电大《领导科学与艺术》科目期末考试小抄完美打印版

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1、2017电大《领导科学与艺术》科目考试小抄主美打印版一、填空题1、领导》舌动的两重性是指自然属性和社会属1.2、领导活动包括领导者、追随者、领导目标、领旻塑—和领导环境五个要素。3、与传统领导活动相比，现代领导活动的基本特点是由传统经验型领导活动转为现代技术型领导活动、由進统的全能型领导活动转为服务型领导活动。4、领导力的内容主要有：建立愿景与战略规划、建立刪关系、激励和决策。5、我国的领导学是自20世纪80年代初开始兴起的，我国第一本领导学专著是由夏禹龙、刘吉等编写的《领导科学基础》°6、人格大五模型是圭但在1915年首次提岀，它包括外倾性、可靠性、随和性、情绪稳定性和阅历广泛性五个维度

2、。7、智力三元理论是由美国心理学家斯腾伯格提出的，它认为存在三种基本智力模型，分别是分析型智力、实用型智力和创造型智力。&丹尼尔•戈尔曼认为情商具有自我意识、自我控制、自我激励、共情能力和社会技巧五种基本成分。9、勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、虽圭璽旻和放任型领导。10、勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最｛氐,民主型领导工作效率最高。11、领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有专家权力和指示权力,来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。12、构成权力性影响力的要

3、素主要包括:传统、职位、资历。13、构成权力性影响力的要素主要包括:品格、能力、知识、感情°14、美国学者彼得•诺思豪斯归纳出领导伦理的五大原则是:尊重他人、为他人服务、公正、诚实、建设团队。15、影响领导者道德素质的因素主有:个体特征、g构变量、组织文化、问题强度。16、激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的持续时间和业工15的潢意度三个方面。17、工作本身、报酬、升职机会、上司、同事五个方面是工作满意度的主要内容。影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；智力挑战型工作；公平报酬；支持性工作环境；融洽的同事关系。19、战略一般泛指带有全局性、长远性、根本性的重要谋划和对

4、策，战略领导除了战略所具有的实用性、长远性、层次性和稳走性外,还具有如下性质：一是方向性和目标性；二是宏观性和整体性；三是统御性；四是超前控制。20、领导文化的作用：⑴规范作用；(2)导向作用；(3)示范作用。21、影响领导有效性的因素有：(1)领导者品质；(2)领导者的领导方式X3)领导情景因素X4)领导素质。22、领导绩效考核必须遵循的原则有:(1)合法性原则；(2)客观公正性原则；(3)民主公开原则；(4)价值导向原则。23、领导活动有效性是指领导者在领导组织实施目标的同时，很好地实现了组织的内部稳定性和处都适应理，并为组织遜发展_做好准备。24、马斯洛在1943年发表的《人类激励理

5、论》一书中提岀了需要层次论。25、马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需1、社交需求、尊重需要和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。26、企业领导者的管理力的内容主要有：计划和预算、组织和控制等。27、领导文化除了具有文化的基本特征，还有模式性、连续性、变化性、政治性等独有的特征。二、名词解释1、领导者一一领导者是领导活动最重要的主体，是在领导组织中担负一定的领导职务、拥有组织赋予的权力、肩负着率领和组织追随者实现领导目标的领导责任人。2、领导一一领导就是在社会的共同生活中，那些具有影响力的个人或集体，通过特定的组织结构，利用自己的影响力引导、指挥、协调和组织追随者共同实现某种预期目

6、标的行为过程。3、管理力一管理力就是通过计划和预算、组织、控制和决策等行业对组织的各种资源进行分配，以实现组织目标的能力。4、领导力一一领导力就是领导者在特定的情景中带领和激励组织成员，实现组织的目标的能力。领导力的主要内容有：建立愿景与战略规划、建立组织关系、激励和决策。5、权力一一权力是指组织中某个人或某个部门影响其他人并取得所希里的结果的能力。6、价值观一一价值观是阐述个人认为重要的一般行为或事态的构想、概念。7、广义的激励一广义的激励就是激发和鼓励，就是调动和发挥人们的积极性、主动性、创造性。&狭义的激励一一狭义的激励是一种能使个体将外来刺激内化为自觉的、适当的、健康的刺激，是促使

7、完成目标的行为一直处于高度剌激状态的某些内在心理需求的外在因素。9、追随者一一追随者是领导活动中执行具体决策方案和实现组织目标的行动者。10、工作满意度——由于人对自己的工作或工作经历的评价而产生的愉快或积极的情感状态。11、组织文化一一组织文化作为_个组织所信奉的主要价值观，是指在一定的社会文化大环境影响下，经过组织领导者的长期倡导和组织内全体成员的积极实践所形成的组织整体价值观念、价值准则、道德规范、共同信仰和文化观