公 述 民 评 报 告

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1、公述民评报告　　　　我于2005年3月任望江街道总工会副主席。根据街道“公述民评”活动实施意见，现将今年以来履职等情况报告如下：　　一、履职情况今年以来，我和全体总工会同志，立足本职，扎实抓了以下几项工作：（一）、深入推进工会组织建设，努力打造“活力工会”。一是大力推进工会组建工作。街道总工会以税务代征工作为契机，全力以赴深入开展组建活动；我们努力做到“脑勤、口勤、手勤、脚勤”，逐条梳理企业信息，逐家登门走访，逐个约谈引导，截止今年，独立新建工会75家，覆盖小企业629家，发展会员5293人，其中外来务工人员3570人，进一步巩固了组织基础。二是加强职工

2、民主管理工作，不断推进工会规范化建设。去年，我工会积极推动浙江近江集团公司等10家企业工会开展企业主席直选工作，完善了企业职代会制度的健全，并落实到位。目前，已建职工（代表）大会制度的企事业单位72个，覆盖率达90%以上；推行厂务公开民主管理的单位80家，公开率为100%。三是加强工会财务工作。大力提高工会建帐率和经费收缴率，加大经审工作力度，今年共开展专项业务培训2期，50名基层经审干部参加了培训；审计基层工会4家，提出合理化建议3条。（二）依法维护职工合法权益，努力打造“和谐工会”。一是运用各种载体，深入开展职工维权帮扶服务工作。对《劳动合同法》、《

3、劳动合同法实施条例》、《职业病预防法》等法律法规通过广场咨询、专题讲座等形式分别在望江外来公寓、近江东园社区等地广为宣传，今年共组织5场1200余人次，发放宣传资料3000多本。大力加强建立职工服务站，街道的所有的职工和工会会员都可以职工服务站享受包括政策咨询、争议调解、法律援助、职业介绍、技能培训等内容的“一站式”服务。今年街道总工会为辖区工会单位近百名女职工参加了“女职工安康团体重大疾病互助保险”30家企事业单位签订了女职工权益保障专项协议。充分发挥了工会的“维护”职能。二是深入开展工资集体协商，重点推进“百日要约行动”。充分发挥街道总工会劳动法律监

4、督中队的作用，开展工资集体协商“百日要约行动”，对辖区内尚未开展工资集体协商的企业；工资协议到期需要续签或重新签订的企业；已签订工资协议无正当理由不履行或工资协议对工资调整没有明确规定的企业，进行了监督检查。今年共向企业方、行业、区域企业代表组织发出工资集体协商要约书20份。三是大力开展企业社会责任建设工作。今年共有6个试点企业开展社会责任建设。四是做好劳动关系三方协调工作。为了有效地调整劳动关系，加大源头参与和监督检查力度，建立健全了以街道总工会、街道劳动和社会保障站、街道经济科、街道综治委为成员单位的劳动关系三方协调会议制度。充分利用三方协商机制这一

5、平台，将涉及职工劳动权益的切身问题递交三方协商联席会议讨论，得到了及时处理和解决。（三）深入开展帮扶救助工作，努力打造“温馨工会”。一是组织慰问困难职工、劳模。今年，街道总工会走访、慰问困难职工家庭5户，发放慰问款5500元；共慰问劳模162位，发放慰问补助金6.5万元，并为3名低收入劳模申请了困难补助，共计6450元.为辖区因学致贫的困难职工家庭申请“春风助学”援助金，目前已为42户家庭递交了申请材料，涉及援助金额总计252000元。二是为困难职工服务。组织100名“新杭州人”观赏“宋城千古情”演出；组织20名外来务工者参加区总“看杭城变化享文化大餐”

6、活动；今年为119名女性职工免费购买安康保险。开展“造血式”就业服务活动。实施工会“11211”就业援助行动，组织用工招聘会2场，向社会提供岗位110个，解决39名青年的就业问题。三是为职工技能帮扶。总工会共组织技能培训200人，举办“女职工素质流动课堂”10节，413名女职工参加。通过开展各类技能帮扶活动，有效的提高了职工技能素质。（四）广泛开展职工文化活动，努力打造“有为工会”。一是开展评选表彰活动。今年，职工代表大会上街道总工会评选和表彰了5家“先进基层工会”、10名“优秀工会干部”、15名“工会先进个人”，进一步调动了广大职工群众的工作主动性、积

7、极性和创造性，激发了学习劳模，争当劳模的工作热情。二是组织职工文娱活动。举办“庆三八展风采”时装走秀展示赛、庆“五一”唱红歌“放歌天堂”外来创业者（职工）声乐大赛、组织44位女职工参加市总女工部组织的中国形象工程“欧珀莱杯”知识大赛。另外，我总工会还举办了各种文艺演出及放电影活动共计5场，丰富了职工的文艺活动。三是推进职工文化工程建设。街道总工会积极建设并申报了“新杭州人文化家园”，创建职工书屋（省职工电子书屋示范点）7家，省电子职工书屋建设点1家，争创省级农民工家园。四是积极开展创建各级“职工之家”。通过活动的开展，进一步发挥了基层工会服务职工，带领职

8、工努力拼搏，为企业发展做贡献的作用。（五）强化工会干部业务培训，努力打造“实力工