信息化环境下会计人才胜任能力评价研究

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1、学校代码10125专业代码120201硕士学位论文题目信息化环境下会计人才胜任能力评价研究姓名张琴专业会计学研究方向会计信息化所属学院会计学院指导教师梁丽瑾二〇一五年三月十日UniversityCode10125MajorCode120201ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleStudyontheEvaluationCompetentofAccountingTalentsUnderInformationEnvironmentNameZhangQinMajorAccountingResearchO

2、rientationaccountinginformationSchoolAccountingCollegeTutorLiangLijinthMarch10，2015学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家

3、有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日山西财经大学硕士学位论文摘要在全球信息化发展趋势这一大背景下，国务院办公厅印发了《2006—2020年国家信息化发展战略》，战略中指出要造就各类专业信息化人才队伍。为贯彻这一战略，全面推进我国会计信息化工作，2010年9月我国财政部出台了《会计行业中长期人才

4、发展规划（2010—2020年）》，该规划在对我国会计人才队伍实力和现状进行认真分析、科学预测和国际比较的基础上提出了我国未来会计人才队伍建设的四大主要任务。为进一步深化会计人才改革与方案，2011年9月我国财政部制定了《会计改革与发展“十二五”规划纲要》，在纲要中指出要健全以会计职业胜任能力框架为指导，建立能够全面提升会计队伍业务素质、诚信水平和结构优化的会计人才培养、选拔和评价体系。基于这一背景，本文通过建立评价模型来对我国信息化环境下会计人才胜任能力进行了评价研究，以更好地服务于信息化环境下我国会计行业的发展。本文首先通过文献研究法，收集、查阅国内外对信息化环境下会计人才胜任能

5、力框架以及评价的研究，紧扣我国财政部发布的《会计中长期人才发展规划（2010—2020年）》提出的对各层次会计人才的要求，提出了信息化环境下初、中、高级会计人才的胜任能力；利用层次分析法从知识、能力、技能和素质四个方面分析了信息化环境下初、中、高各级会计人才的评价指标以及各指标的内容，并确定了各级评价指标的权重，构建了初、中、高各级会计人才评价模型；通过使用定量的方法，对最末级评价指标进行量化评价，利用得到的最末级评价指标的数据，依据权重，逐级得出各级指标的得分，然后求得最终的得分，通过比照得分等级对照表，得出各级会计人才评价结果。论文最后以HY公司会计人员为例，应用这一评价模型，对

6、其公司会计人员进行了评价，并最终得出结论，HY公司会计人员职业胜任能力为优秀。关键词：信息化环境会计人才评价1信息化环境下会计人才胜任能力评价研究ABSTRACTInthebackgroundofthetrendofglobalinformationtechnologydevelopment,StateCouncilissuedthe"2006━2020NationalInformationDevelopmentStrategy".Thestrategypointedoutthatweneedtobuildagroupofdiversifiedandprofessionalinfor

7、mationtechnologytalents.Toimplementthisstrategyandpromotetheworkofaccountinginformationcomprehensively,inSeptember2010,theMinistryofFinanceissuedthe"ProgramforMediumandLong-termAboutAccountingTalentDevelopment(2010-2020)".Thisprog