技术岗位聘用条件和岗位职责

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1、实验技术岗位聘用条件和岗位职责一、岗位名称及等级实验技术岗位分为9个等级。包括副高级岗位、中级岗位、初级岗位。其中，副高级岗位分为3个等级，高级实验师一级、高级实验师二级、高级实验师三级分别对应专业技术岗位的五至七级；中级岗位分为3个等级，实验师一级、实验师二级、实验师三级分别对应专业技术岗位的八至十级；初级岗位分为3个等级，助理实验师一级、助理实验师二级、实验员分别对应国家事业单位专业技术岗位的十一至十三级。二、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件1、高级实验师一级岗位具有副高级专业技术职务并受聘5年以上，

2、上一聘期考核合格，且上一聘期还满足以下业绩条件之一：（1）在国内外公开发行的学术期刊发表（署名前3）本专业相关研究论文3篇（其中核心刊物1篇）；（2）出版学术著作1部（本人著6万字以上），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文1篇；（3）主持一项省部级及以上项目或参加国家级项目一项（排名前3），且在国内外公开发行的学术期刊发表（署名前3）本专业相关研究论文一篇；（4）获得省部级以上科技进步奖、自然科学奖、发明奖或教学成果奖三等奖以上（省部级三等奖排名前2，二等及以上奖项排名前3），且在国内外公开发行的学

3、术期刊发表（署名前3）本专业相关研究论文一篇；（5）独立指导学生开展探究性实验或指导学生开展实践性实训活动成绩突出，学生获得省级以上奖励；或在本学科的实验教学改革和实验室建设工作中成绩突出，获得省级以上表彰；（6）获国家发明专利一项以上，或实用新型专利三项以上，或软件著作权三项以上；（7）在核心刊物（署名前3）发表本专业相关研究论文2篇或被SCI、EI、ISTP、SSCI、A＆HCI、《人大复印资料》、《新华文摘》、《中国社会科学文摘》等检索或转载全文2篇。达到高级实验师一级岗位业绩条件，具有副高级专业技术职务但受

4、聘不足5年以上者，可根据其突出业绩情况考虑破格聘用。2、高级实验师二级岗位具有副高级专业技术职务且受聘10年以上，上一聘期考核合格；或已具有副高级专业技术职务并受聘3年以上，上一聘期考核合格，且上一聘期还满足以下业绩条件之一：（1）在国内外公开发行的学术期刊发表（署名前3）本专业相关研究论文三篇或核心刊物一篇或被SCI、EI、ISTP、SSCI、A＆HCI、《人大复印资料》、《新华文摘》、《中国社会科学文摘》等检索或转载全文一篇；；（2）出版学术著作一部（本人著3万字以上），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相

5、关研究论文一篇；（3）主持一项厅级项目，或参加（排名前3）一项省部级及以上项目，且在国内外公开发行的学术期刊发表（署名前3）本专业相关研究论文一篇；（4）获得省部级及以上科技进步奖、自然科学奖、发明奖或教学成果奖（省部级三等奖排名前3，二等及以上奖项排名前5），且在国内外公开发行的学术期刊发表（署名前3）本专业相关研究论文一篇；（5）独立指导学生开展探究性实验或指导学生开展实践性实训活动成绩突出，学生获得市（厅）级以上奖励；或在本学科的实验教学改革和实验室建设工作中成绩突出，获得市（厅）级表彰；（6）获国家实用新型

6、专利二项以上，或软件著作权二项以上。达到高级实验师二级岗位业绩条件，具有副高级专业技术职务但受聘不足3年以上者，可根据其突出业绩情况考虑破格聘用。3、高级实验师三级岗位已具有副高级专业技术职务且上一聘期考核合格；或在有空岗的前提，已具有高级实验师专业技术资格且上一个聘期还满足以下业绩条件之一：（1）在国内外公开发行的学术期刊发表（署名前3）本专业相关研究论文二篇；（2）主持一项校级科研或教改项目，参加（排名前5）一项省部级以上科研项目；（3）获得省部级以上科技进步奖、自然科学奖或发明奖（有个人奖励证书）；（4）独立

7、指导学生开展探究性实验或指导学生开展实践性实训活动，且成绩突出；或在本学科的实验教学改革和实验室建设工作中成绩突出；（5）获国家实用新型专利一项以上，或软件著作权一项以上。（二）岗位职责受聘副高级岗位人员聘期应履行的基本职责如下：要求类别具体要求业务工作要求①配合所在单位做好实验室规划、实验室建设、教学任务的落实和仪器设备的管理等工作，完成实验教学和辅导工作；②带领实验人员积极开展实践教学改革，帮助实验人员提高业务水平；③积极完成仪器设备改造和研制工作。成果要求符合以下条件之一：①参与省部级科研项目一项（排名前5）

8、；②参与省级及以上精品课程建设一项（排名前3）；③指导或作为主要参与人指导学生参加课外科技创新活动或省级以上科技竞赛活动；④在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文2篇。⑤获国家实用新型专利一项以上，或软件著作权一项以上。⑥成教学任务180学时以上，且在国内外公开发行的学术期刊发表（署名前3）本专业相关研究论文一篇。其他完成学校、所在单位安排的工作三