劳动和社会保障习题及答案

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1、劳动合同和社会保障法一、单项选择题1.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（

2、）。A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、下列选项中，不属于我国法定假日

3、的是（）。A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、劳动合同期限的试用期的最长时间是（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C.在本单位连续工作满15年D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年9、根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作，经过

4、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作10、劳动法的实施时间是（）A、1986年4月1日B、1994年7月5日C、2007年6月29日D、1995年1月1日11、劳动合同的期限有（）A、有固定期限B无固定期限C、完成一定工作期限D、以上三种12、劳动者提前（）天通知用人单位，试用期的提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、2010B、303C、2010D、10513、用人单位应当自成立之日起(    )内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、十日    B、十五日C、三十日 D、四十五日14.用人单位不办理社会保险登记的，由社会

5、保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上(    )以下的罚款。A、一倍 B、二倍C、三倍 D、四倍15、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A、万分之二、一倍以上三倍以下B、万分之五、一倍以上三倍以下C、千分之二、一倍以上三倍以下D、千分之二、一倍以上五倍以下16、骗取社会保险基金的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（）的罚款。A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍

6、以下D、二倍以上五倍以下17、社会保险经办人员因渎职而造成社会保险基金损失的，应（）。A、予行政记过处分B、予行政开除处分C、予行政处罚处分D、予承担赔偿责任18、根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同19、.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）A.1个月B.6个月C.1年D、2年20、.根据劳动合同法

7、律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（）。A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则21、.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款22、.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要