劳动合同关系管理及劳动纠纷处理制度

《劳动合同关系管理及劳动纠纷处理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同关系管理及劳动纠纷处理制度为了加强公司内部管理，完善劳资关系管理体系，避免劳动纠纷发生，在现行人事制度基础上，以《中华人民共和国劳动法》为依据，进一步明确劳动合同关系管理及劳动纠纷处理，特制定本制度。◆劳动合同签订、续订及合同期限管理一、劳动合同的签订1、公司与试用期合格的员工签订劳动合同。公司与员工签订劳动合同的前提是员工在试用期结束后，经行政人事部考核合格,且与其他公司没有任何劳动关系。劳动合同一式两份，经双方签字盖章并报劳动部门鉴证后，双方各执一份。2、劳动合同的期限（1）公司与一般员工原则上

2、签订1年固定期限的劳动合同，公司录用的应届毕业生原则上也签订1年劳动合同，特殊人才劳动合同期限另定。（2）公司与重要岗位及关键岗位的员工原则上签订2-3年固定期限的劳动合同，如：总经办、机要中心、资产管理、行政人事、财务、销售、工程类等重要岗位的相关人员。（3）公司与主要领导岗位即部门主管、部门副经理、部门经理及以上职别的员工签订5年劳动合同。（4）公司与薪资属高级系列的职员签订2-3年劳动合同。（5）在公司连续工作达10年的员工，符合公司要求且本人有长期服务意愿的，公司可与其签订以法定退休日期为限的长期的

3、无固定期限的劳动合同。（6）正式员工如不愿意按要求的年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限须常务副总批准。（7）凡与公司签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。（8）员工首次签订劳动合同时，应书面声明无单位或已与原单位解除劳动合同关系。-6-二、劳动合同的续订1、当员工劳动合同期满后，行政人事部将提前1个月发出“劳动合同续订审批表”征求员工及所在部门的意见，以决定是否续订劳动合同。2、员工劳动期满而原工作部门不同意续签的，劳动合同终止；合同期满而员工不愿意在公司工作的，可以终止劳动合同；合同

4、约定的终止条件出现，合同亦应终止。3、续订劳动合同期限一般定为1年，也可根据公司或本人的意见协商确定。4、公司决定续订劳动合同时，应在合同期满前30日内与员工办理续订手续。如不续订劳动合同时，在合同期满前30日内通知员工，并办理相关终止劳动合同的手续。5、劳动合同续订审批权限：部门正职以上人员续订劳动合同需投资公司常务副总经理及董事长批准；其他人员由相关部门经理提出意见，由投资公司常务副总经理批准。三、劳动合同期限的追加当员工被派往国外接受培训的，除签订外出培训协议外，还按照下列情况在原订合同期的基础上追加

5、期限：1、培训时间在30日（包括往返路途时间，下同）内的，不追加劳动合同期限；2、培训时间在31日—60日的，追加1年的劳动合同期限；3、培训时间在61日—180日的，追加2年的劳动合同期限；4、培训时间在181日以上的，追加3年的劳动合同期限。5、在国内接受培训的，同样要签订外出培训协议。四、劳动合同关系的终止有以下情形之一者，劳动合同关系自然终止：1、劳动合同期限届满；2、劳动合同中约定的终止条件出现；3、劳动者达到退休年龄，劳动者死亡或者完全丧失劳动能力；-6-4、法律、法规规定的其他情形。◆员工辞退

6、、解聘、离职一、适用内容：（一）、公司对有下列行为之一的员工，经查实予以辞退处理：1、直接、间接侵占公司财产或侵害公司利益，给公司造成较大损失的；2、有渎职、失职行为或工作不负责、不作为，给公司造成较大损失的；3、不遵守操作规程或作业流程，造成严重事故的；4、制造流言蜚语、无中生有，诋毁公司或公司领导形象的；5、在公司内部拉帮结派，搞“小圈子”、“小团体”影响公司安定团结的；6、利用职务之便，打击、报复或故意刁难同事，影响工作顺利进行并造成严重后果或经济损失的；7、利用职务之便，接受贿赂使公司蒙受损失的；8

7、、恶意损害公司财产，造成损失或导致重大浪费，使公司财产流失；9、泄露公司机密给竞争对手或同行业企业的；10、连续旷工三天以上的员工或一年事假超过15天以上的；11、定期考核评估连续两次不合格或被限期整改，逾期仍不能改正的；12、未经公司许可在外兼职工作的；13、有违法乱纪的行为，被司法机关追究法律责任的；14、其他违反公司管理规定或国家法律法规的。（二）、有下列情形之一的，公司可以随时通知离职，并终止劳动关系：1、在试用期内，被证实不符合录用条件或不能胜任所在岗位工作的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的

8、；3、严重失职，营私舞弊，对公司的利益造成重大损失的；-6-4、被依法追究刑事责任或劳动教养的；5、其他违反公司纪律或国家法律法规的。三、实施程序1、员工所在部门发现有以上行为的员工，以书面形式及时上报公司行政人事部，经调查核实后，由行政人事部拿出处理意见上报投资公司常务副总经理及公司董事长批准后实施。2、公司行政人事部在日常督察与检查过程中，发现员工有上述行为的，经核实后，提出处理意见，以书面形式上报公司常务副