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时间:2019-03-10
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1、分类号学号M201174669学校代码10487密级硕士学位论文进一步完善竞争性选拔干部工作研究学位申请人:梁晓亮学科专业:公共管理指导教师:马彦琳教授答辩日期:2013年11月2日万方数据AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofPublicAdministrationResearchonthefurtherimprovementofcompetitiveselectionofcadresCandi
2、date:LiangXiaoliangMajor:PublicAdministration(MPA)Supervisor:Prof.MaYanlinHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaNovember,2013万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集
3、体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□,在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。(请在以上方框内打“√”)学位论文作者签名:指导教师签名:日期
4、:年月日日期:年月日万方数据华中科技大学硕士学位论文摘要在我国,各级干部是中央与基层联系沟通的重要纽带,他们代表党和政府行使职能、服务群众。党的十八大报告明确指出:坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。当前,我国的干部人事制度改革已经进入攻坚克难的关键阶段,干部选拔任用工作是干部人事制度改革的重要组成部分,是干部队伍建设的重要手段,长远来看,推进干部的竞争性选拔是干部选拔任用工作的未来发展方向。党的十八大报告明确要求:全面准确贯彻民主、公开、竞争、
5、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。本文通过对某市2000—2003年间竞争性选拔出的干部近10年的发展情况进行研究,分析探讨竞争性选拔干部的优劣势、竞争性选拔方式的优点和不足,进而提出完善竞争性选拔干部工作的具体思路,为相关干部制度研究提供参考。本文由四大部分构成:第一部分主要介绍了竞争性选拔干部的内涵、特点、原则、基本程序和资格要求;第二部分对竞争性选拔干部的总体情况进行描述,并具体分析了其优势所在;第三部分具体分析了
6、竞争性选拔的不足;第四部分提出进一步完善竞争性选拔干部工作的思路。本文基于对现状的关注,通过对竞争性选拔干部的研究,认为在当前时期,竞争性选拔干部仍是较为科学的方法,要进一步明确正向竞争的要素、搭建全程竞争的平台、完善科学竞争的机制、优化规范竞争的流程、营造和谐竞争的氛围等5个方面进一步完善,才能最大限度的减少人为因素的影响,营造公开公平的竞争环境,确保优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。关键词:领导干部竞争性选拔政策建议I万方数据华中科技大学硕士学位论文AbstractInChina,cadresata
7、lllevelsareimportantlinkbetweenthecentralandlocalcommunication.Theyexerciseonbehalfofthepartyandgovernmentandservethemasses.TheeighteenPartyCongressreportclearlystates:toupholdanddevelopsocialismwithChinesecharacteristics,thekeyistobuildacadreteamwithpolit
8、icssturdy,highability,finestyleofworkandenthusiastic.Atpresent,China'scadreandpersonnelsystemreformhasenteredacrucialstage.Theworkofselectingandappointingcadresisanimportantpartofthereformofthecadreandpersonn
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