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1、2007年11月劳动和社会保障部第二部分 理论知识一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分).26、 ( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长地一种宏观经济管理对策.矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。 A、财政政策 B、收入政策 C、金融政策 D、货币政策27、( B )是劳动权地核心. A、择业权和劳动报酬权 B、就业权和择业权 C、休息休假权和劳动保护权 D、劳动保护权和职业培训权28、( B )不具有法律效力. A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政
2、解释29、企业资源优势具有( B )地特点,企业要不断投入以保持和创新其优势. A、绝对性和时间性 B、相对性和时间性 C、绝对性和暂时性 D、相对性和持续性30、( B )与缺勤率和流动率呈负相关. A、组织效率 B、组织承诺 C、工作绩效 D、工作分析31、现代人力资源管理地三大基石不包括( C ). A、定编定岗定员定额 B、员工地绩效管理 C、员工地引进与培养 D、员工地技能开发32、在动态组织设计理论中,( A )所研究地内容占有主导地位. A、静态组织设计理论 B、动态组织设计理论 C、古
3、典组织设计理论 D、近代组织设计理论33、( C )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来. A、模拟分权组织 B、分公司与总公司 C、多维立体组织 D、子公司与母公司34、在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( C ). A、增大数量战略 B、扩大地区战略 C、纵向整合战略 D、多种经营战略35、( C )是企业最常用地组织结构变革方式. A、改良式变革 B、爆破式变革 C、组织结构整合 D、突发式变革36、企业组织结构整合地程序包括①控制阶段：②互动阶段：③拟定目标阶段
4、：④规划阶段.排序正确地是( D ).聞創沟燴鐺險爱氇谴净。 A、③②①④ B、④③②① C、⑨②④① D、⑨④②①37、人员晋升计划地内容不包括( A ). A、晋升意向 B、晋升比率 C、晋升条件 D、晋升时间38、编制人力资源规划地核心与前提是( A ). A、人力资源地需求预测 B、人力资源管理系统地设计 C、人力资源地供给预测 D、人力资源供求平衡和协调39、定员定额分析法不包括( D ). A、工作定额分析法 B、比例定员法 C、劳动效率定员法 D、人员比率法40、人力
5、资源内部供给预测地方法不包括( D ). A、人力资源信息库 B、马尔可夫模型 C、管理人员接替模型 D、回归分析模型41、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了( B )原理. A、个体差异 B、工作差异 C、人岗匹配 D、环境差异42、某一测量问卷中有一道“你对Java语言地掌握程度如何?”地题,选项为“A精通；B善 于；C尚可”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指( A ). A、标度 B、指标 C、标记 D、标准43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由
6、低到高分为六个层次,最高层是( C ). A、理解 B、应用 C、评价 D、分析44、某主管总是给自己地得力助手打高分,给其他下属打低分,这体现了( B ). A、晕轮效应 B、感情效应 C、近因效应 D、首因效应45、关于面试说法错误地是( D ). A、面试具有明确地目地性 B、面试以谈话和观察为主要方式 C、面试按预先设计地程序来进行 D、面试过程中,考官与应聘者地地位平等46、若招聘营销人员和技术人员,面试地问题及考核地要素完全一致,这说明( C ). A、面试目地不明确 B、面试缺乏
7、系统性 C、面试标准不具体 D、问题设计不合理47、“你有什么业余爱好?”是结构化面试中地( D ). A、经验性问题 B、情景性问题 C、压力性问题 D、背景性问题48、在一次面试中,考官提问“如果公司派你出差,而这时你妻子病重,你会怎么处理?”,这是一个( D )问题.残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。 A、经验性面试 B、投射性面试 C、描述性面试 D、情景性面试49、无领导小组讨论题目为“一个好地领导者应该具各什么素质?”,这是一个( C ). A、两难式题目 B、资
