领导成员交换关系对工作内嵌入的影响研究——组织认同的中介作用

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1、学校编码：１０１７３分类号密级＿＿＿＿学号；２０１３１００９０７ＵＤＣ＿＿若化对资／、今硕±学位论文领导成员交换关系巧工作内嵌入的影帕研究—组织认同的中介作巧ＡｎＥｍｉｒｉｃａｌＳｔｕｄｏｎｔｈｅＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｂｅｔｗｅｅｎｐｙｐ－ｍｅｍｂｅｒｅａｎｄｏｎ－ｅ－ＬｅａｄｅｒｅｘｃｈａｎｇｔｈｏｂＥｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓｊｔｈｅｍｅｄｉａ片ｎｅｆｆｅｃｔｏｆｏｒａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｉｄｃａｔｉ打ｃａｔｉｏｎｇｇ宋园平指导教师姓名：吴晓堯教授—级学稱名称工商管理：二级

2、学辟名称：人力资源管濟论支答辩巧间：２０１５年Ｕ月．一．．乱，？一‘―＼摘要，在经济快速发展，人才竞争如此激烈的条件下核也员工的离职会给企业带来巨大的损失，不仅会影响顾客的满意度（Ｋａｎｇ，２００７），还会影晌组织的创。新和学习（Ｈｏｒｎ，２０１２，甚至影响企业的运营已经有研究指出，员工离职给）企业造成的损失达到企业税前收入的１７％。究竟是什么原因导致员工离职，企业应该采取哪些可巧的措施减少员工的离职行为，学者们做了大量的理论和实证研究，但从早期研究者来看，传统的态度变量并不能很好的解释员工的离职行为。

3、直到２００１年，基于场论和社会网络理论，Ｍｉｔｅｈｅｌｌ等人提出了工作嵌入一一这解释视角，才使得对员工的离职行为的解释得到进步的发展。工作嵌入＂＂一理论将组织看作是张网，成员在与姐织互动的过程中，会使成员陷入其＂＂中，成员与组织形成的紧密的结点，使得即便有新的机会出现或者組织出现困难时，员工仍愿意留在组织中，对员工离职行为有着较传统态度变量更好的一预测性。除此么外，作为工作嵌入的个重要迪成部分，高工作内嵌入度可ｌｉｌ预测较高水平的组织情感承诺，还能够促进员工对组织的公民行为，并减少其。反生产行为，增加员工创新行为和建言行为此种条件下，

4、该从哪些方面提髙员王的工作内嵌入水平，应该是理论界和实践界都十分关注的话题。但是总结目前与工作嵌入相关的研究，发现大多数的研究都集中工作嵌入的结果变量上，对于其前因变量的研究还相对较少，且缺乏实证研究，更缺少对工作内嵌入的内部影响机制的探讨。’本研究结合我国自身的特点和研巧现状，Ｗ组织中领导成员的交换关系为自变量，研究其对工作内嵌入的影响，并Ｗ组织认同为中介变量来研究领导成一。员交换关系对工作内嵌入的影响化制本文包含五个部分，；第部分绪论结合实践和研究现状一，本文首先阐明了工作内嵌入这变量的研究意义提出本。文的研究框架，并阐明

5、本文创新之处第二部分是理论述评，该部分论述了有关领导成员交换关系、组织认同和工作内嵌入Ｈ个变量的研究成果，并做了简要评价。第三部分在相关理论的铺垫下，提出本文研究工作内嵌入的研究假设，并选定本研究所采用的量表。第四部分是问卷调查与数据分析。在信效度分析、．的基础上，通过变量间的相关性分析和回归分析，对领导成员交换关系組织认同、工作内嵌入Ｈ变量之间的相互关系Ｗ及组织认同的中介作用进行了分析Ｉ验证。ｍ五部分是研巧结论和建议，通过总结本文的研究结论，文章证明领导成员交换关系对工作内嵌入存在显著的正相关影响，组织认同在领导成员交换关系

6、和工作内嵌入的中介作用，并详细验证组织认同在ＬＭＸ与组织匹配之间起到完全中介作用，在ＬＭＸ于组织牺牲之间起到部分中介作用。在此基础上，本文从四方面提出了相关的管理建议，企业从领导者本身，组织的制度设计，组织氛围，及工作内嵌入的呈个角度等多方面采取措施影响员工的也理和行。为，从而提高员工的工作内嵌入水平最启，文章总结了本次研究的不足么处一及后续研究的改进么处。由于调研能力的限制，本文样本代表性上存在定的不足，而且被试的工龄大都在在５年Ｗ下，样本的群体偏年轻化，希望后续的研究者能够加Ｗ借鉴和改进。一本文的创新点主要归纳为下两点：第，现

7、有的为数不多的对工作内嵌入前置变量的研究中，绝大部分从个人、组织、环境因素单个角度的研究，缺＂＂－关系与交互的角度进行的研究乏从，本文从员工职场关系中最常见、最普遍的领导成员关系的角度出发，研究其对员工工作内嵌入的影响，深入分析领一导与成员交换关系与工作巧嵌入的影响过程，并进步检验工作内嵌入量表的一二，适用柱，将是对现有文献的个有益补充。第本文在梳理前人文献的基础上，发现相关文献中组织认同在领导成员交换关系与工作内嵌入相互影响中存在一定的作用。本研究在探讨领导成员交换关系与工作内嵌入的关系中，创造性加入组织认同这一中介变量，有助

8、于理解领导成员交换关系对