t公司绩效考核体系研究

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5、他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中Ｗ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：Ｊｒ月日／学位论文使用授权书学位论文作者完全了解北方工业大学有关保留和使用学位论文的规定，吕Ｐ：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北方工业大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，化许学位论文被查阅和借阅，；学校可Ｗ公布学位论文的全部或部分内容可Ｗ允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学

6、位论文（保密的学位论文在解密后适用于本授权书）。□保密论文注释：经本人申请，学校批准，本学位论文定为保密论文，密级：，期限，：年自年月日起至年月日止，解密后适用本授权书。□非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。＾、本人签名：；和日期：ｉ＾ｎｆ）＜Ｃ．Ｉ’＞导师签名：日期／：如／Ｔ公司绩效考核体系研究摘要一绩效考核作为公司绩效管理的个关键环节，是公司用于提高自身管理水一个有效途径平、发挥人力资源优势的。科学有效的绩效考核体系能够帮助公司正常稳定的运转，帮助实

7、现公司的战略目标。所Ｗ，绩效考核体系的设计实施对提高公司绩效管理水平是至关重要的，。设计科学合理的绩效考核体系能够帮助公司实现战略目标、提高竞争力，反之，则容易造成公司管理混乱，结果适得其反。所ｙｘ如何构建适应公司自身特点的绩效考核体系，是公司获取竞争优势、实现战略目标和可持续发展的关键。本文针对建筑施工行业背景的Ｔ公司进行研究。论文首先阐述研究背景、研究目的，，；然后进行理论综述对相关理论的内容、方法、实施步骤进行介绍同时介绍我国建筑施工企业中绩效考核的特点和存在的常见问题，Ｔ；之后基于公司的基本情

8、况、组织构架、绩效考核现状，并且通过实地访谈和问卷调查，发现Ｔ公司绩效考核中存在的问题和原因，结合Ｔ，；最盾公司战略目标进行层、，层分解，分解出企业级部口级、岗位级各层级的工作目标和工作重点把公司目标细化到人、落实到位，结