坚持以人为本创新工作思路

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1、坚持以人为本创新工作思路充分发挥产业工会在构建和谐社会中的重要作用重庆市国防邮电工会随着经济体制改革的不断深化和企业的快速发展，工会工作既面临着良好的发展机遇，又遇到不少新问题和新挑战。特别是企事业单位经过劳动用工制度改革以及相关的分配制度、社会保障制度改革，以及主辅分离、辅业改制、分立破产、关闭破产重组等一系列重大改革，资本结构、管理方式、运行机制、职工队伍状况等都发生了极其深刻的变化。劳动关系也呈现多元化、复杂化的特点，劳动关系双方矛盾也日益突出。客观上需要我们不断探索、创新。当前国防邮电系统科研生产任务繁重，经营

2、生产规模进入跨越式发展阶段。生产规模的不断扩大，生产设备和手段的不断更新，对变化中的职工队伍综合素质提出了更高的要求。这也对我们创新工作方式和内容提出了新的课题；对我们坚持以人为本，以职工为本的工作宗旨提出了更高的要求。一、坚持以“职工为本”，积极参与协调劳动关系，旗帜鲜明地维护职工利益一是坚持把落实集体合同作为构建和谐劳动关系的重要内容。我们把落实集体合同作为重点工作，逐步推行劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同。坚持把职工关心的热点、劳动关系的焦点和企业工作的难点问题作为集体合同的重点内容，保证集体合同的质量

3、，进一步提高平等协商的针对性和实效性，提高集体合同的履约率和职工满意率。二是坚持把化解企业劳资矛盾作为构建和谐劳动关系的重要环节。注重改革发展中出现的矛盾和问题，做到及时掌握，积极协调。特别是对关闭破产、主辅分离的单位，认真做好劳动争议调处、职工信访和法律援助工作，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。近年来，国防军工系统企业关闭破产和主辅分离任务很重，我们要求各企事业单位工会要努力加强源头参与力度，积极参与改制方案的制定，参加改制领导小组和工作小组，监督改制过程的规范运作，认真掌握和研究企业破产重组、主辅分离、人员分

4、流安置等改革过程中对职工生活的影响情况，在讨论改革方案时切实保障职工的基本生活，确保企业改制中职工合法权益不受侵害。三是坚持把深入推行厂务公开制度作为构建和谐劳动关系的重要举措。指导各企事业单位工会协助企事业党政进一步抓好企业的厂务公开工作，巩固和深化厂务公开制度。不断扩展和深化厂务公开的内容，抓住企业改革发展稳定的重点和职工关注的热点，把企业重大决策、涉及职工切身利益方面的问题作为厂务公开的重要内容，提高了公开的针对性和实效性。二、坚持以“职工为本”，深入开展创争活动，努力提升职工队伍素质坚持以班组建设活动为载体，指

5、导基层从班组建设入手开展“创争”活动。充分利用班组学习阵地，开展学习型班组竞赛活动，通过班组活动的有效开展，积极地促进学习与工作的有机融合。我们与西南兵工局联合考察命名的5个以劳模姓名冠名的优秀班组在全系统震动很大，向优秀班组学习，争创一流班组的高潮正在全系统形成。坚持以群众性经济技术活动为载体，在“创争”活动中，始终引导广大职工“学习工作化，工作学习化”，在学中干，在干中学。指导基层企业工会根据本企业的特点，突出针对性和适应性，激发职工的创新热情，使职工的积极性最大限度地投入到企业的各项经济技术创新活动中去。让职工把

6、发明创造和技术革新成果转化为生产力。特别是通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造、服务创新等群众性的经济技术创新活动，激发职工学习求知的热情和勇于创新的精神，引导技术工人在理论的指导下提高实际动手能力，促进职工岗位成才。坚持以女职工素质达标活动为载体，指导基层针对不同类型、不同层次、不同文化程度、不同年龄结构的女职工特点，分类、分期、分批组织女职工学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律，以增强女职工的竞争能力。强调以自学为主，辅以单位组织集体学习和各项文体活动，并和“岗位创新立功赛”结合起来，促进了女职工学习风

7、气的形成，提高了女职工的整体素质。坚持以职工职业道德建设活动为载体，指导基层以评比职工职业道德建设先进班组为动力，促进职工思想职业道德建设的开展。把职工职业道德建设落实到企业车间班组，从宏观上加强有关工作的检查和指导，把团结协作、遵纪守法、遵守职业道德规范、切实开展诚信教育作为职工职业道德先进班组评比的重要条件。积极培育并推荐参加全国职工职业道德建设先进个人和重庆市职工职业道德建设“十佳班组”的评比。一批优秀职工和班组分别获得全国先进个人和重庆市“十佳”的称号和荣誉。开展了向当代知识性职工米钰林学习活动，举办了“我身边

8、的米钰林”职工演讲比赛，各企事业单位的选手们用生动的事例展示了国防邮电职工勇于拼搏、甘于奉献的精神风貌和高尚情操。我们采用光盘的形式把演讲比赛的全过程录制下来，发放到全系统。各企事业单位通过闭路电视等形式广泛宣传。同时号召广大职工群众向先进模范学习。召开了国防邮电系统“创争”活动、合理化建议优秀成果评选活动、企业文化与企业发展论文