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时间:2019-03-17
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1、单位代码10602学号2014011540分类号C962级公开鑛^心吁錢/;寿GUANGXINOPMALUNIVERSITY硕±学位论文惠州城市职业学院高层次人才引进与培养策略研究Studonthestrateiesfortheintroductionandygcultivationofhighleveltalentsincitycollegeofhuizhou学院;经管学院专业:MBA研究方向:人力资巧管理年级S2014级研
2、究生:陈志华指导教师;王宜峰教授完成日期:2016年4月惠州城市职业学院高层次人才引进与培育策略研究专业違称:MBA申请人:瞭志华指导教师:王宜峰副教授论文答辩委员会<秦主席:省01委员:别敵么腸if違壬飾左studyonthestrategiesfortheintroductionandcultivationofhihlevetaentsincitcolleeohuizhougllygfMaor:MBAjApplicant:Chen
3、ZhiHuaTutor:WangYifengAssociaterofessor,pThedissertationcommitteePresident:CommitteeMember:摘要高等职业教育担负着为国家培育技能型人才的重要使命,办好职业教育的关键在于建一立支实力雄厚的高层次人才师资队伍,。因而高职院校不仅要高度重视内部人才的使用、重点人才的培育及内部选拨机制,还有外部高层次人才的引进,做到有效引进人才,培育更多的人才,从而增强核也竞争力。。本文在教育新常态,对惠、
4、高职教育创新发展的大格局下州城市积业学院送所新生院校的办学方针、教师资队伍建设的现状,专业的分布情况,人才的构成等方面进行陈述,结合当地优劣势情况、经济结构、企业需求对学校发展中遇到的瓶颈进行分析。W人力资源管理理论为导向,通过查阅资料、问卷调查、抽样调蒼等方式,找出惠州城市职业学院目前高层次人才引进和培育的问题根本所在。依据调查研究结果,明确惠州城市职业学院高层次人才需求。经过理论和实践得出结一是制定合理的招聘体系论,提出相应可行的解决措施,确保引进人员能够解决学院发。展的需求,并能够带动现有人才的能力提
5、升。二是制定符合学院发展的人才培育方案,让现有人才可W通过进修,、出国考察、企业实践等途径实现个人能力的提升解决人才需求问题,。S是通过人本管理理论、激励理论、力场理论等理论为王具制定出创新型人才管理体系W及人才考核体系;主要表现为依托高层次人才职业生涯规划、政府经济投入、学院人文关怀体系构建,来推进人才的合理运用,W此达到留住人才、用好人才、塑造人才的目标。四是借助国际合作办学平台,积极推进国外高校管理层到校参与管理,加速学院文化沉淀;引进国外高校名师参与教学,W强化国外高层次人才与本院高层次人才的交流,
6、提升办学水平,学习。五是政府在学院高层次人才引进和培育中起到重要作用在如何发"",提出了具体建议,笔者重点对双师型挥政府的能动性上。在高层次人才队伍建设中"双师型"教师的引进和培育进行了深入研究,结合社会热点和高职教育特点,阐述教师""构建对高职院校人才引进和培育的影响,并对双师型教师建设的受到的阻力进行分析,最后通过策略研究,提出相应的建设意见。惠州城市职业学院高层次人才引进和培育策略的研究,其最终目的旨在规范对教师队,达到稳定和优化教师队伍,提升学院的办学水平伍的引进与培育。其成果在于教师队伍的成功建设
7、,必将提高学院的综合竞争力,对社会高技能人才的输送质量也必将大幅上升,,对驱动地区经济具有重要的意义势必引领惠州区域高职教育的发展。关键字:惠州;高等职业;双师型;高层次人才IAbstractHi呂hervocationaleducationcarriedtheimportantmissionofcultivatingkilledstalentsforournation.Thekeyp过rtofdoingagoodjobinvocationaleducation
8、bild-istouastrongteamwithhighleveltalents.Thereforehighervocational,colle径esshouldnotonlyp过y
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