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1、题目我国公务员绩效管理问题与对策研究学院：公共管理系公共管理学专业班级：行政管理082班起讫日期：2011年11月29日—2012年6月5日我国公务员绩效管理问题与对策研究摘要公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要内容，是培养、发现和选拔优秀管理人才的重要途径。随着我国市场经济的不断深化，人口数量不断增加，公共管理事业随之增长，导致了政府机关部门对公务员的需求量也日益增加。我国公务员制度实施10多年来，围绕“德、能、勤、绩、廉”开展的考核评价体系，规范了公务员的职务、级别、工资、奖惩、培训等基础性工作，考核评价结果在一定程度上体现了导向激励的效果，但是，随着考核
2、工作实践经验的积累，考核制度本身出现了一些局限性，且存在着明显的弊端。因此，加强公务员考核制度建设，有利于提高公务员队伍的整体素质，提高机关的工作效率和工作质量。面对国家改革开放的不断深入和市场经济的发展，深化公务员考核制度改革，对发挥考核的激励作用，营造和开创公务员“人才辈出、人尽其才”的新局面有着重大意义。关键字：公务员绩效管理考核ProblemsandCountermeasuresofChina'scivilserviceperformancemanagementAbstractCivilserviceperformanceappraisalsystemisanimportant
3、partofthecivilservice,andisamajorcontentofpersonneladministration,aswellasasignificantwayoftraining,discoveringandselectingoutstandingmanagementpersonnel.WiththeconstantdeepeningofChina'smarketeconomy,thepopulationisincreasing,andpublicadministrationcareerisgrowing,leadingtotheincreasingofthedem
4、andofcivilservantsforthegovernmentofficesanddepartments.China'scivilservicesystemisimplementedmorethan10years,focusingon"ethics,ability,diligence,achievements,honesty,"tocarryouttheappraisalsystem,andregulatetheduties,thelevel,wages,incentives,trainingandotherinfrastructureworkofcivilservants,th
5、eappraisalresultstoacertainextentreflecttheeffectoftheincentive-orientedway,however,withtheaccumulationofpracticalexperienceofassessmentwork,theappraisalsystemitselfpresentssomelimitations,andtherealsoexistsobviousdisadvantages.Therefore,tostrengthenthecivilserviceappraisalsystemisconducivetoimp
6、rovingtheoverallqualityofthecivilservantsandtheworkefficiencyandqualityofoffices.Withthecontinuousdeepeningofcountry'sreformandopeningupanddevelopmentofmarketeconomy,deepeningthereformofthecivilserviceappraisalsystemissignificantfortheincentiveeffect,andcreatinganewsituationof"talentspresentcons
7、tantly,peopleworkaswellaspossible”forcivilservice..Keywords:civilserviceperformancemanagementcountermeasures目录摘要IAbstractII目录III前言1第1章公务员绩效管理概述21.1绩效考相关概念及内容21.2实施公务员绩效管理的意义31.3公务员绩效考核的历史渊源3第2章我国公务员的绩效管理存在的问题52.1案例描述：南通市地税局的
