尧山中学出名师,育英才,创特色,上水平方案

尧山中学出名师,育英才,创特色,上水平方案

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1、出名师育英才创特色上水平三年行动计划尧山中学二○一○年元月14出名师、育英才、创特色、上水平三年行动计划为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》和我省《实施意见》精神,落实省教育工作会议精神,更好地推进学校课堂教学改革,建立科学的课堂教学评价与监控机制,为努力造就一批教学名师和学术领军人才,着力提高学生的“四自”能力、教师的学科专业能力与班主任专业能力,实施学校文化引领工程、办学品牌创建工程、管理团队建设工程,努力将学校办成一所初步具有“校园人文化、设施现代化、管理科

2、学化、教育优质化,特色鲜明、具备响亮教育品牌”等特征的、在省内具有一定影响力的学校。我校决定,制定出台《尧山中学出名师、育英才、创特色、上水平三年计划》,从2011年开始在全面实施《计划》。一、指导思想: 全面贯彻党和国家的教育方针,按照素质教育的理念,用三年时间,强化教育管理,细化工作落实,使教师整体水平有较大提高,师德建康,教研积极,教改主动,教学高效,教绩提升。不断深化课程改革,全面提高学生思想道德品质和文化科学素养,培养学生创新精神,实践能力和终身学习的愿望和能力,促进学生富有个性地健康成长

3、,为学生进入高等院校及社会的学习和人生发展奠定基础。二、教学名师成长计划(一)培养目标实施“名师成长计划”,是加强我校教师队伍建设的一项重要举措,是实现学校第二次振兴的迫切需要,14是学校不断发展提升的根本。要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持实事求是,注重实效性原则,遵循教育教学规律和成长规律,用三年左右时间,选拔、培养、造就一批能够发挥骨干示范作用的名教师和高水平教师,进而带动和推动我校教师队伍水平的整体提升,推进教育改革与发展。到2015年,我校专任教师的本科率要达到100%,并有

4、10%以上专任教师达到研究生水平,高级教师占40%,在市内有影响的学科带头人和骨干教师超过30人。(二)选拔条件在现阶段,培养“名师”,就是培养教学能手和学科带头人。每年度评选20名,通过三年左右的时间,省市县级教学能手和学科带头人达到教师总数的30%。培养对象为我校现职教师,且必须具备以下条件:1.政治思想素质高,热爱教育事业和教师职业,师德高尚,乐于奉献,教书育人,为人师表。2.特级教师、高、中级教师或近五年来获得省市级以上(含省级)表彰的模范(先进)教师、师德标兵(先进)、教学能手等称号。3.

5、具有正确的教育思想和教学观念,具有较扎实的学科基础理论和较强的教育教学能力,熟悉学科教育教育规律,教学效果好,教书育人成绩突出。在市、县和学科专业领域内有一定影响和声望,受到同行、学生、家长和社会的广泛好评。4.14具有一定的教育教学研究能力。近5年中,主持或参与过学校或县级以上教改实验项目或教育教学研究项目,公开发表过有见解的论文或与本学科教育教学相关的理论文章。6.年龄在50岁以下(1961年1月1日以后出生),具有15年以上中小学教育教学实践经验,身体健康,有强烈的自我发展需求和成长为教学名师

6、的发展潜力,且得到同行普遍认同。(三)、培养原则1、全面性原则。在选定培养对象时,要注意学科覆盖面,即每个学科都要有两个层面的骨干教师,每门学科都有学习、赶超的目标。2、示范性原则。以各学科的特点和教师实际工作的能力和水平为依据进行选拔、培养和申报推荐,满足教师自身发展的需要,不搞平均摊派,各学科间允许有差异,以期达到各个层面的教师在原有基础上的提高。3、可持续发展性原则。根据时代发展、教师发展和学校发展的新要求,创新名师培养机制和方法,不断整合、挖掘校内外资源以适应教育改革发展和教师自身发展的需要

7、。(四)、培养措施 1、以各教研组为单位组织推荐各类名师培养对象,并报学校备案。 2、要求被培养对象每学年初,按名师标准制订计划。计划要求目的明确,措施具体,操作性强。其计划的内容为:对名师计划的认识,为把自己培养成名师而努力的具体打算。每学年要有按计划实施的工作总结。 3、学校尽力为名师计划的顺利实施创造条件,每年组织被培养对象外出听课和参加优质课竞赛;组织被培养对象参加省14市规模的学术交流活动,学校以多种方式邀请有关专家、名师来校作学术报告和示范教学等。(五)、申报、评选程序及办法 1、由个人

8、递交书面申请,申报时间为每年的3月,提出申请后,必须报送名师标准中规定的所有材料,一人一袋。 2、申报后由评审小组组织考察评审(凡在评审小组成员中的教师如申报名师评选,则实行回避制度)根据情况确定。 3、评审小组综合考核评审后,确定各类名师人选,并向全校教师公示,接受监督。 4、学校表彰。 5、向县、市推荐高一层次名师。(六)、奖励措施 1、凡评为校级教学能手和学科带头人,发给荣誉证书,并在媒体上宣传其事迹,在年终评优或晋级、晋职时优先,并积极推荐学科带头人中的优秀者

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