5、刻思考女性在领导和管理领域发挥着的越来越重要和不可忽视的作用。过去那些看似不适合领导岗位的女性性格特质开始成为人们对新的领导者的要求和期待。本文旨在通过理论总结，评述国内外女性领导研究进展。为更好地研究女性领导力做准备。　　【关键词】女性领导力　　　　一、男女性格和领导方式差异的研究　　　　在(Schein,1973)和(Schein,1975)的男女性格特征调查中显示，一些被认为是中层经理的性格特征里,大多与一般男性的性格特征相吻合。因而,相比于我们对女性的行为期望而言,我们对男性行为期望更类似于我们对领导者的行为期望。　　女性角色与人们对领导认知之间

6、的矛盾带来描述性和说明性偏见(Burgess和Borgida,1999,Eagly和Karau,2002;Heilman,2001)：描述性的偏见在于女性角色与领导力模式之间缺乏匹配，由此推导出，女性不具备基本的领导素质去承担领导者的角色；而说明性的偏见在于女性运用了男性化的领导力模式，违背了社会对她的性别角色期望。而Eagly和Karau（2002）提出“角色一致”理论，详细解释女性的性别角色与领导力角色之间的矛盾。认为男性特征更多表现代理性格，女性则表现为社团性格。　　Scott和Brown(2006)研究发现当女性领导者展现代理角色，而男性领导者展

7、现社团角色时,参与者需要更多的时间来适应。这说明了参与者不希望出现性别角色不一致的现象。　　在国内，宇长春(2006)以政府部门为例，通过实证的方式，解释两性领导风格存在差异的观点。屠立霞(2003)也发现男性企业家更偏向任务导向型，自主、独立、竞争；而女性更偏向社会导向型，注重人际交流、相互依存、合作共事等。　　对两性领导风格和行为的差异性问题，也有学者持相反意见，如Epstein、MatsAlvesson等，他们认为用性别差异来解释领导风格的差异是缺少理论依据的。所以，对两性领导风格的差异性是否存在仍然没有统一的结论。或许不同的文化背景下或者是不同的

8、行业组织中得出的结果可能也是不同的。　　　　二、女性领导的优势研究　　　　早在1