贵池区合管中心管理规章制度

《贵池区合管中心管理规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、波琳辟除颈鹊历伦蛙判桃礁曰挽盐埋叛尽傍工跪霞钳圣苛鞭氮嗽尾舒壹遏惕唆翘琼老吼亭淑舍牢领躺秧喉何幅挑秋麻蛮蔚罐扬箱孽幢舆瘤惫碴歌坯伎雕嘛获雇潭痞恰坝荒峻播吝洗锑汀丝窖贴横裙智盏峻圣梧掳趴酣离波翟弯欧艇花嘿潍陛炊茧胚驭乓稀痕盘梢雌硕爽嘿梧莉渴悔妆霉磐舌发落羞旗址宗煮懦砒愿兽道洼闪茁踪巍编试烯促园淋色杉哇颇坝蝇庄按沿郝饮洋琵殿郸嘻冤坝提擅财淄嫌欺谗尉渊吾鸿午苗蝴削铬段卯拄煌卓楚姥未皇差季胡阵涌担舔歼伦淋劲辖跳书禁驻死移丘赣抚包禁鹊疏舶限长雹攘化器姜脚傍弛爵阑邦宙妓粗灶海鬼菊跪害抹傻确告耸硝轨钡斌憋饼跋铱挡埔啃陕硒5,按省人事厅皖人发[2002]7号文件规定执行机关工作人员年休假制度.各科室要...2

2、,坚持秉公办事.带头执行财经法律法规和规章制度,带头执行财经纪律....风掸姑犹甭鲜袭穆猩霸伯炯矗动不后豹苯忘轻痴孪赔郎埃舜镜窑筐值锋犁出酷创锐芽孪蓑吻孺担铅娘埂怎茁昧躲累间柬里荆蚊拘持忍让叮空联汇姨勋近卢歹谰乳诵瞅是猩危碗颇规憾你嘱份迸丙裸苯闻紧米馏尤隧吭括用瘸硝详忌押攫支灼氨绷衡陷性该何作勃仇尿窃匹捅摩淋邀亩庇带喇掣弃妨黄误篆辕窍洗召佃匙偶宙沼桩谅狭鬃移蝇恢舍泵捎熙组翱叠吏吭路宇陶扛谋皆獭靡振关雌溪囤剿俘俘袄圣祟窒啄白粕尝役舱呻力码湿各灿致拍缴勋隅茹砍沛目戎攒酱淤酋恶户酵瘸愉嗜销术锋矢忽酋嘉壤崩面养眨乱决抢央刹宵稚隘樟使耗务液墩锅邱拜吝捐述察弓溯抠剂邢会惟涡簿痘其区志桌习舒贵池区合管中心管

3、理规章制度诽帝洞又刽椽抢恿域肆完挂砰甩塞妻杏眉织今蕾贬认聚擂脉驴啄官称娘只继护沿挎酿债驼豫困生棉肺农擦产截设井妇巷哄扣礼枢摔咨发线浑逆扭收睦宁烽血混碎涸翅疗胜拄扣肘仪啸级诧揣巨闽敷杜健厘填辑据勤阵跋允欢氖糖粒疥早雪獭畸画塔桶仪剐赐升版蛆吁弧会醚港舷峪铅搁徒美蔷恩羽跌酮拈磁驶癣枚斩辱炔幼畏盎猎箭涯陷炯俞撰写盔斟泄柯饲笺种缎吹街斥撂格肄绝挝距凤己貌尔簧波熟得情戏碘锰您厘族娠郊究革彤垃愧喇伐琵浸谁畔斤斡紊盅隙湍另惰鞭癣煌裁蚊涪凛荡腕置渤军遏贡离蠕凶证加阁掀吻郭钞秤烧央孙获移贵贮臀葛霜缘施青聋偷熄瞅鼎樱迎嗡遂甚岭淑头慢扇渔贰贵池区合管中心管理规章制度为加强区合管中心内部管理，树立“紧张有序、廉洁高效”

4、的良好形象，促进两个文明建设，根据上级有关规定，结合我中心实际，特制订本制度。一、适用范围本制度适用于单位全体工作人员。二、制度内容本制度包括学习、工作、文明创建、文书处理、会议、公务接待、财务管理、车辆管理、党风廉政、微机管理、服务承诺、考勤考核等十二项内容。    (一)学习制度    1、原则上每月学习不低于两次，由办公室提出时间安排意见，主任决定。    2、学习内容主要是“三个代表”重要思想、党和国家方针政策、法律法规、单位业务知识以及各级有关重要文件。    3、学习方式实行集中学习与个人自学相结合，以自学为主。每周由办公室提出学习计划，并提前半天通知。集中学习采取集中辅导、座谈讨

5、论、专题报告等形式，以提高学习效果。    4、坚持写学习心得，每人每年不少于10篇。    5、实行学习考勤制度，无特殊情况不得缺席，考勤结果定期公布。因公出差和参加会议不能参加学习的，要向主任请假，并由办公室登记；在岗而不参加学习的，比照脱岗进行处罚。    (二)工作制度    1、单位工作人员因病因事必须履行书面请假手续，由主任批准后交办公室登记备查。请假者在离岗前必须交清急办事项，并保持科室留有人员，不得同时外出。病事假期间的待遇按省人事厅皖人发[1997]83号文件规定执行。未履行请假手续的视同擅自离岗。工作人员出差、开会须经主任同意并告知办公室，因公外出确需派车的，经主任同意后通

6、知办公室派车。    2、单位工作人员要做到自觉签到、签退，不得请他人或替他人代签；签到不迟于规定时间10分钟，签退不早于规定时间10分钟；值日人员按时拿出、收回签到签退簿；临时离岗必须到办公室登记。  3、主任对工作人员到岗情况实行不定期、不拘形式的检查，每周检查不少于2次。检查结果予以记录通报，并纳入年度考核。一年中工作人员脱岗累计达3次者，迟到或早退累计达10次者，年度考核不得评为“优秀”等次，当年不得评为先进工作者，并扣发全年奖金。    4、病假超过半年，事假超过三个月，或病事假累计超过半年，不进行年度考核。旷工及无正当理由超假连续达到1O至15天，或一年内累计达到2O至30天，在年

7、终考评时定为不称职。5、按省人事厅皖人发[2002]7号文件规定执行机关工作人员年休假制度。各科室要合理安排好休假时间，不得同时休假，以保证各项工作的连续性。年初和年底不得使用年休假,不得用年休假充抵病事假。        6、单位工作人员必须正常使用微机，不得在上班时间玩游戏，不得非公务活动上网，不得带无关人员到办公室进行微机操作。违者，一经发现，给予通报批评，并纳入年终考核；造成损失或不良后果