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时间:2019-03-06
《渠道网告诉您开餐厅加盟店的经营是选址厨师那你就差太远》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、渠道建设全营销 开餐厅加盟店的经营技巧是什么?经营已经不是曾经“选址+厨师”那么简单的事情了。即使是开一家小餐馆,装修、服务、卫生、采购等这些问题没有处理好,都会让你很头痛。谁的资金都来之不易,所以不想成为餐饮浪潮里面的炮灰,餐饮经营者要懂得这些注意事项!这有你也懂得了这些,那就算是一个及格的经营者了。但是你还要学习更多的东西才行。跟着渠道网小编详细了解一下吧! 1不会选址,千万别随意性、凭感觉 认为人多的地方就可以开店,如果是这样为什么人多的地方还有很多店在转让呢?人多的地方转让费高、租金高、租期短,对于新
2、手、资金不多的人来说要慎重,一般建议找有同行的地方,比如附近有拉面店、福建蒸饺、炒菜馆,看看他们一天做多少营业额。从中午11:30-13:30、晚上17:30-20:30蹲点守候计算,看进去多少个顾客消费,拉面店的进去一个就是8块钱左右100个就是800块钱营业额,根据营业额计算出保本房租。 2租店铺,要压低转让费、辨别真假房东 房东、房租绝对是很多餐厅的头等大事,因此在签订合同之前一定要先打听清楚,房东要多少转让费。开餐厅加盟店经营技巧?之后出一个你认为合理的价钱,让朋友去和房东谈,让他每次都比你出的低,这样
3、房东心理预期会降低,虽然不保证你一定能以心理价拿到,但是绝对可以比房东刚开始的价格低一些。 如何辨别真假房东?首先可以在网络上查询身份证真假,输入对方身份证号码就可以看到他身份证上的照片,在确定是这个人之后,可以到当地房管局(每个区县都有)告诉工作人员店面地址,可以查到这个地址房产证上的产权人是谁。签订合同注意事项:签约时间越长越好,付款周期越短越好,一般建议签订合同5年以上,最好不要一年一签,这样要是生意好,房东会涨价。合同如果签几年,要约定每年的租金涨幅。合同里要注明在合同期内租客是否有权转让,如果要交租房税
4、是房东交还是租客交。地址:北京市丰台区航丰路5号渠道网络大厦渠道网官网:www.qudao.com渠道建设全营销 3不会装修,就别想怎么装就怎么装 没有整体规划,钱花了效果没出来,这是最多人犯的错误。开餐厅加盟店经营技巧?餐厅装修最大原则就是要有主色调,颜色不能超过三种,一般主色调是根据logo或者店面座椅颜色来确定的,麻辣烫以红色为主,米线以红色、浅黄色为主,奶茶店以橙色为主,主色调确定后再选择和主色调接近的颜色。比如肯德基、麦当劳采用的就是统一的色调。有统一颜色就有统一的感觉,顾客到你店里就会被某种主色吸引
5、,这样以后看到这种颜色就会想起你的店。 4怎么办证?你要这样做 办不办证看两点,一看店面投资大小,如果投资很大建议办,二看周围的店面有没有办,如果都办了你也最好去办。整套证件办下来花费不了多少钱,这里办证本身工本费没多少,主要是要添置一些设备比如消毒柜等。至于怎么办,可以到店面附近找一个已经办下来证件的餐饮店(一般会悬挂在店里),问问对方是在哪办理的,然后去相关部门咨询就可以了。 5不懂技术,可以有三个渠道 不知道什么技术是好技术,这是外行都遇到的问题。开店就必须掌握相关技术,一般有三个途径可以掌握技术,一
6、是自己摸索,二是向别人学习,三是选择正规公司加盟。开餐厅加盟店经营技巧?自己摸索时间太长而且技术没有经过顾客的检验,口味不过关,用这样的技术开店风险很大;向别人学,一般人家不会告诉你核心的配方或随便给你个配方,而且学完之后没有售后服务,你开店出问题可能连人都找不到了;选择正规公司加盟,可以有效避免以上情况的发生,虽然可能花费要稍微高些,但是加盟费对你开店而言只是很小的一部分,但是对你开店能不能成功确至关重要,出问题有人给你指导。 6总是换新员工,不如给多点老员工 目前很多餐饮企业招聘渠道单一,一般都是在店门上贴
7、一个招聘启事。在招聘普遍难的地址:北京市丰台区航丰路5号渠道网络大厦渠道网官网:www.qudao.com渠道建设全营销情况下,重点要转变思路,尽量不要让员工流失。如果员工流失了不分析原因,只想招人,这样会陷入恶性循环。如果餐厅里面一直是新人,这样对店面的服务、菜品的质量都有很大影响。一家店能不能开成功,员工至少起到30%的作用。如果一直招新人还不如提高老员工的福利待遇,比如增加休息时间、提供良好的住宿环境等。另外,招聘除了门店帖招聘启事外,网络招聘也是个不错的选择,比如“红程招聘”。 7不会管人,就要制定好店规
8、 员工没有积极性,店里人员责任不明确,这是管理上的大忌。餐饮店虽然不是公司,但是一定要有店规。 没有店规老板就必须整天在店里,但是即使老板整天在店里,对员工的奖罚也未必能做到让其他员工心服口服。开餐厅加盟店经营技巧?如果有明确的店规,规定什么事情做好了就有奖励,什么事情做错了就要罚款,这样老板在与不在,店都可以管得很好,而且员工知道什么该做什么不该做,做
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