方智给客户传的转签优势

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1、北京方智社保代理公司为贵公司提供的转签优势综述（一）转签的优势一、劳动关系转移，责任风险化小二、简化管理降低成本三、规避法律风险（二）具体的对比表转签公司自己做用工风险用工风险在工作中出现劳动纠纷，用人单位不直接承担用工主体的法律责任。如发生工伤事故，由劳务公司出面处理，工伤指标由我司承担如在工作中发生劳动纠纷，贵公司需自行承担劳动纠纷，且用人单位作为用工主体如发生工伤事故作为唯一责任单位，风险较大降低用工成本降低用工成本在我司的专业化管理和配套服务下，用人单位只需付少量的管理费，即可将大量的事物性工作委托我司代理，省事

2、省力，节约成本日常管理及重复性工作较多，无形当中提高了企业成本便于企业管理便于企业管理用工期限灵活，可长可短；二是人员进出灵活，需用人时可向我司要人，不需要时即可退回方智，减少了用工单位辞退员工时须赔偿的损失，节约了招聘成本。如果遇到到员工无故旷工，迟到早退现象时往往会很苦恼，开除要陪补偿金，如果员工不满意还可能仲裁劳动纠纷劳动纠纷员工工在工作期间难免有些怨言，有的甚至可能直接告企业，我公司成立至今，解决数起仲裁，无一次失败，在业内深受客户好评。贵公司基层员工较多，在工作中难免有摩擦，员工现在基本都懂点法，去仲裁机关请个

3、免费的法律援助可能就将贵公司告上法庭，事可能不大，但是会影响贵公司声誉（三）举例按照北京市最低基数上保险，企业及员工需承担以下费用外地城镇外地农村企业部分792.83企业部分792.83个人部分236.98个人部分236.98合计1029.81合计1029.81我公司在外地上保险外地城镇外地农村企业部分33.94企业部分33.94个人部分0个人部分0合计33.94合计33.94如果贵公司现将100员工转给我们，您将节约：贵公司给100员工上北京社保需要承担的费用：792.83*100人=79283元/月，一年是：九十五万

4、一千三百九十六元，转给我公司上异地社保100人费用：33.94×100=3394/月；一年需要四万零七百二十八元/年我们为贵公司节约：一个月为贵公司节约：75889元/月一年为贵公司节约：875507元/年（四）方智针对贵企业的费用报价首先，贵企业是我们现有的合作伙伴物美集团介绍的，其次您公司是我们所接触的新型行业，我们想让我公司多样化，也想吸收新的血液，最后，您公司不是高危性企业，所以我们愿意和贵公司合作.另：为了给员工更好的福利，建议贵企业上一个意外险，每月10元/人，最高赔付金额30万。用工形式管理费用保险费用服务

5、周期转移派遣60异地工伤：33.94元/月合同期限三年年意外：10元/月五、客户需求一、招聘周期在贵公司提出用工人数起，5至15个工作日完成补给工作。二、招聘数量以我们多年的招聘经验，外来务工人员招聘的大环境不太乐观，富士康几乎垄断华北三省，各地现民工回潮热，所以招聘是有一定难度的，我们能保证补编人员占门店的30%。三、招聘质量贵公司是品牌企业，要求员工上肯定也是要有些销售技巧，熟练的人，我们会在用工方面要求一定严格，我们会按照贵公司的要求，择优推荐面试年龄身高体重样貌16-30岁女：162以上男：170以上女：120斤

6、以内男：160斤以内不戴框架眼镜，品行端正四、员工稳定性新员工从入职——培训——适应岗位的前三个月为孵化期，更是决定他们以后长期工作的情绪，在这期间员工流失率是20:10的半数比例，所以我公司在后勤服务里，特别加强了主动贴身式的为员工提供压力管理、职业心理健康、心理调适、家庭危机等方面的心理咨询与辅导，并紧密地与平安的企业文化和人力资源管理联系在一起，把每位员工的潜能更有效的开发出来。建立一支健康、幸福、高效的员工队伍。五、北京社保代理招聘渠道派遣工作主要精髓就是招聘渠道，选择好用且能立刻见到成效的招聘方式最为重要，以下

7、是我们多年来用到的方法，供贵公司参考本地独立渠道外地基地的渠道实习生招聘渠道主要是多渠道来打组合拳，渠道包括政府、城中村、分类广告、媒体合作、劳务市场、网站招聘等多模式多种类的招聘主要在内蒙古，河北和东北，有独立合作的代理商，完全是以外农来招聘主要是校企合作我公司与河北、内蒙，陕西等各大高校有常年合作关系，同时河北三所学校为我们定岗培训2个班级（二）方智公司在派遣业优势拥有一对一的招聘团队招聘周期短、精、准招聘数量占门店编制的30%招聘质量保证满足贵公司条件招聘渠道多种选择及时出现工伤现场并先行支付医药费派遣用工灵活化通

8、过仲裁机关快速解决劳动纠纷方智公司敢于担当，遇到突发事件，第一时间到现场，承担责任（三）方智针对合作公司的服务：首先，方智承诺价格一定是派遣业最低，其次，方智保证用工质量，最后，方智公司敢于承担贵公司退回方智的派遣员工劝退的工作。我们服务的理念和宗旨理念：全心全意为客户服务——宗旨：打造新型的劳务团队北京方智中立劳务