员工手册2010[1].01.08

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1、员工守册（讨论征求意见稿）泰州日顺电线电缆厂泰州日顺电器发展有限公司目录一．序言1．工厂宗旨2．质量方针、环境方针3．工厂简介4．制订员工手册的宗旨二入职指引1聘用合同的签订2试用期三.劳动合同1．劳动合同的签订2．解除、终止劳动合同3．离职手续的办理4．员工档案四．考勤1．打卡制度2．考勤五．安全制度1．基本要求：2．鞋柜3.出入工厂4.火警5．工厂机密及电脑安全6．值班六.道德和行为要求1．一般行为准则：2．员工奖惩七．薪资1.月薪（总工资）由以下部分组成：2.加班工资3.班次补贴4.工资核算及发薪日期5.工资核定：6.工资调整八.福利1．个人防护用品2．法定公众假日

2、3．婚假4．产假：5．工伤假6.有薪年假和探亲假7.丧假九.附则一.序言热忱欢迎你成为泰州日顺电线电缆厂的员工，愿日顺电线电缆厂的工作成为你事业的新起点,发展的大平台。1.工厂宗旨“真诚、和谐、进取、行动、创新、回报。”2.质量方针、环境方针“科技求发展，质量求生存，诚信求效益，服务求满意。”“预防污染，保护环境，遵纪守法，全员参与，节能减废，永不满足。”3.工厂简介泰州日顺电线电缆厂坐落于江苏省泰州市经济开发区民营科技园，主要从事各类电子线和连接器的开发与生产。工厂成立于2003年12月，占地14520平方米，隶属于上海日顺电子器材有限公司。总公司在上海具有多年代理国内

3、外知名品牌电子产品的经验，奉行“质量第一、诚信经营”的原则，受到了众多客户的一致好评，且产品占据了较高的市场份额。为更好的拓展业务服务于客户，公司于2003年成立下属泰州日顺电线电缆厂和泰州日顺电器发展有限公司，正向集团化发展。泰州日顺电线电缆有限公司和泰州日顺电器发展有限公司，目前已经通过ISO9001:2000和ISO14001:2004体系认证和UL、CCC产品认证。产品广泛用于电子电器;公路车辆;航天航空;仪器仪表;工厂拥有先进的生产和检测设备。4.制订员工手册的宗旨为贯彻落实《劳动法》，更好地维护企业和职工利益，规范企业和职工的行为，促进企业生产经营发展，特制定

4、本手册。本手册是全厂员工的行为规范和基本准则，适用于全厂所有员工。二.入职指引1.报到程序新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由管理部办理试用手续。试用人员报到时必须办理和递交以下手续（1）亲笔如实、完整地填写人事资料表；（2）身份证或带照片的有效证件原件及复印件；（3）一寸彩照或黑白照片3张；（4）有效之学历证明和技术职务任职资格证书的原件及复印件；（5）国家计生委规定的证明（己婚的）；（6）市级医院出具的健康证明；（工厂指定项目的体检报告）2.试用期A.本工厂之新进人员均须经历试用期（特别聘请人员、有特别专长者、工厂内部调遣之人员例外），聘用的管理人员必须进行不少于

5、10天的实习期（管理部根据所聘用人员将赴工作岗位的特点，决定其实习的重点。）B.员工试用期一般为1-3个月，根据其个人能力、素质及工作性质等因素也可适当延长或缩短，但最长不得超过6个月，最短不得少于1个月，满6个月经考核仍不合格者，立即解聘；C．新进员工报到时，没有出具市（县）级医院健康证明的（工厂指定项目的体检报告），工厂组织进行体检，费用从工资中扣除。（或自理）三.劳动合同试用合格的员工由管理部会同用人部门，填写“人员薪资异动申请单”申报表后，正式录用。1.劳动合同的签订为依法规范劳动关系，保障工厂与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同

6、法》工厂与员工在平等协商的基础上，签订劳动合同。2．解除、终止劳动合同(1)如有下列情况发生，工厂应提前30天书面通知员工，解除劳动合同：²员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由工厂另行安排的工作的；²员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；²劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;²因客观原因工作暂停一个月以上时；²业务性质改变，有减少从业人员之必要，又无适当工作可供安置时；(2)在下列情况下，员工可以向工厂提出辞职，立即生效：²工厂不能为员工提供安全，健康的

7、工作环境，严重危害员工的安全与身体健康；²员工在试用期内;(3)企业有下列情形之一的，劳动合同终止：☆劳动合同期满的；☆法律规定的其它情形。3．离职手续的办理：²员工提出辞职，应按劳动合同法所规定的，提前30天以书面形式通知工厂；²部长级以上人员提前60天提出；²特殊岗位且工厂经过长期岗位培训的员工提出辞职须提前90天提出;并且赔偿工厂因培训而付出的相应的费用。²（车间员工）将填写完整的离职单交车间主任、部门部长签字，由车间主任或部门部长交总经理签核，确认离职日期后，方可离职(即离职日为最后一天上班日)，并及时办理离职手续。²