家具厂（店）规章制度范本2019最新

《家具厂（店）规章制度范本2019最新》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、家具厂（店）规章制度范本2019最新为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素质，特制订本规章制度。一、厂纪厂规1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。3、进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。4、爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带

2、出公司。二、考勤管理和加班工作政策1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打卡制度。2、工厂实行每周5天，每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。4、法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。风险提示：企

3、业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。6、员工请假应先

4、办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。10、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。11、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。12、因工作需要加班加点，公

5、司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。13、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。14、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。三、工资和福利制度1、严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。2、公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。3、员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算。4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。5、公司所

6、有员工享受以下福利待遇：（1）有薪婚假：按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。（2）有薪丧假：员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。（3）有薪产假：女职工分娩可享受有薪产假60天，难产增加15天。（4）有薪年假：做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员工享受有薪年假14天。四、奖励条件1、工作表现突出，按时完成工作任务，满勤者。2、研究创造成果突出，对工厂确有重大贡献者。3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成

7、效者。4、积极参与工厂组织集体活动，表现优秀者。5、在生产中节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。7、具有其他特殊功绩或优良行为，经车间负责人呈报上级考核通过者。五、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者。2、利用工厂名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使工厂名誉蒙受重大损害者。3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害工厂或他人财物者。4、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。7、管理和监督人员未认真履行职责，造成损

8、失。8、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。13、拒不接