公共文化服务保障机制建设研究——以宁波市鄞州区为例

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1、金基塞丝腿盔堡瞳扭剑熊遮盈窒指导教师签名：冰两论文评阅人1：评阅人2：评阅人3：评阅人4：评阅人5：答辩委员会主席：整堑巨委员1：筮握聋委员2：盆丛委员3：委员4：委员5：ResearchontheConstructionofPublicCulturalServiceSafeguardMech,,mismechanismMre—T—ake—Y———i——n—z—h—ou—————D——istrict,Ning—boCity,asExample．Author’Ssignature：迹蒸丛一●Supervisor7Ssi

2、gnature：ExternalReviewers：ExaminingCommitteeChairperson：吕D嘣卧Dateoforaldefence：复．2丛[兰QBm一Ⅲ皿一嚣一浙江大学硕士学位论文浙江大学研究生学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得逝姿盘堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说

3、明并表示谢意。学位论文作者签名：铅雯签字日期：如l缉箩月弓J日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解．逝姿态堂有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权逝姿盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：舒霉J签-7-日期：如眸歹月弓1日导师签名：勰翻签字日期：力13年S月31日浙江大学硕士学位论文致谢时光荏苒，不经意间，两年已经过去了。这两年

4、是我人生中难忘的两年，它注定会在我的人生旅途中留下无法磨灭的记忆。这两年的时光是快乐的，也是充实的。经过两年的学>--j，现在终于要用一篇论文来对此进行一次系统的检验了。通过论文的写作，我进一步加深了对专业知识的理解，无论是对我以后的学>--j还是工作都会有很大帮助。回想起整篇论文的写作过程，不能说艰辛，却也付出了大量的时间、精力，论文得以完成离不开老师的细致指导、同学的无私帮助和家人朋友的默默支持，这里我想对他们表示深深感谢。首先，我要感谢的是导师张雅丽老师，张老师为人谦和，待人友善，对学生更是关爱有加。在这两年的

5、研究生生涯中，张老师在学>-3、生活上都给予了我很多的教导和指点。本篇论文从选题、开题、资料收集到撰写直至完稿，张老师都给予了细致的指导，提出许多建设性的意见和建议。同时，张老师的言行也为我树立了为人和为学的榜样。在此，对张老师再次致以诚挚的感谢!同时，我也要感谢胡税根老师，胡老师学养深厚，治学严谨。在这两年中，我有幸加入胡老师的研究团队，参与胡老师的多项课题研究。经过这些课题研究，不仅锻炼了自己的能力，开拓了眼界，也让我结识了许多朋友，让我的研究生生涯更加地丰富多彩。在这里也同样对胡老师表示真挚的感谢!还要感谢公共

6、管理学院的老师们，感谢你们的谆谆教导，感谢你们的悉心教导，感谢你们的无私付出!其次，我要感谢身边的同学们，他们陪伴我共同走过这两年难忘的时光，我们曾一起挑灯夜战，也曾一起嬉戏玩耍，曾经的光景历历在目。在科研上，我们互相学>-j，共同探讨；在生活中，我们更是亲如一家，互相扶持。感谢你们这两年来的帮助，也祝愿你们以后一切顺利!再次，我要感谢我的亲人、朋友们，一直以来，他们都是我最坚强的后盾，因为他们给予了我太多的支持和鼓励，让我有勇气、用信心地往前走。我想我能回馈给你们的，只有我不断的努力，还有坚强。谢谢你们!最后，我还

7、要感谢浙江省宁波市鄞州区文化广电新闻出版局的领导与工作人员。感谢他们在调研过程中的热情接待，也感谢他们提供的许多材料和数据，才能保证我的毕业论文能够如期完成。一ii—浙江大学硕士学位论文摘要公共文化服务是公共服务的重要内容，也是政府服务职能的重要体现。在公共文化服务体系不断完善过程中，问题也不断突显，这就有赖于公共文化服务保障机制的建设。公共文化服务保障机制是公共文化服务体系的组成部分，应对公共文化服务体系构建过程中的问题与不足，保障公共文化服务体系构建与发展的机制的总和，主要包括人才保障机制、财政保障机制和制度保障

8、机制等。在实践领域，国内外都展开了公共文化服务保障机制建设的实践探索。通过比较发现，国内外经验的差异主要体现在：公共文化服务体系构建的经费来源不同，公共文化服务人才队伍建设的差异，公共文化服务模式不同，公共文化服务设施建设方面的差异等等。浙江省宁波市鄞州区在公共文化服务体系及保障机制建设中有一些特色工作，包括公共文化服务志愿者队伍建设，民营资本