王思翰：把传统文化融于现代企业形象策划

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1、王思翰:把传统文化融于现代企业形象策划先知国际顾问王思翰老师一直为我国企业的发展而努力，并且为他们的发展一直在努力。思翰老师认为，在现代企业形象策划中要融于传统文化，将传统文化与现代企业形象策划相结合。物质生活越来越丰富的今天，人们追求的更是一种品质生活，品质也将是未来企业发展的重要方向，吃饭不仅仅重视饭菜的口味，人们更重视对对就餐的环境、服务、口碑、特色等的综合考量；穿衣不仅仅注重衣服是否合身，对服装的流行趋势、色泽、布料、风格、品牌的综合比较成为人们越来越关注的重心；马路上奔跑的汽车乍一望去大同小异，

2、配置、性能、服务、品牌不同，他们的价值也大相径庭。当物质发展到相当高的程度时，人们关注的重心从物质的基础转移到精神的高度，企业的发展也不能仅仅停留在生产产品上，现代企业策划对企业的综合发展有着重要的意义，企业的形象是企业的无形资产，也是未来企业之间竞争的重要表现。先知国际作为国内品牌策划的领军者，有数年行业经验，在王思翰老师的带领下，从企业发展的全局出发，为企业量身打造形象策划，为企业综合实力的发展提高竞争力。先知国际设计总思翰顾问提出，我们要把传统文化融于现代企业形象策划中。我国传统文化是千百年来的先人

3、总结传承下来的精华，在管理、识人、用人、发展均衡、交往合作等方面都有着指导性的传承，用传统文化的精髓为现代企业形象策划所用，将文化理念深入到企业的发展之中，以经典指导企业的发展，将传统之精华融入现代企业发展之中，为企业的发展蒙上文化的面纱，更加富有传奇色彩成就经典之作。思翰老师和他的团队将用实践将传统文化融于现代企业形象策划。企业形象主要包涵客观企业形象、主体企业形象和社会企业形象，企业形象的策划就是对这三者进行优化整合的过程，将企业形象的这三种关系有效把握，不仅对外树立良好的企业形象，在内部员工之间也要

4、有良好的作风，让员工把工作当成兴趣爱好，而不是仅仅为了挣钱，让员工把工作当成事业一样对待，而不是生存发展的抉择，内部员工统一和谐相处，才能为企业创造效益，谋求长远发展。王思翰老师带领的先知国际在对企业形象策划过程中注意将传统文化融于现代企业形象策划中，为企业的长期有效发展奠定了基础。一：客观企业形象客观企业形象是指一个企业实际存在着的文明总体状态，他包括企业的内部规章制度、企业的文化、企业的精神、企业对外的宣传活动、企业在人们心目中的形象等等，做好客观企业形象策划，就要从宏观与微观的角度整体把握，协调发展

5、，均衡利益。将企业的发展与员工的利益相结合，树立内部形象；将企业发展与社会发展相结合，做有责任心对社会负责的企业。“穷则独善其身，达则兼济天下”就是古代先哲给我们留下的重要启示，当企业发展处于起步阶段或者效益并不高的情况下，要保证员工的最基本利益，员工才会与企业的发展共进退；当企业发展到相当的规模时，就要考虑社会公德，帮助他人，在社会树立良好的形象，才能促进企业长远有效发展。二：主体企业形象主体企业形象指本企业的职工、管理者和股东对企业综合认识后的总印象。修身、齐家、治国、平天下”，是古代对一个人的几种境

6、界的描述，企业在经营中要做好“修身、齐家”才能“治国、平天下”，“修身、齐家”则是树立良好的主体企业形象。企业的发展离不开所有参与者的努力，良好和谐的企业文化是员工活跃的基础，温馨体贴的企业感触是员工奋斗的温床，紧张有序的工作进度是员工创造佳绩的保证，赏罚分明的正常是员工工作的明鉴。工作是每个人都要进行的，当一个人爱上工作并把工作当成个人的爱好去经营，尽自己所能去做企业的工作，企业的发展就会突飞猛进。思翰老师认为良好的企业形象，企业文化，企业理念，企业精神是关键所在。有的企业把消费者当上帝，却把员工当奴隶

7、，这种企业的发展是畸形的病态的发展，他们在人才管理上流动性比较大，很难留住员工，只有真心诚意的对待员工，让他们有主人翁的精神去参加工作，才能保证企业长期稳定和谐发展。三：社会企业形象社会企业形象指一个企业在本企业人员以外的公众心目中的所留下的印象。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，则天下可运于掌”是古人对君子的一种要求，把别人的老人当成自己的老人一样去赡养，把别人的孩子当成自己的孩子一样去抚育，那么天下尽在自己的掌握之中。企业的存在发展依赖于客户与消费者的支持，失去了客户与消费者，企业也将不复存在。我

8、们知道的三鹿奶粉曾经盛极一时，现在一去不复返，就是因为他失去了消费者，失去了民心，奶粉作为食品关系到人们的生命安危身体健康，三聚氰胺这种有毒物质却被添加到其中，致使消费者的人身利益受到巨大威胁，三鹿根本无法立足。“水能载舟亦能覆舟”，思翰老师认为当企业发展良好，有益于人们的时候，消费者可以让一个企业从无到有发展壮大；当企业的发展威胁到人们的时候，人们也必将会将其倾覆。树立企业的社会形象是企业长期赖以生存发展的重要保障。“不听老