河南省各地市科技人才吸引力评价研究

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1、单位代码10475学号104754110505分类号F272.92硕士学位论文（专业学位）河南省各地市科技人才吸引力评价研究专业学位领域：工商管理专业学位类别：工商管理硕士申请人：刘妍指导教师：李社教教授：二〇一三年五月EVALUATIONONTHEATTRACTIVEFORCEOFCITYSCIENCEANDTECHNOLOGYTALENTSTHROUGHOUTHENANPROVINCEADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheD

2、egreeofMasterofBusinessAdministrationByLiuYanSupervisor:Professor.LiShejiaoMay,2013摘要科技人才作为经济和社会发展最宝贵的资源，科技人才竞争的关键在于一个地区是否能吸引人才，留住科技人才才有可能使科技人才得到充分的开发利用。河南省是中国经济社会发展大省，经济总量在全国排第五位，但是河南省的科技人才总量却与自身的经济社会大省地位并不相称，尤其是河南省内部各地市之间经济发展环境、人口自然环境、社会生活环境、科技发展环境、人才服务环境和文化娱乐环境存在很大差异，相应的河南省各地市对科技人才的吸引力也存在较大差异。本

3、文基于这样的战略背景下，对河南省各地市吸引科技人才的相关政策进行研究，试图发现、解决并且改善河南省各地市目前人才发展中的相关问题。本文在科学构建河南省各地市科技人才吸引力评价指标体系的基础上，根据数据可得性、指标独立性和精简化原则筛选构建了河南省各地市科技人才吸引力测评指标体系。采用因子分析的方法分析了河南省各地市科技人才吸引力竞争力的分项指标，对经济发展环境、人口自然环境、社会生活环境、科技发展环境、人才服务环境和文化娱乐环境进行了聚类分析和解释，采用聚类分析的方法对河南省各地市科技人才吸引力竞争力进行了分类总结。计量分析的结果发现：河南省各地市吸引科技人才的竞争力存在较大差异，大致有五

4、个类型：第一种类型是发达社会型，主要是郑州市；第二种类型是次级中心型，主要是洛阳市；第三种类型是特区社会型，包括济源市和三门峡市；第四种类型是追赶发展型，主要包括平顶山、安阳、焦作、新乡、鹤壁、濮阳、许昌和漯河；第五种类型是落后社会型，主要包括开封、南阳、商丘、驻马店、周口、信阳六个地市。这五种科技人才吸引力竞争力存在鲜明的特征。本文最后对河南省各地市如何提升自身的科技人才吸引力水平以聚集更多的科技人才实事求是的提出了具体的政策建议。关键词：河南省，科技人才吸引力，因子分析，聚类分析IABSTRACTScienceandtechnologytalentasthemostpreciousre

5、sourcesofeconomicandsocialdevelopment,thekeyoftalentcompetitionliesinwhetheraregioncanattracttalents.Thescienceandtechnologyprofessionalswillbefullyutilizedonlywhenretaintalentscanberealized.Henanprovince,alargeprovinceofChina'seconomicandsocialdevelopment,GDPisrankedfifthinthecountry,butthetotala

6、mountofscienceandtechnologytalentsinHenanprovinceisnotcommensuratewiththeirlargeprovinceeconomicandsocialstatus,especiallytherestillexistsgreatdifferenceinenvironmentofeconomicdevelopment,populationandnature,social,technologicaldevelopment,personnelservices,culturalentertainmentaswellasthecorrespo

7、ndingtalentsattractionbetweentheinternalcitiesofHenanprovince.Basedonthestrategiccontext,thispaperstudiestherelevantpoliciesofHenanprovinceattractingtalentinscienceandtechnology,andtriestofind,solveandimproverela