q公司绩效考核体系研究

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1、４窠威爆。＼或Ｓ夫讓■■＇．．—－．■＂■以一．＾研究生毕业论文（申请硕壬专业学位）Ｊ＇．＇＿．ｆ’Ｖ＇＇＇－１：－ｉ．■ｙ．＇．■，＾７－－论文题目０公司绩效考核体系研究作者姓名垫遇专业名称会计硕壬（ＭＰ乂ＣＣ）．研究方向绩效评价指导教师苏文兵２０１６年３月巧日’—．．．．‘肿学号：ＭＦ１３０２４３２姓名：邹晶论文答辩日期：２０１６年

2、３月２９日指导教师；（教授）南京大学研究生毕业论文中文摘要首页用纸毕业论文题目：０公司绩效考核体系研究会计硕壬专业２０１３级硕壬生化若；邹晶指导教师（化名、职称）：苏文兵（教授）摘要近年来我国总体经济发展速度逐渐放缓，经济发展步入新常态，但我国企业数量却不断增长，可想而知，企业间的竞争会越来越激烈。随着有形要素的竞争优势逐渐消失，企业的隐形资产譬如人力资源，受到了当下企业强烈的关注。而绩效考核对促进人力资源管理、提升人力资源价值起到了直接积极作用

3、。这也正是＂＂尽管绩效考核作为世界级管理难题，仍受到了国内外企业热烈追捧的重要原因。然而我国企业在运用绩效考核这项管理工具时却并不得也应手，甚至是屡屡碰壁。究其原因，主要是因为我国企业发展起步较晚，存在治理机制不健全、管理基础薄弱、管理水平偏低等先天性问题，从而对绩效考核缺乏系统牲认识，尚未能够建立起适用于企业自身发展的考核体系。本篇论文为案例型文章，详细深一入的分析了家汽车零配件代理企业的绩效考核现状，同时在分析的过程中查阅大量相关文献总结归纳了我国企业绩效考核中存

4、在的疑难点化及误区。一开始回顾梳理了相关文献本篇，按照企业类型区分分别总结归纳大型企业和中小企业的绩效考核实践研究成果，归纳梳理了前人对绩效等相关理论要素的论述观点，从而能够为后文构建优化绩效考核体系做理论铺垫。随后，本文从行业宏观层面Ｗ及个体发展层面对案例公司进行了分析介绍，利用ＳＷＯＴ模型对案例公司进行了优势与劣势、机会与挑成的深度分析。通过深入调查走访案例公司一，获得案例公司手资料，从而能够构建符合案例公司实际情况的绩效考核体系。通过访谈行政部人事专员Ｗ及高层座谈，

5、本文对Ｑ公司的绩效考核进行了描述、分析，结合公司的实际发展现状，并提出了当前考核Ｉ。中的误区和原因所在，为后续写作提供了详实的准备最后，基于理论分析结果和案例公司实际情况分析的基础上，本文就如何重新构建案例公司绩效考核体系进行了深入的研究讨论，首先从案例公司的岗位职责分析入手，制作了案例公司各部口及岗位职责说明书，并绘制了关键业务流程图，，其次利用岗位职责说明书和业务流程图提取了关键绩效考核指标利用层次立了完整的部口及员工考核表至此一分析法设置考核指标权重系数，建，套

6、适用＂＂于案例公司的基于ＫＰ－。Ｉ的部口员工两级绩效考核体系完整形成一本文研究绩效考核的意义主要如下：（１）帮助案例公司设计了套行而有效的考核体系，破除了案例公司绩效考核难Ｗ为继的尴尬局面，有助于提升案例公司的人力资源管理水平，改善员王工作状态，提升员工工作积极性。（２）本文虽然仅就案例公司如何设计绩效考核体系进行了阐述，但本文通过实例分析提出的考核体系构建流程及考核方法对国内其他类似企业如何实行并完善绩效考核体系仍具有参考借鉴价值。【关键词】绩效考核关键绩效指标法考

7、核指标ＩＩ南京大学研究生毕业论文英文摘要首页用纸ＴＨＥＳＩＳ：ＲｅｓｅａｒｃｈｏｆＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＭｅａｓｕｒｅｍｅｎｔＳｓｔｅｍＢａｓｅｄｏｎｙＱＣｏｍｐａｎｙＳＰＥＣＩＡＬＩＺＡＴＩＯＮ：ＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＭｅａｓｕｒｅｍｅｎｔＰＯＳＴＧＲＡＤＵＡＴＥ：Ｚｏｕ，ＪｉｎｇＭＥＮＴＯＲ：ＳｕＷｅｎＢｉｎ，ｇＡＢＳＴＲＡＣＴ，ＴｈｅｒｏｗｔｈｒａｔｅｏｆＣｈｉｎａｓＧＤＰｈａｓｂｅｃｏｍｅｓｌｏｗｌｉｎｉｒｅｃｅ

8、ｎｔｅａｒｓａｎｄｏｕｒｇｙｙ，ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔａｎｎｏｕｎｃｅｄｔｈａｔ化ｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆＣｈｉｎａｓｅｃｏｎｏｍｉｃｅｎｔｅｒｓｉｎｔｏ过ｎｅｗｓｔａｇｅ．Ｍｅａｎｗｈｉｌｅ，ｔｈｅｎｕｍｂｅｒｏｆｃｏｍｐａ打ｙｉｎｏｕｒｃｏｕｎｔｒｙｉｓｂｅｃｏｍｉｎｇｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｅａｒｂｅａｒ．Ａｓａｒｅｓｕｌｔｔｈｅｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｃｏａｎｉｅｓｗ