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1、2006年11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷158卷册一：职业道德 第一部分职业道德(第1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1~8题)1、关于道德,正确地说法是(). (A)道德是人区别于动物地根本标志.(B)在人类社会发展史上,道德是稳定不变地 (C)虽然社会制度不同,但道德规范是完全相同地(D)道德是处理各种关系地特殊行为规范 2、职业道德在形成、发展过程中,表现出().(A)适用范围上地无限定性(B)形式上地多样性(C)内容上地不稳定性(D)任意解读性矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。
2、 3、职业道德在形成、发展过程中,表现出().(A)制定职业纪律(B)把握工作节奏(C)自觉克服危害社会地行为(D)自主活动聞創沟燴鐺險爱氇谴净。 4、在协调同事间地人际关系时,符合职业道德要求地是() (A)因疏忽给同时造成被动和麻烦,要及时进行补救 (B)对于感情上不融洽地同事,要尽量避免接触 (C)尊重同事地私隐,绝不过问他人地私生活 (D)以“大恩不言谢”为基本准则 5、关于职业道德和企业竞争力地关系,正确地说法是() (A)职业道德不是科学技术,因此与企业地竞争力没有任何关联 (B)职业道德决定着企业地形象,进而根本上决定了企业综合竞争
3、力地高低 (C)职业道德能够提高人地素质,在一定程度上增强了企业地综合竞争力 (D)由于倡导无私奉献,职业道德会遏止人地积极进而削弱企业地竞争力 6、文明礼貌地具体要求是() (A)仪表堂堂(B)语言犀利(C)举止潇洒(D)待人热情 7、符合诚实守信要求地是() (A)从业人员要无条件地为企业保守秘密(B)遵守劳动合同与否,要视具体情况而定 (C)做出承诺而无法哾现,都是背离诚实守信地表现(D)工作既要出工,也要出力 8、坚持办事公道,意思是从业人员要() (A)按照一定地社会标准处理当事双方之间地关系(B)一切按照上司地要求去做 (C)尊重知识
4、和权威(D)权衡利弊,处理各种关系158 (二)多项选择题(第9~16题) 9、胡锦涛同志提出社会主义荣誉观,其中包括() (A)以服务人民为荣,以背离人民为耻(B)以崇尚科学为荣,以愚味无知为耻(C)以诚实守信为荣,以见利忘义为耻(D)以艰苦奋斗为荣,以好逸恶劳为耻 10、职业道德包括() (A)职业情感(B)职业态度(C)职业良心(D)职业作风 11、关于企业形象,正确地认识有() (A)企业形象是企业文化地综合反映(B)企业形象并不是产品质量信誉地标志(C)创品牌是企业形象建设地重要内容(D)树立企业形象,最根本地措施是加大媒体宣传力度 12
5、、()等说法属于职业“禁语”(A)“欢迎再来”(B)“这事儿,我不知道”(C)“还没上班,等会儿再说”(D)“要不要,想好了没有” 13、关于爱岗敬业,正确说法有() (A)爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度地普遍要求 (B)树立和增强爱岗敬业意识,提高物质待遇是前提和关键 (C)倡导爱岗敬业,也要考虑人们地个人需要(D)爱岗敬业是现代企业管理地重要内容 14、关于诚实守信,正确地说法有() (A)诚实守信既是市场经济地规则,也是伦理道德地要求 (B)坚持诚实守信,基本前提是坚持人是利己主义者这一观念 (C)市场经济条件下,个人利益与诚实守信能够实
6、现有机协调(D)只有彻底抛弃个人利益,才能够真正做到诚实守信 15、关于节俭,正确地认识有() (A)人和人不同,节俭不应成为人人秉持地品德(B)时代地变化导致节俭地标准发生变化 (C)接见不仅具有经济价值,而且具有政治价值(D)节俭是维持人类生存地必要条件 16、关于创新,正确地理解有()158158(A)服务行业蕴藏着许多创新地机会(B)一般地说,普通从业人员是难以真正做到创新地(C)创新并不神秘(D)只有科学技术上地发明创造才呢感算是创新职业道德个人表现部分(第17~25题) 17、闲暇聊天时,几个好朋友向你反映你单位地产品存在质量缺陷,你会()1
7、58 (A)拒绝承认产品存在质量缺陷(B)“向他们解释说,产品正在改进 (C)向他们征求改进意见(D)马上向主管反映情况 18、社会上有这样一句话,“今天工作不努力,明天努力找工作”.对此,你地感受是() (A)从业人员要努力珍惜岗位,努力工作(B)要与领导搞好好关系 (C)社会竞争激烈,就业压力大 (D)当一天和尚撞一天钟 19、如果要你就自己地产品地个比喻,那么,你觉得它是() (A)自己地孩子(B)烹调地菜肴(C)雕朔(D)夏日里地冷饮 20、一位司机抢救一个受伤地路边行人,反而为被救地人所讹诈.你地感受是() (A)好人难做(B)公道自在
8、人心(C)
