台风及暴雨警告下的工作守则

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1、台风及暴雨警告下的工作守则1目录引言台风及暴雨警告下的工作安排要点第一章台风及暴雨警告下的工作安排第二章关于上班的规定第三章关于提早下班的规定第四章关于复工的规定第五章支付工资和津贴第六章《雇佣条例》的有关规定第七章《职业安全及健康条例》的有关规定第八章《雇员补偿条例》的有关规定附录一台风及暴雨警告下的工作安排（样本）附录二恶劣天气、台风及暴雨警告下户外及空旷地方工作的安排（样本）附录三气象警告附录四查询2引言香港的夏季常有热带气旋(俗称“台风”)和暴雨，因此雇主和雇员必须尽快订明在热带气旋警告(下

2、称“台风警告”)或暴雨警告下合理而切实可行的工作安排。这些安排可避免不必要的争拗及混乱，有助维持良好的劳资关系，并确保雇员安全及机构运作顺畅。各行各业不同职位的工作性质和要求有所不同，而一些基本服务，例如公共交通、公用事业、医疗服务、酒店及保安等，在恶劣天气下仍需维持正常运作，因此立例规管雇员在台风或暴雨警告下的工作安排，并不切实可行。由于劳工处十分重视雇员在工作地点及往返工作途中的安全，也非常关注如果一些服务中断，可能对市民及某些行业造成不便和困难。在顾及到雇主、雇员和社会广泛利益的前提下，本处拟

3、定了这本小册子，就台风及暴雨警告下的工作安排提供意见和实际指引。虽然这小册子并非法例的一部份，我们建议雇主应参考这些指引，以制定合适的工作安排，并采纳具弹性的处理方法。我们乐意就工作安排事宜提供协助。如有需要，欢迎与我们联络：查询热线：27171771（此热线由「1823」接听）劳工处网页：http://www.labour.gov.hk劳工处劳资关系科各分区办事处（有关地址，请参阅附录四）（本小册子已上载至劳工处网页）3台风及暴雨警告下的工作安排要点雇主应该怎样做？首要考虑雇员在工作地点及

4、往返工作途中的安全。遵守在《职业安全及健康条例》、《雇员补偿条例》、《雇佣条例》及《最低工资条例》下，应负的法定责任及规定。咨询员工及让他们参与制定有关的工作安排及应变措施。评估对必要人员的需求，并只要求绝对必要人员在八号或以上台风警告或黑色暴雨警告生效期间，回到工作岗位上班。清楚说明在何时发出甚么种类的警告，雇员便无须上班或复工。确保雇员在恶劣天气下的工作安全，并为仍须工作的雇员提供足够的设施及装备（例如安全帽及雨衣）。在可能的情况下，为须在八号或以上台风警告或黑色暴雨警告生效期间往返

5、工作地点的雇员提供接送服务，并须特别注意接送服务的安全性。如未能提供有关服务，应考虑向雇员发放特别交通津贴。体谅因实际困难未能上班或准时上班的雇员，并作弹性处理。若雇员因恶劣天气或其它不受控制的因素影响而缺勤，不应扣除他们的工资。详细列明在各种情况下工作时数、工资及津贴的计算方法，并考虑支付台风或暴雨当值津贴予上班的雇员，以作鼓励。当八号预警已发出，表示天气情况会继续恶化，雇主应尽快安排雇员分批下班。4雇员应该怎样做？现时一般做法是，当三号或以下台风警告、黄色或红色暴雨警告生效时，如公共交

6、通工具维持服务，通常都应上班工作。应根据预先订立的工作安排准时上班。如遇到实际困难而未能返回工作岗位，应尽快通知主管。除非工作安排另有规定，在八号台风警告或黑色暴雨警告取消后，一般都须返回工作岗位。与雇主合作，遵守安全规则和工作程序。5第一章台风及暴雨警告下的工作安排一般事项香港的夏季经常会出现台风和暴雨。台风袭港期间，天文台会因应风力的威胁程度发出警告信号。天文台一般会在改发八号台风警告前两小时之内发出预警（“八号预警”），让雇主有充裕时间，按照行业/机构的实际情况，提早让雇员分批下班，以保

7、障他们的安全和缓和交通拥挤。而暴雨警告系统则预早提醒市民暴雨将至，可能造成严重混乱，并确保各应急服务机构和部门作好准备，随时执行紧急救援工作。恶劣的天气可以对生命和个人财产造成严重损害，引起水浸和山泥倾泻，并导致交通严重阻塞，使雇员难以上班工作或准时到达工作岗位。为维持良好的劳资关系和避免不必要的争拗，雇主应该与雇员磋商及订明在台风及暴雨警告下的工作安排和应变措施，并应在聘约开始前，向雇员说明相关的工作安排。如未能在聘用前说明，雇主亦应预早给予雇员充分的通知。雇主亦应列明于员工手册或定期传阅有关通告

8、，确保雇员清楚有关的工作安排。雇主不应低估因强风及暴雨所带来的危险，在拟订工作安排时，应采取弹性的处理方法，并首要考虑雇员在工作地点和往返工作途中的安全。雇主亦应留意他在《职业安全及健康条例》及《雇员补偿条例》下的法定责任（请参阅第七及八章）。如雇主仍未作出有关的工作安排，可参考本守则，并让雇员参与，尽快制定合适的工作安排。6工作安排的内容因应工作的性质和雇主运作上的需要，台风及暴雨警告下的工作安排应包括：1.上班的规定。2.在工作期间提早下班的规定。3.复工的规定。