旅游度假区管委会工作总结_0

《旅游度假区管委会工作总结_0》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、.页眉.旅游度假区管委会工作总结页脚..页眉.旅游度假区管委会工作总结页脚..页眉.旅游度假区管委会工作总结页脚..页眉.旅游度假区管委会工作总结页脚..页眉.旅游度假区管委会工作总结页脚..页眉.旅游度假区管委会工作总结页脚..页眉.旅游度假区管委会工作总结页脚..页眉.加快推进“三个武进”建设、率先基本实现现代化的关键之年，太湖湾按照“拼搏两载，超越期待”的总体要求，秉承“生态太湖”、“休闲太湖”、“文化太湖”的发展理念，坚持高起点抓规划、高效率抓投入、高标准抓创建，较好地完成了年度工作目标任务。根据全

2、社会抽样调查，全年预计完成旅游接待250万人次，实现旅游总收入21亿元，实现旅游增加值9.5亿元，同比增长66.7%、75%、76%。年内完成融资9亿元，完成年计划的180%。完成固定资产投资6.5亿元。年内已完成工商注册外资4998万美元，完成年计划的99.96%，到帐外资4660万美元，完成年计划的116.5%。1、旅游规划全面优化。太湖湾坚持实施“旅游精品”战略，在待建项目的规划设计方面坚持高品位、高水准、严要求，年内邀请了来自美国、澳大利亚等国的知名规划机构承担具体设计任务，每个项目的设计方案都经过

3、专家组的论证、评审。年内先后完成了环太湖风景路、常州太湖邀贤山颐养庄园、嬉戏谷皇冠大酒店、嬉戏谷云中部落度假村、环球动漫嬉戏海、太湖莱蒙水榭山庄、太湖玛丽蒂姆酒店等规划编制工作。2、旅游开发强势推进。坚持旅游产品开发“不是第一，就是唯一”的高点定位，去年5月1日全球第一座以网络游戏和动漫艺术为文化特征、以虚实互动为娱乐体验模式的主题园区—环球动漫嬉戏谷盛大开园，今年接待180万游客，已成为华东旅游的新亮点。9月16日以“孝道”为文化特征的“中华孝道园”年也已开园迎客。嬉戏谷圣殿山中华龙塔、嬉戏谷至232省道

4、连接线、太湖渔港已竣工交付。嬉戏谷皇冠大酒店、嬉戏谷云中部落度假村、环球动漫嬉戏海、太湖香树湾花园和九州·红墅岭已全面开工建设。3、旅游环境显著提升。一是度假区知名度得到了进一步提升。太湖湾旅游度假区8月成功创建成省级旅游度假区，嬉戏谷也于5月顺利通过了国家4a级景区省级初评，年内有望通过国家评审成为国家4a级景区。中华孝道园创建国家4a级景区工作也已经纳入计划。二是旅游环境得到了进一步优化。以创造“亲切、舒适、安全”的旅游环境为目标，年内实施了沿湖生态环境治理、露采矿山整治复绿工程，园区绿化养护、环卫保洁

5、水平有了明显提升。嬉戏谷开元度假村、竺山湖度假村硬件设施完成提档改造，一批农家乐酒店相继开门迎客，度假区接等待能力有了进一步提高。在重视硬件建设的同时，积极开展标准化管理，推行人性化服务，切实加强了员工的教育培训，从业人员的服务技能和职业素养得到普遍提升。游客满意度保持在92%以上。4、旅游宣传亮点纷呈。在扎实推进多形式、多方法、多渠道立体宣传促销的同时，4月28日至29日，太湖湾旅游度假区成功承办了2012“万泽杯”中国龙舟公开赛暨世界龙舟俱乐部锦标赛选拔赛;5月1日，日本著名艺人苍井空亲临嬉戏谷，在世界

6、cos日颁布仪式上与13000余名粉丝及游客见面互动;5月5日，嬉戏谷与香港南华传媒公司联合举办了“旭茉·嬉戏谷慈善长跑”活动，来自两岸三地3000名热心人士踊跃参与，并将活动所得捐赠绿丝带组织。5、反腐倡廉攻坚克难。一是加强组织领导。成立了以党工委书记为组长，党工委委员，班子成员为组员的反腐倡廉领导小组，明确年度反腐倡廉目标任务，层层签订党风廉政建设责任书。二是建立长效机制。实施经常性教育机制，全面落实风险排查机制，制定风险防范措施，签订岗位责任承诺书，建立健全规章制度坚持民主集中制，制定了“三重一大”议

7、事范围和规则，定期召开领导班子会议，通报情况，研究决策重大事项;定期召开班子民主生活，查找班子建设中存在的问题，制定整改措施，增强了班子的向心力和凝聚力。三是做好重点领域的预防职务犯罪工作。紧紧围绕市510重点工程做好重点领域职务犯罪工作，成立工程建设、设备采购、工程招投标等领导小组，规范工作流程、落实规章制度，接收社会监督，积极申报争创市、区廉洁示范工程，嬉戏谷皇冠大酒店已完成申报工作，环球动漫嬉戏海也严格按照廉洁示范工程要求和标准抓好前期相关准备工作。6、队伍建设切实强化。一是组织建设扎实推进。根据年度

8、党群工作目标，组织基层开展各类活动，定期分析基层组织建设情况，检查指导基层组织抓好自身建设，服务于中心工作，为度假区又好又快发展作出积极的贡献，帮助嬉戏族调整组织框架，成立嬉戏族党总支，积极参加上级组织的各类创先争优活动。认真做好组织发展工作，举办了一期入党积极分子培训班。二是考核机制全面落实。制定绩效考核方案，对上下班、效能建设、履职服务基层进行定量考核，引导干部职工为度假区全面发展献计献策并积极投身其中。三是