涉组涉干时评文章写法

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1、涉组涉干时评文章写法（例一）荒唐的“寻官公告”,暴露了什么？      8月20日，湖南省郴州市物价局在《郴州日报》刊登了一则“寻官公告”，寻找该单位“未履行请假手续擅自离开工作岗位”已近一个月的副局长袁国富。物价局工作人员称，自7月27日该局并入郴州市发改委后，袁国富就再没来过单位。既往报道显示，多地曾登报寻找失踪官员。（《新京报》8月26日）      《公务员法》明确规定，公务员“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，予以辞退。这名副局长明明已经连续“失踪”超过15天，为何不严格依规依法予以辞退，却还

2、要在《郴州日报》刊登了一则“寻官公告”？　　      按常理分析，任何一个单位的员工如果无缘无故消失一个月，都会被追责，何以一个官员就能被特殊宽待？有关部门在法律执行层面上的“差等”操作，不仅使得一些官员愈发肆无忌惮，无视规矩，自行其是，也加剧了公众的不信任、不满意。一些官员玩失踪，而地方政府每每只能无奈登报寻人，这也暴露出时下各级政府部门在公务员日常管理上的巨大漏洞。      关于暴露出来的漏洞，笔者认为，各级政府、部门应该制定公务员日常工作行为指引并认真执行。不能只是强调普通工作人员的工作纪律，领导应该率先执行和示范；同时，关于官员经商等从事职务无关

3、的事宜，单位应该有所察觉并严格执行法律规定，及时提醒、警告，必要时还应该进行惩戒；此外，不妨扩大群众监督，以消灭盲区、堵塞漏洞，压缩官员玩失踪的空间。只有这样才能避免出现“寻官公告”的笑话。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作（例二）“量身定做”招聘玩得是权力双簧      湖北武汉市2015年度事业单位公开招聘中，市人社局涉嫌为下属市人才服务中心“萝卜招聘”：名义上向社会公开招聘的3个岗位(其中1个岗位招两人)，实际上是为内部4名工作人员量身定做。(8月26日　　人民网)      乍一看，此次武汉市人社局公开招聘，程序合法

4、，细一瞧，个中端倪尽现。条件可谓“苛刻”：年龄40岁以下；要求必须有人力资源服务从业证书和5年公共就业和人才服务工作经历。招聘结果一公示，拟聘人员中最大年龄者果然是39岁。细心人发现，武汉市人才市场官网中，公示中的4名拟聘用人员，其实已在武汉市人才服务中心工作多年。这是“萝卜招聘”的典型标本，再现了权力双簧的游戏。      双簧是曲艺的一种。一人表演动作，一人藏在身后说或唱，互相配合。比喻双方串通一起，互相配合，由一方出面，另一方背后操纵。只是武汉市人社局的这次公开招聘，将艺术的东西活灵活现地运用到权力中，不同的是，他们既是台前表演者，又是幕后的总导演。 

5、     这种量身定做的“萝卜招聘”应该说已经不是新闻的新闻，近年各地频频爆出诸如此类的人才招聘的双簧把戏，在社会上造成了极坏影响，违反了社会公正公平准则，损害了地方政府的形象，严重影响了政府的公信力，被群众唾骂痛绝。      本来是公开的招聘，弄成了真真假假的双簧把戏，还冠冕堂皇的拿出来表演，想方设法地糊弄群众。这种由于权力任性编导出的游戏，生命力为何如此旺盛，禁而不止？      一方面监管脱缰，任性的权力犹如无拘无束的野马横冲乱撞，破害普通群众的庄稼和田地;另一方面，违纪成本太低，问责惩处不力，更有甚者，有些相关部门睁一眼闭一眼，还“暗送秋波”出谋划

6、策，为不安分的权力操纵者壮大了胆子。如果搭乘权力快车的“考生”“安然无恙”，便能顺利如愿以偿，可想而知，其背后隐藏的利益链条缠绕得是何等紧密。      招聘中的双簧游戏，挑战的是社会公平和正义。庸者进，能者叹，长此下去，群众便会对机关事业单位人才选拔任用机制产生信任危，伤害得是老百姓，损失得是政府公信力。 唯有加大惩处力度，拔出萝卜挖出泥，对违规者严惩不贷，对其中表演双簧的演员和幕后导演、一查到底，防止权力是权力，笼子是笼子，权力长期游离在笼子之外，做到对那些“别有用心”的官员警钟长鸣，才能从根本上根治某些热衷权力编导“双簧招聘”官员的“爱好”，在阳光下搭

7、建公开招聘公平竞争的舞台，确保每位竞聘者都能享有人生出彩的机会。