企业并购重组中人力资源整合研究

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1、学校代码：１０２８６（）分类号：Ｆ７＾争驴々４、＾＇巧级：公开＾－如ＵＤＣ：３３９—ｆ‘Ｉ－学号：１４３１６３－．：聲嚇柳；研ｔ：耗节ｒ東魚大国际商务硕主学位论文企业并购重组中人力资源整合研究：应用研究（学位论文形式）研究生姓名：巧丹导师姓名：惊建波巧金化申谱举仿类別国忘巧务巧＋举仿巧予单仿巧巧大堂专＃名栋国巧巧朵论专答辩日期２０１６任６月５日研巧方巧国巧巧务询ａ学仿巧予日期２０１６化月日答辩委员会主席

2、评阅人２０１６年月日？乘兩：ｋ聲硕±学位论文企业并购重纽中人力资源整合研究专业名称：国际商务研究生姓名：巧丹导师姓名：陈建波ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＩｎｔｅｒａｔｉｏｎｇｏｆＥＷｅｒｐｒｉｓｅＭ＆乂ＡＴｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄ化ＳｏｕｔｈｅａｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＦｏｒｔｈｅＡｃａｄｅｍｉｃＤｅｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｏｆｇＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＢｕｓｉｎｅｓｓＢＹＰ

3、ＡＮＤａｎＳｕｐｅｒｖｉｓｅｄｂｙＰｒｏｆ．ＣｈｅｎＪｉａｎＢｏＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｅｍｅｎｔｇＳｏｕｔｈｅａｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＭａ２０１６ｙ东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同

4、志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。研究生签名：＿签字日期；东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电，可Ｗ采用影印子文措、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致，允许论文被查阅和借阅，可Ｗ公布（包括Ｗ电子形式刊登）论。除在保密期内的保密论文外文的全部内容或中（）授权东南大学、英文摘要等部分内容。论文的公布包括Ｗ电子信息刑事刊登研究生院办理。研

5、究生签名：导师综名：日期：＾摘要在经济高速发展的时代，企业也在快速发展，并购这种方式也应运而生并成为企业发展、扩大规模的重要途径。迄今为止全球共发生过五次比较大的企业并购浪潮，我国企业并购也逐渐进入高潮，并购重姐受到巨大冲击，问。但是随着并购数量増多题随之繁复。并购重组的成功不仅仅在财务、战略、流程等方面，更在于人力资源。人力资源是企业的核也竞争力，能够使企业保持持续发展的劲头，并稳定企业的组织结构，获得更大的经济效益。但实际上，并购双方企业都没有对人力资源整合给予应

6、，，有的重视随着我国企业并购热潮的此起彼伏，应该更多关注人力资源整合做好人力资源整合的规划、重视员工的也理变化、做好企业文化整合。在研究思路上，首先梳理了并购和人力资源整合的定义，研究了国内外近十年的大量文献，其中有明确的研究是要解决人力资源方面所面临的问题，提出进行人力资源整合的必要性，。本文根据大量的参考文献和资料研巧了人力资源整合相关理论，，并在此基础上，结合国际和国内并购现状的资料收集全面系统分析了企业并购中的。人力资源整合问题，并把研究重也放在中国企业，通过对中

7、国企业海外并购经典案例的回顾与分析本文运用案例分析法，找出其中影响并购整合的关键要素一套比较系统的人力资源整合。并在此基础上总结提炼出方案，，这些措施都是根据案例中存在的普遍问题提出的具有针对性的建议从而增强了可行性。本文说明了人力资源整合对企业并购成败的重要影响，希望本文对今后企业并购尤其是中国企业的海外并购整合活动有一定的现实意义。关键词：企业并购；人力资源整合；文化整合ＩＡｂｓｔｒａｃｔＡｂｓｔｒａｃｔ化’Ｉｎｔｈｅｅｒａｏｆｌｒａｉｄｅｃｏｎｏｍ

8、ｉｃａｎｄｅｎｒｐｒｉｓｅｓｄｅｖｅｏｐｍｅｎｔｍｅｒｅｒｓａｎｄａｃｕｉｓｉｔｉｏｎｓｈａｓｐ，ｇｑｅｍｅｒｇｅｄａｓａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｗａｙｔｏｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓａｎｄｓｃａｌｅｅｘａｎｓｉｏｎ．Ｍｅｒｇｅｒｓｐｐａｎｄａｃｑｕｉｓｉｔｉｏｎｓｃａｎａｃｈｉｅｖｅｏｐｔｉｍａｌａｌｌｏｃａｔｉｏ打ｏｆｒｅｓｏｕｒｃｅｓａｎｄｓｙｎｅｒｇ