2015改后员工手册

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1、杭州钱江彩色印务有限公司员工守则二0一五年三月目录前言…………………………………………….1一.规章制度…………………………………….…2二.其它有关规定………………………………….3三.工会细则……………………………………….4四.总结……………………………………………..5前言杭州钱江彩色印务有限公司属滨江区长河街道一期工业园区的一家骨干民营企业，是浙江省书报刊印刷定点企业。公司一贯以“安全、文明、优质、高效”的服务宗旨，树立了良好的企业形象，为进一步加强企业内部管理，理顺各种关系，严肃公司规章制度，搞好安全文明生产，特制定此员工守则，望大家认真遵守。一.公司规

2、章制度(1)公司员工实行标准8小时工时制，工资每月月底发放。员工一经录用，都必须勤于职守，认真负责，遵守公司制订的各项规章制度。(2)员工应在自己的工作岗位上认真工作，熟练掌握各项操作规程，保质保量按时完成工作任务。（3）上下班刷考勤卡，做到不迟到，不早退，请假办理书面手续，并经主管领导签字同意。病假需提供医保指定医院开具的病假证明及病历复印件。未办理请假手续，按旷工处理，【旷工一天扣罚一百元】一个月内累计旷工3次或连续旷工3天以上（包括3天），公司按除名处理。（4）上班禁止使用手机或电脑上网聊天及其他娱乐活动，不脱岗，不睡岗，不干私活，不赌博，违者扣罚200元。吸

3、烟进入吸烟室，禁区内严禁吸烟,违者扣罚1000元。严禁酒后驾驶机动车辆和操纵机械设备，未经车间领导同意不得擅自操纵与自己本职工作无关的机器及车辆，否则，一切后果由本人负责。（5）员工进入公司不得携带危险品，易燃易爆，利器及与生产无关的物品进入工作场所，不得擅自携带公物出公司，或将公物由他人携带出公司，上述行为，一经发现，一次扣罚500元。未经同意不准带小孩进入公司，如发生任何意外由个人承担与公司无关。（6）员工除公差及休假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡，不得委托他人或代人打卡。上下班迟到、早退在半小时内或委托他人打卡者，每次扣罚20元，迟到、早退半小时以上2

4、小时以内扣罚50元，2小时以上按旷工处理。（7）员工要服从公司领导统一调度和指挥，无正当理由不服从调动和分配者，在工作中无纪律者，又无法按时完成本职工作，经教育后不改正的，车间主任有权作出调离岗位或由公司解除劳动合同关系。（8）上班时间不准无理取闹，聚众闹事，打架斗殴和打击报复，不准讽刺打击好人好事，包庇坏人坏事，背后议论，制造事端，造谣中伤，员工之间应互相理解，尊重和团结，树立良好的团队形象。如有违反上述要求，重者开除。（9）讲文明、讲礼貌，车间、办公室、不准穿拖鞋、不赤膊上岗，树立良好的生产氛围。汽车、摩托车、电瓶车、自行车等车辆按规定地点停放，请务必上锁，否则

5、后果自负。如检查发现各种车辆停放在工作场所或非停放处，每次扣罚50元。（10）讲究个人卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，确保工作场所、车间、公司内部环境整洁。确保消防通道畅通。（职工宿舍住宿人员按宿舍管理制度执行）（11）严禁私用公司财物，工作用电风扇等不准带入寝室使用，下班或离开工作岗位，要切断电源开关，请务必仔细检查。寝室人员也同样，离开房间后应及时拔掉电源插头，注意用电用水安全。（12）年终奖与员工考勤记录直接挂钩，每年按12个月计算，员工每月病、事假超出3天以上（包括3天），扣除当月年终奖（若中途辞职、未做到年底则取消年终奖），考勤记录是作为年终奖奖励的标准之一

6、，其余还要考核员工平时的劳动态度、劳动积极性等各方面。（13）新进员工，应在一个月内签订劳动合同，根据工种和劳动合同期限不同，设1—6个月试用期，在试用期内，本人觉得从事的岗位不理想，可以提前三天口头向车间主任提出并向公司辞职，如公司在试用期内、发现员工不符合录用条件的，可说明原因，随时解除劳动合同。（14）外来员工应持有身份证，居住证，以及婚育证明，暂住证一年期满后应及时更换。(15)员工在合同期内需解除合同，必须提前三十天提交书面辞职报告，人事部确认备案，双方协商同意后办理解除劳动合同手续，如果提交书面辞职报告不到一个月擅自离公司者，按旷工论处、并需赔偿公司对生

7、产造成的直接经济损失。(16)劳动合同期满前三十日，合同双方应表明意向是否续签合同，如双方未达成续签意向，劳动合同到期即行终止。在此期间，员工必须按公司规定办妥移交手续后方可离职。（二）其它有关规定（1）公司内员工可享受：婚假时间为七天，直系亲属丧假三天，放环一天，人流七天，产假三个月，女工哺乳期十个月（为每天一小时），外来民工酌情处理。（2）公司根据年度的效益情况及员工的工作成绩效益考核，必要时工资作适当的调整，年终对一些工作表现突出的员工，公司给予适当的补贴和先进表彰奖励。（3）公司为员工购买社会保险，如员工在其他地方购买社会保险，应作出书面承诺。（4）公司