内蒙古伊泰集团有限公司企业识别系统研究

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1、分类号UDC10126-31103190密级编号专2013年11月原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得囟苤直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。靴做储躲袤衄指删雠：划丝日期：翌丝：臼日期：7，／3,If在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大

2、学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意：若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：璺!!至：!!日摘要企业识别系统作为一种文化构建的工具，在企业文化构建和传播中扮演着非常重要的角色。

3、企业识别系统通过与企业文化完美的结合，从理念、行为、视觉三个方面为企业宣传文化做出巨大贡献。中外企业，为了统一自己的形象、获得外部受众的认可，从而获得持续的竞争力，都高度重视企业识别系统。本文中内蒙古伊泰集团有限公司很早便引进企业识别系统来辅助企业文化的构建，文章对伊泰集团公司的企业识别系统的应用情况做了详细的论述，研究了内蒙古伊泰集团有限公司的企业文化中的企业识别系统，即理念识别系统，行为识别系统和视觉识别系统，进行了分析研究，对企业识别系统引进过程中的存在的问题进行分析，并作出了针对性的改进建议。关键词：企业文化，

4、企业识别系统，理念识别系统，行为识别系统，视觉识别系统AbstractCorporateIdentitySystemisausefulmethodwhenwebuildcorporateculture，itplaysanimportantroleinbuildinganddisseminationofcorporateculture．Itsuppliesalotofworkinthecourseofdisseminationofcorporateculturebyidearecognitionsystem，behavi

5、orrecognitionsystem，visualandrecognitionsystem．DomesticandforeignenterprisespaylotsofattentioninCorporateIdentitySystem．Theywanttogetcustomers’recognition，andgetthecontinuedcompetitiveness．YiTaigrouphasalonghistoryinusingCorporateIdentitySystem，thepaperintroduce

6、sthecourseofusingCorporateIdentitySysteminYiTaigroupfromidearecognitionsystem，behaviorrecognitionsystem，visualandrecognitionsystem．Thenanalyzetheproblemsindailybusiness．Atlast，thepapersupposestherecommendationsofimprovementinusingCorporateIdentitySystem．Keywords

7、：CorporateCulture，CorporateIdentitySystem，MindIdentitySystem，BehaviorIdentitySystem，VisualIdentitySystemll目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1研究背景．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯11．1．1社会背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．11．1．2经济背景⋯⋯．．．⋯⋯⋯．．⋯．．⋯．．⋯．⋯⋯⋯⋯．．11．1．3行业背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．2研究意义⋯⋯⋯

8、⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯．．21．2．1理论意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯．21．2．2实践意义⋯⋯．．．⋯．．⋯⋯．．⋯⋯．．．⋯．．．．⋯．．．．⋯31．3研究内容．．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．．．．．．．⋯．⋯．．．31．4研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．⋯⋯4第二章相关理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯