集体合同参考范本

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1、武宁县集体劳动合同第一章总则第一条为维护职工和企业合法权益，调整劳动关系、合作共事、共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部颁发的《集体合同规定》、《江西省集体合同条例》等法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条本合同双方分别为：甲方：乙方：第三条本合同由工会主席代表职工与公司签订。签订本合同是工会和企业双方进行了平等协商并达成一致。第四条平等协商和签订本合同，遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。第五条企业遵循国家法律、法规，认真履行

2、本合同规定的各项义务，尊重并支持工会工作，保障职工的合法权益。第六条工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产及工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第七条本合同签订后，对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第八条本合同内容主要包括用工管理、工资福利及津贴、工作时间和休息、休假、劳动安全卫生、社会保险、合同责任和双方的权利义务、劳动争议、合同的履行和监督检查等。第二章用工管理第九条企业招聘职工必须在合同的规范下，以书面劳动合

3、同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同必须在职工上岗后一个月内订立。已与企业形成事实劳动关系的，应当补签劳动合同。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表在场。用人单位违反劳动合同应按《劳动合同法》中的有关条款处理。第十条聘用职工、订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。企业制订和修改劳动合同文本时，应听取工会意见。第十一条企业与职工订立劳动合同，应签订固定期限、无固定期限和以一定工作为期限的合同。有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满前30日内依法续签劳动合同。第十二条工会主席、副主席和职

4、工代表任职期未满的，劳动合同继续延续。符合计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的，按国家有关文件规定执行。第三章工资福利及津贴第十三条企业遵照按劳分配与同工同酬原则，建立基本工资制度。企业通过对各工种和岗位的劳动条件，实际劳动消耗量以及对职工技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的劳动报酬。职工个人工资的确定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。同一种工种和岗位上的工作男女必须同工同酬。第十四条企业必须每月足额向职工发放月工资，以货币形式支付，不得拖欠或克扣，不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。第十五条企业应建立健全工资

5、增长机制，企业应与工会协商的方式制订增资方案，决定增资手段和办法及标准。第十六条对于计件工资、计时工资报酬，企业根据工作物登记、劳动定额等因素，合理地确定单价和分配方法，并定期予以修改和公布。第十七条企业根据省政府颁布的当年度最低工资标准，会同工会确定本单位职工工资水平。企业最低工资标准不包括职工延长工作时间（下称：加班加点）的工资报酬，夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。职工每月实行工作报酬不得低于本条规定的标准。第十八条企业应根据实际，逐步改善职工文化活动设施，开展

6、文体活动，加强企业文化建设。第四章工作时间和休息、休假第十九条企业依法实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40个小时的工作制度。企业因生产经营所需要安排加班加点的，应征得工会同意后，方可施行。依法向职工支付加班加点工资报酬。休息日和法定休假日的加班应按《劳动法》规定的标准支付工作加班工资。企业因生产经营特点不能实行以上标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第二十条企业职工依法享受探亲假、婚丧假、产假、晚婚晚育假等法定假。企业应保障职工的各类休息和休假。第二十一条对于有损职工身体健康和人身安全或者制度性

7、的加班加点，工会有权代表或支持职工予以抵制。第五章劳动安全卫生第二十二条企业依照国家和政府的有关规定，建立健全安全卫生责任制，职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全卫生的规定。第二十三条企业工作场所、机械设备、电器设备、危险物品管理，均须符合国家有关工厂安全卫生的规定。企业施工及施工现场、各类脚手架板、土石方工程、拆除工程，均须符合国家建筑安全技术的规定。第二十四条企业按规定向从事有害、有毒工作的职工提供劳动保护用品。工会依法支持企业进行劳动保护管理，配合企业检查、监督安全生产情况。第二十五条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护，不得安排

8、女职工从事禁忌劳动范围的劳动、随意降低女职工的工资或辞退女职工。第二十六条发生职工伤亡身故或出现危及职工身体