j大学外籍教师绩效管理机制研究

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2、教授巧．’．．心．奇卢，心；培养单位：管理学院巧聚心．、聪—？，Ｔ＇聲麵為：，；＾，衣貧，辉和！啡鳥；＇——＊品皆－二〇．乙杳六年ｉ月：ｖ．：．，：梦；，管言：巧Ｗ教—＃ｔ；‘、、—＂；’聲．角Ｓ绛參ｒｒ讀黎方艾分类号：的３学校代号：１０４９０学号：２０１３胞０６２密誘；公开武汉工程大学硕±学位论女Ｊ大学外籍教师绩效管理机制研究作者姓名：何健指导教师姓名、职称：夏剑锋副教授申请学位类别：管理学学科专业名称：工商管理研究方向：人力资源管理＾名巧论文提交日论日期辟巧日期年Ｕ月文答辩

3、／ｉ／；：日期年学位授予单位武汉工程大学学位授予月曰会主；答辩委员席TheStudyofPerformanceManagementforForeignTeachersinJUniversityAThesisSubmittedfortheDegreeofMasterMajor：MBACandidate：HeJianSupervisor：Prof.XiaJianfengWuhanInstituteofTechnologyWuhan,Hubei430073,P.R.China摘要随着国家教育开放和高等教育国际化战略的进一步推进，为不断扩大高校的国际交流与合作，贯彻落实人才强校战

4、略，充分发挥海外知名专家、学者和杰出人才对高校在教学科研工作方面的指导和推动作用，引进和培养具有国际影响力的学术大师和学术骨干显得尤为重要。外籍教师队伍随之壮大的同时，在高校中担任的角色也日渐重要。J大学为了实现建设成为研究型大学和实施对外开放办学的战略目标，通过扩大外籍教师队伍、定向引入海外才人的办法，对迅速提高教学科研实力产生了巨大的推动作用。与此同时，如何提高J大学对于外籍教师的绩效管理水平也成为了一个需要研究的课题。本文首先陈述了论文的选题背景、研究目的和意义、研究现状、本文的研究方法以及技术手段等内容。其次，概述了绩效管理理论，对绩效管理的定义和实施过程中应该注意的问题以

5、及步骤进行了讨论。然后，论文通过案例分析研究，介绍了J大学外籍教师概况和绩效管理中的实施现状，对于绩效管理中存在的问题做了详细分析，发现绩效管理中需要改进和优化的地方。最后，本文对J大学外籍教师绩效管理机制进行优化。（1）进一步修正对教学和科研绩效目标的内容；（2）着重探讨了建立基于KPI指标体系的对外籍教师素质的绩效考评体系。确定了J大学外籍教师的关键素质指标，按照其重要性依次为教学质量、科研水平、教师职业素养、专业知识的范畴和基本技能；对于每个指标的权重分配进行了统计分析，证明了J大学外籍教师的关键素质指标在绩效考评体系中可以被量化、行为化的并且符合J大学战略发展目标要求的。（

6、3）针对J大学在运用绩效考评结果时产生的问题进行分析，并且根据J大学外教的特点，提出了一些如何合理运用绩效考核结果的改进措施。关键词：J大学；外籍教师；绩效管理IAbstractAsChinaisexecutingtheInternationalizedEducationstrategy,universitieslaymoreeffortsoninternationalexchangesandcooperationandgivingfullplaytooverseaswell-knownteachingstaffinteachingandresearchwork.Itisparti

7、cularlymorecriticaltoemploytheacademicmastersfromabroad.Foreignteacherswillgrowinnumbersatthesametime.Alsoinuniversities,theirrolehasbecomemoreimportant.Inordertobecomeintoaresearchuniversity,JUniversityincreasestheforeignstaffandemploy