劳动合同(12年确定版)

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1、劳动合同书甲方：天堂窗帘乙方：（以下简称：甲方）（以下简称：乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，确立劳动关系，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、劳动合同期限：自2012年01月01日起至2012年12月31日止（具体上班时间以乙方到岗考勤时间为准）。试用期为三个月。二、工作内容、1、乙方的工作岗位为：业务员,工作地点是：甲方公司办公室以及甲方的销售区域，如甲方派乙方到外单位工作，应另签订补充协议。2、乙方的工作任务或职责是：销售。3、甲方根据生

2、产经营需要和乙方的能力表现，可以在同等待遇的条件下合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。三、劳动保护和劳动条件1、乙方在入职前，应提交一份当期的县级以上医院出据的体检证明，否则，在经后的工作中所出现的一切隐藏病情，均视为历年病情，由乙方自行负责。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定为乙方提供生产、工作必要的劳动条件和劳动工具。3、甲方根据公司实际情况制定公司管理制度、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。四、劳动报酬及社会保险和福利1、甲乙双方同意对乙方的劳动报酬及支付:1）劳动报酬①试用期，甲方将支

3、付乙方基本工资迦_元/月，加班费200元/月，共计：1000元/月作为乙方的工资及各种福利的待遇。②试用期后，甲方将支付乙方基本工资费2000元/月（包括五险一金，请自行缴纳）、工作电话补贴100元/月、其他加班补贴：200元/月、共计：2300元/月作为乙方的工资及各种福利的待遇（不含每个月、季、年度中的奖惩金额）。2）支付时间及形式：乙方完成规定的工作任务之后，甲方在次月的最后一天以现金形式足额支付乙方工资。3）工作奖惩：①奖励：当2方在公司上班达到合同期限满之时，公司按0.01%的标准，以公司全年收回来的营业总额为准，提取奖励给乙

4、方，作为全年的工作奖金。若乙方在合同期未满的前题下，提前与公司解除劳动合同（或未请假自行离岗三天以上）的，全部奖励自动失效。②惩罚：每月、每季度、每年度按公司规章制度标准总结考核执行（罚金可在月、季、年度末中扣除）。4）涉及乙方应缴纳个人所得稅的，甲方依法代扣缴乙方个人所得税。2、社会保险（1）、甲方依法为乙方办理五险，社保比例中属于乙方缴纳及公司缴纳部份都包含在基本工资里。（2）乙方在甲方工作满2年以上的，每2年安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。（本条仅针对妇女职工）五、工作时间和休息休假按公司的规章制度（及休假

5、通告）执行。六、乙方义务及劳动纪律1、乙方在入职时，必须是一个合格的健康身体，不能隐瞒病情。否则，一切后果均由乙方自行承担。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1）遵守国家宪法、法律、法规；2）严格遵守甲方的规章制度，包括：遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；3）爱护甲方的财产，维护甲方的荣誉和利益；4）忠于职守，勤奋工作，积极参加甲方组织的培训，提髙思想和职业技能；5）遵守职业道德，履行保守甲方商业秘密的义务，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。3、

6、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的惩罚处分，直至解除本合同。七、违反劳动合同的责任1、甲方的责任甲方违约解除或者终止劳动合同，合同不再继续履行的，依照《劳动法》的规定给予乙方经济补偿，并按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2、乙方的责任1）乙方在工作期间造成甲方经济损失的，甲方有权要求赔偿。2）乙方经甲方专门培训派送外出接受培训的，应服务到所签订的培训协议期满为止，否则，甲方有权根据双方签订的培训协议要求乙方支付培训费。3）乙方在职期间或离职后应保守甲方的商业、技术秘密，不得自己利用或泄漏给他人利用，违反该约定对甲

7、方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任及法律责任。4）乙方欲提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务的交接以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。若乙方未按上述约定提前通知并自行离岗的，应按乙方上月的工资标准承担一个月的违约金。九、其他1、未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方：天堂窗帘甲方法人代表：甲方联系电话：乙方：乙方身份证号码:乙方联系电话：二O—二年一月十二日